Posts del septiembre, 2019

Teck presentó modelo de relacionamiento comunitario en seminario Sustainable Mining

Los cambios en el modelo tradicional de vinculación e iniciativas de éxito realizadas junto a las comunidades, fueron las temáticas presentadas por Teck en el 6° Congreso Internacional de Medio Ambiente y Responsabilidad Social en Minería, “Sustainable Mining”, organizado por el Centro de Minería de PUCV, CISGER de la Universidad del Desarrollo, The University of Queensland y GECAMIN.

El gerente de Gestión Comunitaria y Responsabilidad Social de Teck, Herman Urrejola, presentó la charla “Evolución de las Relaciones con Comunidades en Chile: Experiencia de QB2”; mientras que el superintendente de Comunidades de Teck Quebrada Blanca, Juan Pablo Vega, expuso sobre “Monitoreo Hídrico Participativo: Involucrando a las comunidades en la gestión de nuestros impactos”.

En el encuentro, múltiples actores de la industria a nivel global presentaron diferentes iniciativas relacionadas a temáticas ambientales y sociales.

Fundación Fútbol Más gana el premio FIFA 2019 por su aporte a la diversidad en el fútbol

La Fundación Fútbol Más recibió el premio FIFA Diversity 2019 por su labor en promover la diversidad, el empoderamiento de la juventud y la lucha contra la discriminación en el fútbol a nivel global. El galardón fue entregado por la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA), ente rector de esta disciplina, en el marco de los premios que la FIFA entrega a nivel social y profesional.

“Este reconocimiento es el resultado de estos 12 años, en los que hemos trabajado con la infancia de diversos rincones del mundo, entregándoles el mensaje de que ellos pueden, de que son fuertes y de que es posible luchar por sus sueños. Este premio es para cada persona que ha formado nuestro equipo y por cada comunidad y cada alianza público-privada que ha creído en Fútbol Más”, dice Víctor Gutiérrez, director ejecutivo y co-fundador de Fundación Fútbol Más.

Fundación Fútbol Más lleva 12 años trabajando en torno al fútbol y la infancia, promoviendo espacios de respeto e inclusión. En la Copa América 2015 fueron precursores de la Tarjeta Verde, invitando a los asistentes al estadio a respetar los himnos nacionales de los países visitantes. Este año llevó a cabo la campaña El Balón No Tiene Género, promoviendo espacios de igualdad en el deporte; y actualmente trabaja con las comunidades migrantes en las fronteras de México y con refugiados en Francia.

En la Región de Tarapacá, desde el año 2009 Teck Quebrada Blanca es parte de esta iniciativa a través del Programa Barrios, que ha llevado esta intervención sociodeportiva a niños, niñas y adolescentes de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte, La Tirana, Colonia de Pintados, Pica y Chanavayita, fomentando valores como el respeto, la resiliencia y el trabajo en equipo, a través del fútbol.

“Hoy es un poderoso recordatorio de cómo el fútbol puede afectar la vida. De cómo, frente a diferentes problemas, en diferentes partes del mundo, el juego es una herramienta poderosa para promover un cambio positivo «, dijo Sergio Guerrero, director de Fútbol Más, quien estuvo presente en la premiación en Milán, Italia.

Fundación Fútbol Más fue elegida ganadora del Premio de Diversidad de la FIFA 2019 por un jurado compuesto por 11 figuras destacadas de fútbol mundial y expertos internacionales en diversidad y antidiscriminación en el deporte.

CORE de Tarapacá conoció avances del Proyecto QB2

En la oportunidad se entregaron cifras de empleos generados, contratación de proveedores locales y de iniciativas para impulsar el desarrollo local.

Una interesante conversación generó la entrega de los avances del Proyecto Quebrada Blanca 2 por parte del gerente general Quebrada Blanca, Enrique Castro y por el gerente de Relaciones Gubernamentales Teck Chile, Juan Ladrón de Guevara ante los Consejeros Regionales del Gobierno Regional de Tarapacá.

En la oportunidad pudieron conocer el avance global del proyecto de un 15.3%, la generación de más de 10 mil empleos a nivel nacional, de estos 2.625 corresponden a personas de la región, lo que representa un 25% del total. Junto a esto se mostraron las distintas áreas del proyecto como puerto, obras lineales y mina.

Entre las iniciativas que Teck ha desarrollado para potenciar el empleo están el trabajo en terreno para definir proyectos residenciales y productivos con las organizaciones costeras, el seguimiento de la contratación de proveedores comunitarios, la realización de ferias laborales, convenio con Sence y capacitaciones Elige Crecer. Además, con el apoyo de empresas contratistas del proyecto, se han realizado reclutamientos masivos de ofertas laborales del Proyecto QB2 para las comunidades de Pozo Almonte y el borde costero.

El Consejo Regional agradeció la información y valoró estas instancias de compartir el trabajo realizado en beneficio del desarrollo de la Región. Una de las próximas actividades será la visita de los consejeros a las obras de construcción del proyecto Quebrada Blanca Fase 2.

Nuevos empleos locales para proyecto QB2

2.625 nuevos empleos locales fueron proporcionados por el proyecto para la Región de Tarapacá, beneficiando a trabajadores de las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica y Pozo Almonte.

Del total de personas contratadas para la etapa de construcción de QB2, un 25% de los trabajadores proviene de las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica y Pozo Almonte, lo que significan 2.625 empleos generados para la Región.

A nivel global, el Proyecto Quebrada Blanca 2 ha generado 10.348 contrataciones que van en beneficio de los trabajadores de la región y del país.

Potenciar el empoderamiento de mujeres indígenas

En Iquique, fue inaugurado el Centro Originarias, primer espacio de empoderamiento para mujeres indígenas de Latinoamérica.

Con una alegre ceremonia de bendición de casa, celebración propia de las culturas andinas, se inauguró hace unos días, el Centro Originarias, un espacio de excelencia para el empoderamiento de mujeres indígenas que fue creado para dar continuidad a la propuesta del programa Originarias, desarrollado en alianza por ONU Mujeres y Teck desde abril de 2016.

El modelo de operación de este primer centro -único en Latinoamérica- incorpora líneas programáticas en la promoción de liderazgos, desarrollo de negocios y fortalecimiento de organización. La formación y mentoría les permite a las mujeres indígenas potenciar sus capacidades emprendedoras y valorizando las ventajas competitivas de su cultura, y se espera que al 2020, más de 400 mujeres indígenas de la zona puedan ser capacitadas.

La inauguración estuvo encabezada por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá, junto a autoridades, regionales y comunales, además de parlamentarios y representantes de las distintas organizaciones y comunidades indígenas participantes.

Quebrada Blanca 2 invierte USD $14.034.779 en Proveedores Locales

Para fomentar el compromiso de Teck Chile con el desarrollo regional, se han integrado distintas empresas contratistas desde el inicio del proyecto.

Para potenciar el compromiso de Teck Chile con el desarrollo regional se han contratado a empresas proveedoras de la Región de Tarapacá desde el inicio del proyecto QB2, con un monto acumulado de USD $14.034.779.

Estas compras se hacen en una amplia gama de rubros, desde productos agrícolas, alojamiento, alimentación, repuestos, transporte, equipos de seguridad, entre otros.

Teck en conjunto con la Asociación de Industriales de Iquique ha desarrollado un proceso de Diagnóstico a 459 proveedores de Tarapacá para identificar sus capacidades y brechas con respecto a los estándares requeridos en la industria, con la finalidad de generar e instalar capacidades en los proveedores locales para prestar servicios no tan solo a Teck si no que a la industria minera regional y nacional.

