Promover el trabajo en conjunto y la colaboración entre las organizaciones sociales de la comuna de Pozo Almonte, es el objetivo del Fondo Social y Solidario de Teck Quebrada Blanca, que abrirá el periodo de postulaciones para apoyar proyectos comunitarios sustentables y de carácter humanitario, en beneficio de la comunidad.

El jefe de Comunidades de Teck Quebrada Blanca, Pablo Vásquez, anunció esta iniciativa en una ceremonia encabezada por el alcalde de la comuna de Pozo Almonte, Richard Godoy, junto a representantes de organizaciones sociales de la localidad.

En esta instancia, Vásquez mencionó que el propósito de este fondo concursable es impulsar proyectos asociativos para mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas de Pozo Almonte. “Esta iniciativa es parte del relacionamiento comunitario que llevamos en el territorio con dirigentes y dirigentas sociales con quienes hemos concretado proyectos emblemáticos durante los últimos años. Con este fondo queremos promover el desarrollo local y la asociatividad de las organizaciones, a través de iniciativas que contribuyan a la calidad de vida especialmente en grupos vulnerables”.

“Es importante cuando la empresa privada, el mundo público y además las instituciones se sientan a la mesa, dialogan, y establecen proyectos que van en beneficio de la comunidad (…) Esperamos que los proyectos que estos recursos generen se vean reflejados en acciones concretas para nuestros vecinos, vecinas, niños y adultos mayores”, señaló el alcalde Richard Godoy.

Este fondo tiene un alcance comunal y beneficiará a comunidades y organizaciones de toda la comuna de Pozo Almonte, mediante la ejecución de proyectos solidarios y/o comunitarios en el territorio. La unidad técnica encargada de ejecutar el fondo es la Fundación Centro Universitario para la Innovación y todo el proceso de postulaciones contará con la colaboración de la Municipalidad de Pozo Almonte.

POSTULACIONES

El Fondo Social y Solidario de Teck Quebrada Blanca está dirigido a organizaciones sociales comunitarias (centro de padres y madres, centros de estudiantes, grupos de scout, grupos deportivos, juntas de vecinos, entre otros), con o sin personalidad jurídica.

A este fondo pueden postular asociaciones de organizaciones, es decir, dos o más organizaciones que presenten un proyecto en conjunto, descargando las bases y completando el formulario de postulación disponibles en www.centrouniversitario.org. El periodo de postulaciones comienza el 1 de agosto y se extenderá hasta el 21 del mismo mes.

Podrán postular tanto asociaciones permanentes como alianzas constituidas específicamente para la implementación de este proyecto. Por ejemplo, una Unión Comunal de Juntas de Vecinos puede postular un proyecto asociativo. El monto máximo de financiamiento para un proyecto asociativo es de $10.000.000.-

La Fundación Centro Universitario para la Innovación otorgará apoyo técnico a las organizaciones que tengan dificultades de conectividad para postular. Para recibir asesoría directa, los canales oficiales son:

Fono/WhatsApp: +56 9 321 261 78

Correo electrónico: alvaro.nunez@centrouniversitario.org

Después de un amplio proceso de convocatoria dirigida a las mujeres de la región de Tarapacá – sin experiencia en minería -, 55 fueron las seleccionadas para participar en el Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca.

Durante el proceso se recibieron 1.853 postulaciones que fueron evaluadas por el área de Empleabilidad Local y las áreas operacionales de Teck Quebrada Blanca, para seleccionar a las participantes que a contar de hoy son parte de la compañía y comenzarán una etapa de formación teórica y posteriormente serán entrenadas en distintas áreas operativas de la compañía.

El Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras nace bajo el compromiso de Teck por fomentar la participación local y el talento femenino en Quebrada Blanca, como parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales, para generar oportunidades para el desarrollo social y económico en la región. Todo esto, en el contexto de la preparación de Teck Quebrada Blanca, para la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales.

