Para dar a conocer su oferta de capacitación, el programa de formación “Elige Crecer” participó en la Feria Laboral realizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) de la Región de Tarapacá, en la Universidad Arturo Prat.

En la jornada, el público asistente recibió información acerca de los cursos de capacitación disponibles en las áreas de construcción, alimentación y servicios; los requisitos para participar; además de entregar asesoría directa en el proceso de postulación.

PROGRAMA

Este programa de formación es una iniciativa de Teck implementada por Vetas de Talento Fundación Chile, para desarrollar competencias técnicas y transversales para la integración del capital humano calificado local, para contribuir al desarrollo productivo de la región a través de la capacitación y oportunidades de empleo.

Los cursos de capacitación son impartidos en las comunas de Iquique, Alto Hospicio y Pica, por diversos organismos técnicos de capacitación.

Al término de esta etapa, el programa ofrece alternativas de intermediación laboral, entregando herramientas para apoyar a los participantes en la búsqueda de empleo, poniendo a disposición de la red de empresas vinculadas a la construcción del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 los contactos de quienes egresen. Además a los participantes se les asesora en cómo elaborar su currículum y prepararse ante una entrevista laboral.

Adicionalmente, la página web de “Elige Crecer” ofrece la posibilidad de ingresar directamente el currículum de personas de la región con experiencia laboral o avezados en las áreas de construcción, alimentación y servicios, los cuales son también intermediados con la red de empresas vinculadas a la construcción del proyecto.

Cabe señalar que los cursos que ofrece “Elige Crecer” son sin costo para sus participantes y su duración es de 120 a 150 horas, dependiendo de la modalidad.

Toda la información del programa está disponible en el sitio www.eligecrecer.cl

Con el objetivo de crear y fortalecer capacidades con pertenencia cultural y enfoque de género, al interior de las organizaciones y comunidades indígenas de la zona norte de Chile, el “Programa Originarias” capacitó durante ocho días a 30 mujeres indígenas provenientes de las regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá y Antofagasta, quienes asistieron a la “Escuela de Formación para Formadoras”, enfocada al desarrollo económico con pertinencia cultural.

La iniciativa de ONU Mujeres que cuenta con el apoyo de Teck, busca conformar una red de mujeres indígenas con fuertes competencias en facilitación y desarrollo de negocios, capacitándolas para que puedan entrenar a otras mujeres, sus familias, organizaciones y/o comunidades.

“Es muy importante, que las mujeres podamos capacitarnos y también que podamos creer en nosotras. Aquí hay mucho potencial de mujeres que son lideresas en sus organizaciones, en sus distintas áreas, y la idea es poder fortalecer esas capacidades para que podamos empoderar a la mujer en estos ámbitos, económico especialmente, y puedan ellas desarrollar su propio negocio comunitario o familiar”, comentó Oriana Mora, facilitadora de la escuela del “Programa Originarias”.

CAPACITACIÓN

La capacitación contempló el desarrollo de cuatro módulos de aprendizaje, tales como: “Construyendo mi Proyecto de Formación”; “Descubriendo las competencias de una formadora”; “Revisando el proceso para desarrollar un negocio” y “Conociendo experiencias de negocios indígenas en el mundo”, los que fueron impartidos por Rebeca Sanhueza, coordinadora del programa, y Oriana Mora, facilitadora. Además de expositoras internacionales como Susan Swan, facilitadora proveniente de Canadá y desde Guatemala, María Tuyuc, presidenta de la Red Global de Empresarios Indígenas.

Las 30 mujeres beneficiarias -24 participantes activas y 6 oyentes- pertenecen a los pueblos Aymara, Quechua, Diaguita y Licán-Antai. Al respecto, Aydee López, hablante quechua de primera lengua, quien vive en Pica hace 15 años, afirmó que “hace ocho años que enseño la lengua quechua en la Región de Tarapacá en varias comunidades. Es como revitalizar nuestra cultura y nuestra lengua nativa. Agradezco la oportunidad de haber participado en la capacitación, ya que hubo excelentes expositoras, también aprendimos qué estrategias utilizar para el desarrollo de un negocio y cómo hacer que las personas de la comunidad aprendan nuevos conocimientos”.

SEMINARIO

Durante la semana de capacitación, ONU Mujeres a través de su “Programa Originarias”, realizó el seminario “Warmi Pacha: mujeres y negocios indígenas”, con el objetivo de dar a conocer distintas experiencias de Chile y del extranjero. La actividad se llevó a cabo en el Centro Cultural de Alto Hospicio donde las participantes beneficiadas pudieron incrementar sus conocimientos y a la vez reflexionar sobre el rol de las mujeres indígenas para promover el desarrollo de negocios con valores y principios que resguardan el patrimonio de sus comunidades.

Con música y bailes tradicionales presentados por los vecinos de Caleta Caramucho, fue inaugurada oficialmente la nueva sede social, iniciativa impulsada por la Junta Vecinal “Reinaldo Orellana” y Teck Quebrada Blanca, en el marco de la Mesa de Trabajo Social que ambos actores mantienen en esta localidad ubicada al sur de Iquique.

Durante la ceremonia, el presidente de la Junta Vecinal, Domingo Marabolí, valoró la ejecución del recinto. “Llegó el día tan esperado por toda la comunidad de Caramucho. Hoy inauguramos nuestra sede social para disfrutar de nuestro sueño hecho realidad. Debemos cuidarla y conservarla porque servirá para todas las organizaciones de esta comunidad. El marcar el liderazgo como presidente no es fácil y la motivación para ejercer este rol es el cariño por la comunidad y por anhelar lo mejor para el progreso de esta caleta”.

En representación de Teck Quebrada Blanca, el gerente de Gestión Comunitaria y Responsabilidad Social, Herman Urrejola, agradeció a la organización vecinal por el trabajo en conjunto que ha sido posible a través de la mesa social. “Queremos ser una empresa que marque presencia en el entorno en el que vivimos, por medio del relacionamiento cercano y oportuno con nuestros vecinos, que nos permita generar acciones que beneficien a los territorios de manera sustentable”.

Por su parte, el gobernador de Iquique Álvaro Jofré, señaló que “este hito es muy significativo porque es darle el puntapié inicial a la casa propia de la Junta de Vecinos y de todas las organizaciones vecinales de Caramucho. Este será un espacio para reunirse y compartir, lo que es muy valorable por el trabajo de la comunidad y la participación de la empresa privada”.

SEDE VECINAL

La sede vecinal “Reinaldo Orellana” cuenta con un amplio salón que ya ha sido utilizado para congregar a la comunidad. De hecho, fue el recinto donde se impartió el curso Técnicas de Electricidad Domiciliaria del programa de formación “Elige Crecer”, donde participaron 15 vecinos de la caleta. La sede cuenta con un salón y mobiliario, una cocina equipada y dos baños.

Al término de la ceremonia, Domingo Marabolí hizo énfasis en las próximas actividades que se realizarán en la caleta para el año 2019, donde destaca el Carnaval de Caramucho. “Quisiera finalizar manifestando lo mejor de lo nuestro. Somos una comunidad alegre, optimista, esforzada y valiente, que con muchas fuerza de abre al mundo”.

En el marco de excelentes noticias – la aprobación de la construcción del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 y el acuerdo con Sumitomo Metal Mining Co., Ltd. y Sumitomo Corporation, para adquirir el 30% de Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. – la semana pasada tuvimos la visita de Don Lindsay a Chile, Presidente y CEO de Teck.

En su paso por el país, el miércoles 6 de diciembre pasado, los máximos ejecutivos de Teck y Sumitomo se reunieron en las oficinas de La Moneda con Sebastián Piñera, Presidente de la República; José Ramón Valente, ministro de Economía, y Juan José Obach, director de la Oficina de Grandes Proyectos Sustentables.

Por parte de Teck participaron en este encuentro Don Lindsay, Presidente y Ceo de Teck; Dale Andres, vicepresidente senior Metal Base; Marcia Smith, vicepresidenta senior de Sustentabilidad y Asuntos Externos; Chris Dechert, vicepresidente Sudamérica y Amparo Cornejo, vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos. En el encuentro se abordaron temas como el futuro de las operaciones que mantiene Teck en el país, así como los trabajadores que requerirá la construcción de QB2.

El mismo día en la tarde, se realizó una celebración interna de las buenas noticias con todos los trabajadores y trabajadoras de las oficinas corporativas de Teck y QB2 (Titanium y Alcántara), reunión que tuvo lugar en el Hotel Ritz, donde Don Lindsay y los máximos ejecutivos de Sumitomo compartieron unas palabras con los asistentes para finalizar el encuentro con un cóctel de camaradería.

El martes 27 de noviembre pasado se celebró la conmemoración de los 50 años de la Asociación de Empresas Consultoras de Ingeniería de Chile (AIC), evento que se realizó en CasaPiedra, Santiago, ocasión en la que se reunieron las compañías, autoridades políticas y los líderes de opinión en la ingeniería de consulta de Chile.

En la oportunidad, la AIC entregó un reconocimiento a Teck por el proyecto Quebrada Blanca Fase 2, destacando su importancia, innovación y contribución al desarrollo económico y social de nuestro país.

La AIC es una entidad gremial que desde 1968 reúne a las empresas consultoras más prestigiosas del área de la ingeniería y que se dedican al desarrollo de estudios, proyectos y servicios para los sectores de minería y energía, entre otras industrias.

El 4 de diciembre, el directorio de nuestra compañía anunció la aprobación de construir el proyecto QB2 y la firma de un acuerdo con Sumitomo Metal Mining Co., Ltd. y Sumitomo Corporation, para adquirir un interés indirecto del 30% en Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A.

Esta información significa el inicio de una nueva y desafiante etapa para Quebrada Blanca. La construcción de QB2 está programada por un periodo de tres años y este proceso implicará la generación de oportunidades de empleo local y la contratación de proveedores – entre otros significativos aportes- contribuyendo al desarrollo económico de la región y del país.

Al respecto, el gerente General de Teck Quebrada Blanca, Enrique Castro, reconoció el esfuerzo y dedicación de los equipos que aportaron al cumplimiento de este hito. “Para todos nuestros trabajadores y trabajadoras comienza una etapa de grandes cambios, donde todos y todas tendrán el rol de contribuir con la etapa de transición al nuevo proyecto operacional, que desde su génesis considera importantes innovaciones tecnológicas y de sustentabilidad, como el uso de agua de mar desalada en todo su proceso productivo”.

El ejecutivo complementó diciendo que al realizar este importante paso para el proyecto QB2, se requiere de una reafirmación del compromiso de las personas y de la experiencia necesaria para adaptarse a los cambios en cada uno de los procesos que siguen por delante.

“Así como todo nuestro personal, de las áreas operacionales y de servicios, trabajó incansablemente en la extensión del proceso actual de Quebrada Blanca y contribuyó en el diseño y la evaluación ambiental de Quebrada Blanca Fase 2, estamos convencidos de que cada una de las personas que conforman este equipo local llevarán adelante distintas tareas para alcanzar los objetivos estratégicos que nos permitan, en tres años más, cumplir con la meta de dar inicio a una nueva operación”.