Teck y SENCE firman convenio para potenciar Programa “Elige Crecer”

Teck y SENCE firman convenio para potenciar Programa “Elige Crecer”

El convenio buscará fortalecer la oferta de capacitación con la finalidad de generar nuevos empleos para la región de Tarapacá.
En el marco de la etapa de construcción del proyecto Quebrada Blanca Fase 2, Teck y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), firmaron un acuerdo de colaboración para fortalecer la oferta de capacitación e intermediación laboral a través del Programa de Formación “Elige Crecer”. El acuerdo fue formalizado en la Ceremonia de Inauguración de la Feria Laboral de SENCE, realizada en la comuna de Pozo Almonte el día 28 de agosto, y contó con la presencia de distintas mineras, cerca de 25 contratistas y cientos de visitantes.

El objetivo de este convenio es trabajar coordinadamente en el intercambio de información sobre capacitación y empleo, para potenciar las actividades del Programa Elige Crecer. Uno de los principales acuerdos entre Teck y SENCE es establecer una mesa de trabajo enfocada en la oferta de capacitación en la región de Tarapacá. También habrá esfuerzos destinados a difundir y promover el uso de la Franquicia Tributaria por parte de Teck y las empresas colaboradoras y contratistas del proyecto QB2.

Avance Proyecto Quebrada Blanca Fase 2

El proyecto Quebrada Blanca Fase 2 de Teck presenta un avance global de un 15.3%.

Esta operación estará entre las 15 más grandes del mundo y se desarrollará bajo del actual yacimiento de la operación Quebrada Blanca. La primera producción de cobre está prevista para el segundo semestre de 2021. Ubicada en la Región de Tarapacá, a una altura de 4.400 metros sobre el nivel del mar y cerca de 240 kilómetros al sureste de la ciudad de Iquique, se espera tener una tasa de producción promedio anual de aproximadamente 316.000 toneladas equivalente de cobre para los primeros 5 años.

El proyecto presenta tres áreas de construcción, donde se encuentra el puerto, mina y obras lineales. Adicionalmente, el proyecto tiene su foco en contratar personas localmente ya que esto ayuda a compartir los beneficios económicos de la industria con las comunidades donde se encuentran las operaciones.

Conozca a Carla Vargas, trabajadora del proyecto QB2: “Espero seguir creciendo”

El emprender y explorar nuevas posibilidades en la vida son parte de la motivación de Carla Vargas, quien vive en Alto Hospicio y hoy es parte de la construcción del proyecto QB2, trabajando en la empresa Vial y Vives-DSD.
Para esta joven de 29 años siempre ha tenido por objetivo avanzar. Tras estudiar en el colegio y obtener un título de Administración, se dedicó a trabajar en el área de difusión turística. Sin embargo, reconoce que siempre buscó nuevos horizontes.
Fue así como se integró al programa de capacitación “Elige Crecer”, iniciativa de Teck para fomentar la capacitación y el aumento de la empleabilidad local. Para Carla, esta posibilidad de capacitarse le abrió la puerta para una nueva etapa de desarrollo personal.

NUEVO DESAFÍO
Carla explica que asumió un nuevo desafío al integrarse a uno de los cursos del programa “Elige Crecer”. Logró especializarse como Ayudante de Obras Civiles y Carpintería: “Fue una capacitación que duró casi dos meses. Me certifiqué en este oficio y después me llamaron para trabajar en el proyecto QB2, en turno 14X14”.
Recuerda que al postular a Vial y Vives-DSD, la empresa requería experiencia en administración. “Fue así como me contrataron como asistente de Servicios Generales. Veo toda la gestión administrativa, un trabajo que me tiene muy motivada”.
Señala que si bien se formó en un área nueva para ella, su desempeño había sido hasta hace poco en turismo y en el ámbito administrativo, “pero me gustan los desafíos y destaco la acogida de la empresa (V&V-DSD), donde he conocido a personas muy valiosas, pudiéndome integrar fácilmente”.

MOTIVACIÓN
Para Carla, las oportunidades existen. Cree que en el mundo del trabajo lo que permite a las personas triunfar es la perseverancia, debido a que “yo hice mi práctica de Administración en Quebrada Blanca hace muchos años atrás y ahora volver me enriquece. Espero seguir creciendo. La experiencia que tengo la valoro mucho y agradezco las oportunidades”.

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