“Estamos cada vez más cerca de comenzar una nueva etapa operacional en Quebrada Blanca y tenemos grandes desafíos en materia de sustentabilidad e innovación. Queremos promover el empleo local y el crecimiento económico regional, inclusivo y sostenible, con mayores oportunidades a las mujeres de la región, lo que nos permitirá impulsar el desarrollo en las áreas donde operamos, mejorar la calidad de vida y expectativas de los habitantes de la región”, señaló Franklin Cortés, gerente de Planta Concentradora de Teck Quebrada Blanca.

PARTICIPANTES DEL PROGRAMA
“Hace aproximadamente 3 meses se presentó una oportunidad para mujeres de la región de Tarapacá sin tener ninguna experiencia. Postulé, tuve la dicha de participar en el Programa Mentoring de Elige Crecer y me sirvió para prepararme para la entrevista, en la cual puede mostrarme tal como soy…Hoy estoy cumpliendo mi sueño de ser parte de Quebrada Blanca. Con mis compañeras espero que nos veamos a la par con nuestros compañeros varones y demostremos que sí podemos”, afirmó Yudit Vejar, una de las participantes de este programa.

Fueron 55 mujeres las seleccionadas en este proceso, que contempló un completo programa de mentorías y charlas en terreno, especialmente en las comunidades de Pica, Pozo Almonte y Chanavayita, dirigidas a potenciales postulantes con el fin de asesorarlas en cómo hacer su postulación en línea y enfrentarse al proceso de entrevistas.

Las seleccionadas pertenecen a las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica, Pozo Almonte y Huara. Del total, el 54% declara pertenecer a pueblos originarios y el 49% son postulantes de la base de datos del programa Elige Crecer. El rango etario del 54% de las elegidas es de 18 a 30 años.

FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
El programa comenzó con un completo programa de formación en aula, con clases en modalidad diurna, durante un periodo de 5 meses, y posteriormente se va a realizar un entrenamiento en terreno de 6 meses, para quienes aprueben la primera etapa. Esta preparación estará a cargo de CEIM Iquique.

El programa considera una formación del alto nivel de competencias para el conocimiento del negocio minero, portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional.

Las operadoras que aprueben el proceso podrán trabajar en áreas de Operaciones de Puerto, Planta Desaladora, Mina y Concentradora. Mientras que las mantenedoras podrán trabajar en áreas de Mantención Mecánica de la Mina de Taller, de Terreno y área Eléctrica; Mecánica de Terreno, Mantención Eléctrica, Mantenimiento Puerto en Área Húmeda y Área Seca.

Hasta el 17 de julio es el plazo para postular al programa “Professionals in Training” de Teck, que busca convocar a jóvenes profesionales de carreras mineras sin experiencia laboral y que deseen iniciar su carrera en minería.

Cerca de 50 jóvenes profesionales de la región de Tarapacá participaron en las charlas informativas organizadas por Teck para dar a conocer los alcances de la iniciativa, la modalidad de entrenamiento y las proyecciones de desarrollo en el nuevo modelo operativo de Quebrada Blanca. En los encuentros asistieron jóvenes que son parte del programa Elige Crecer y titulados de la facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad Arturo Prat.

El programa Professional in Training es una oportunidad laboral dirigida a personas recientemente tituladas de carreras del rubro minero, que tengan como máximo dos años de experiencia laboral, de las carreras: Ingeniería Civil: Industrial, Mecánica, Eléctrica, Metalúrgica, Química, Ejecución o Civil Minas, Geotécnica e Ingeniería Comercial.

Las postulaciones se realizan a través del portal oficial de empleos de Teck www.teck.com/empleos hasta el 17 de julio de 2022. En el mismo portal, están publicadas todas las ofertas laborales de la compañía a nivel nacional, para que los y las interesadas puedan conocer los alcances de las ofertas y realizar su postulación en línea.

El programa se suma a las acciones que son parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales implementada por Teck para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero.