Durante un encuentro con autoridades, servicios técnicos y gremios de la región, Teck dio a conocer su nuevo Programa de Gestión Social para la licitación de contratos en Quebrada Blanca, iniciativa pionera en la industria regional que busca traspasar principios de responsabilidad social a las empresas que desean ser parte de la cadena de proveedores de la operación.

“Estamos reconociendo dentro de un proceso de licitación a aquellas empresas que tengan un programa de gestión social robusto que fomente la generación de capacidades en la región, el empleo local, que generen gastos en bienes y servicio locales y apoyen a instituciones locales. En definitiva, que generen valor en la región”, señaló Sebastián Sotomayor, gerente de Gestión de Materiales y Servicios de Teck Chile.

El Programa de Gestión Social consiste en una propuesta de evaluación comunitaria que deberán presentar todas las empresas colaboradoras que participen en los procesos de licitación de Quebrada Blanca, junto a las propuestas técnicas y económicas del servicio que ofrecen, previo a la adjudicación de cualquier servicio.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleo Local y Desarrollo de Proveedores denominada “Elige Crecer”, frente a las proyecciones de Teck Quebrada Blanca en la región a partir de la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales.

El programa de formación Elige Crecer reunió a mujeres de la región de Tarapacá para participar en un ciclo de talleres de apresto laboral, ejecutado por la OTEC Acción Local en Iquique.

La instancia contó con la participación del equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, con el objetivo de dar a conocer las oportunidades laborales de la compañía para todas las mujeres de la región de Tarapacá, destacando el proceso de postulaciones al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, que ofrece 50 vacantes para mujeres locales, sin experiencia laboral y que deseen formarse en procesos de operaciones en las áreas de Mina y Puerto de Quebrada Blanca.

El programa Elige Crecer realizó talleres de apresto laboral en las comunidades de Pica, Pozo Almonte y Chanavayita, reuniendo a distintos vecinos y vecinas de cada localidad.

En la cita, participó el equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca para socializar su estrategia de empleo local y compartir consejos para entrenar a las personas en cómo postular a un empleo y dar una óptima entrevista laboral.

“En estas visitas estamos difundiendo las vacantes disponibles en Teck y promoviendo la postulación al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, dirigido a mujeres de la región de Tarapacá que no tengan experiencia laboral”, dijo Denisse Barahona, líder del Programa Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca.

Con la visita a las universidades Santo Tomás y Arturo Prat, el área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca continúa realizando el ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, convocando a cuerpo académico, alumnos y alumnas de carreras mineras de la región.

En el conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, la líder de Empleabilidad Local, Cecilia Macías, abordó en profundidad la estrategia de empleo local de la compañía y los mecanismos de postulación a las distintas oportunidades laborales abiertas actualmente. Además, en representación del área de operaciones participó Joselyn Soto, ingeniera en Procesos de Mantenimiento, para compartir su experiencia de formación profesional en la región y su desarrollo de carrera en Teck.

En ambos encuentros, los y las estudiantes hicieron preguntas para informarse acerca de los distintos perfiles de cargo y cómo postular a Teck.

Un desayuno con más de 40 integrantes de la Agrupación Mujer, Minería y Trabajo de Tarapacá, organizó Teck Quebrada Blanca junto a la Dirección de SernamEG, y el apoyo de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, denominado «Oportunidades laborales para mujeres en la región de Tarapacá».

La actividad ofreció un espacio de conversación en torno a los desafíos del sector público, privado y la sociedad civil, para fomentar un mercado laboral inclusivo y abrir espacios para más mujeres en la industria minera.

Durante el encuentro, Teck dio a conocer más a fondo las oportunidades de formación y empleo que ofrece la compañía minera a través del programa Elige Crecer y su estrategia de empleabilidad local.

La directora de SernamEG Tarapacá, Natalia Currín Aracena, explicó que este conversatorio fue muy importante porque demuestra la colaboración entre el mundo público y privado, “con el sentido de encontrar las oportunidades para que las mujeres puedan insertarse laboralmente en áreas que son históricas de hombres, como es la minería, pero hoy la compañía cuprífera de Teck Quebrada Blanca, está entregando la posibilidad y lanzando un programa de inclusión femenina en el rubro. Esto nos sirve muchísimo en nuestro quehacer y no me queda más que agradecerles a todos los presentes y a la compañía”.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, manifestó que “para nosotros el tema de brindar nuevas oportunidades laborales para las personas de la región y especialmente a las mujeres, es un gran desafío y un compromiso con el desarrollo local. Este tipo de instancias nos sirven para poder difundir y aclarar dudas de las postulantes dentro de los diversos procesos de selección en curso de Teck”.

El área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca dio inicio al ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, para dar a conocer la estrategia de empleo local de la compañía, de cara al inicio de la nueva etapa de Quebrada Blanca.

La primera cita se realizó en Inacap Iquique, con un conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, donde la compañía dio a conocer a la comunidad estudiantil y su red de egresados, las oportunidades laborales en Teck Quebrada Blanca y los mecanismos de postulación, en lo que la convocatoria está dirigida a personas que viven en la región con énfasis en mujeres que quieran ser parte de este desafío.

“Estamos invitando a los alumnos y alumnas de Inacap a que conozcan nuestra compañía y sepan cómo postular. Estamos presentes en la región y nos interesa potenciar la empleabilidad local” afirmó Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.

“Es importante poder conocer las posibilidades de empleo local en la región, principalmente en Quebrada Blanca. Para nuestros estudiantes y egresados es una oportunidad en su formación”, dijo Sebastián Cabello, Vicerrector de Inacap Sede Iquique.

Después de la presentación de empleabilidad de Cecilia Macías, se abrió un conversatorio en el que participaron ejecutivos (as) y supervisores (as) de las áreas de operaciones y mantenimiento de Mina y Puerto de Quebrada Blanca, quienes interactuaron directamente con los estudiantes, respondiendo dudas acerca de los nuevos procesos operacionales de la compañía y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece. Los próximos encuentros se están programando en las universidades Arturo Prat y Santo Tomás, y el Instituto del Mar.