Desde este mes de octubre hasta el 2023 los 10 beneficiarios del Programa de Capacitación recibirán en sus predios vides patrimoniales del proyecto Vino del Desierto, de manera de potenciar la zona como un polo de desarrollo productivo y seguir la continuidad del programa sobre el rescate de la tradición del vino en Tarapacá.

Este programa comenzó a desarrollarse en el año 2021 y ha permitido a los agricultores aprender técnicas y adquirir herramientas en el manejo del cultivo de la Vid en la Pampa del Tamarugal.

“La experiencia durante las dos primeras etapas del programa fue muy positiva con la capacitación a los y las participantes que adquirieron conocimientos claves para el ciclo de la cepa. Todos ellos se preparan para una nueva fase que permitirá potenciar el cultivo de parras y seguir perfeccionándose en técnicas vitivinícolas para la continuidad de este programa, que rescata la tradición del vino en Tarapacá y promueve la investigación y entrega de herramientas a nuevos productores”, afirmó el director de Gestión Social de Teck Chile, Herman Urrejola.

Por su parte, el director de Vino del Desierto, Marcelo Lanino, expresó que “estamos trabajando en el desarrollo vitivinícola el desierto más árido del mundo, lo cual no sólo significa un aporte para los agricultores beneficiados, sino que además permite asentar el valor histórico, cultural y patrimonial, dando cuenta como desde la Universidad Arturo Prat, una institución pública, regional y de zona extrema, se realiza investigación aplicada de calidad que aporta al desarrollo de los territorios y las personas”.

Beneficiarios
El equipo de Vino del Desierto ha realizado visitas a los predios de los agricultores, con el objetivo de asesorar a los beneficiarios sobre el cultivo de vides, tales como: análisis de suelo, tipo de riego, manejo y cuidado de vides.

“La entrega de vides de Vino del Desierto es de gran relevancia para potenciar la agricultura y además, porque me permite seguir siendo partícipe de un proyecto tan relevante para la zona”, expresó Rodrigo Amaro, beneficiario del proyecto del sector de La Tirana.

Un testimonio similar entregó la beneficiaria Emely Ceballos al enfatizar que “este hecho es parte de un legado que ha trabajado la UNAP a través de Vino del Desierto y que hoy, ese conocimiento y perfeccionamiento se transfiere a la comunidad.

Cabe destacar que la iniciativa seguirá apoyando al territorio en el ámbito vitivinícola de la Región de Tarapacá, debido a que es el principal propósito del Programa de Capacitación, brindado por el Proyecto Vino del Desierto de la Universidad Arturo Prat (UNAP) y Teck Quebrada Blanca.

Armado de andamios y operador Rigger fueron las iniciativas elegidas para capacitar a trabajadores de la Región de Tarapacá, con el fin de entregar habilidades que permitan a los participantes obtener mejores oportunidades laborales.

En esta ocasión ambos cursos contaron con 17 personas cada uno. En el caso del Curso y Certificación de Armado de Andamios de Dos Cuerpos, que se desarrolló en la comuna de Iquique se desarrolló en tres jornadas, donde los participantes fueron instruidos para el trabajo en altura.

El objetivo del curso apuntó a entregar habilidades para que las y los egresados se encuentren en condiciones óptimas de armar, desarmar y mantener los cuerpos de andamios, contando con los conocimientos de seguridad requeridos para el manejo de las estructuras metálicas, como para el trabajo en altura física, todo a través de módulos teóricos y prácticos.

Fredy Becar, iquiqueño que aprobó exitosamente todos los módulos dijo estar “muy agradecido por el curso y, muy especialmente, porque nos entrega una certificación que prueba que contamos con esta destreza calificada, lo que nos va a permitir acceder a nuevas opciones laborales, mejorar nuestros ingresos y apoyar de mejor manera a nuestras familias. Por todo eso, muchas gracias, porque ahora tenemos más herramientas para salir adelante”.

Asimismo, en Alto Hospicio se ejecutó el Curso de Operador Rigger, lo que permitió capacitar a hombres y mujeres de la región en cuatro jornadas, entregando las competencias para dirigir, controlar y coordinar las operaciones de izaje en el montaje industrial, siguiendo normas de seguridad y prevención de riesgos, de acuerdo con las condiciones del entorno.

Al respecto, Denisse Barahona, líder de Elige Crecer, señaló que “estos dos cursos son parte de nuestra planificación regular de formación con la que ya hemos desarrollado más de 100 iniciativas en la Región de Tarapacá, llegando a más de 2.500 hombres y mujeres de Iquique, Alto Hospicio y, sobre todo, de la Provincia del Tamarugal. Estamos muy contentos y agradecidos también de las instituciones con quienes trabajamos de forma conjunta para ejecutar estos cursos y capacitaciones en terreno, como son en este caso, IFC y el Centro Tecnológico Minero”.

En los próximos días, Elige Crecer dará inicio a un nuevo curso de Guardias de Seguridad OS10, que se desarrollará en las comunas de Alto Hospicio y Pozo Almonte. Además, en esta última localidad también se realizará el Curso de Termofusión en Tuberías HDPE, con cupo para 20 personas.

Como parte del Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca, las 55 participantes pudieron conocer las obras de construcción del Área Puerto del Proyecto Quebrada Blanca Fase 2, ubicada a 66 kilómetros al sur de la comuna de Iquique.

Emily Fuenzalida, especialista en Entrenamiento en Operaciones Planta Concentradora de Teck Quebrada Blanca, explicó que durante la visita, las nuevas trabajadoras tuvieron una reunión donde se les entregó información del proyecto y posteriormente una charla de seguridad, continuando con un recorrido por el sector.

“Hemos realizado una visita histórica, porque lo conforman un grupo de 55 mujeres del Programa de Entrenamiento”, comentó Emily y agregó que esta visita se realiza en el marco del término de la primera parte de este programa de entrenamiento.

Al consultar a las participantes, indicaron estar muy contentas de conocer esta área del Proyecto QB2. Jeraneel Laura, dijo que “me gustó mucho, pude observar desde cuando estaba en cero esto, cuando comenzó a hacerse los primeros proyectos, las primeras tronaduras, eso hace ya como dos años de la pandemia y me encantó”.

De la misma forma, Elizabeth Choque de la comuna de Pozo Almonte destacó el programa y el proyecto. “Aquí va a haber mucha mano de obra, donde se va a proyectar la región, donde mucha gente va a poder trabajar y también desarrollarse como personas. Es uno de los mejores proyectos -creo yo- para la Región de Tarapacá”, finalizó Elizabeth.

Programa

Esta iniciativa nace del programa Elige Crecer, en línea con el compromiso de Teck por fomentar y apoyar la promoción de mano de obra local, enfocándose en el talento femenino y generando oportunidades para el desarrollo regional.

Este grupo de 55 mujeres (todas residentes de la Región de Tarapacá) llegó a esta instancia, tras un proceso donde se recibieron más de 1.800 postulaciones. Después de la etapa de selección, las participantes comenzaron el entrenamiento y tras terminar la formación teórica, serán entrenadas en distintas áreas operativas para integrarse a los diversos equipos de trabajo en las áreas operacionales de Teck Quebrada Blanca.

Acompañado de ejecutivos de Teck Quebrada Blanca, este miércoles Héctor Derpich, Secretario Regional Ministerial del Medio Ambiente de Tarapacá, recorrió las instalaciones del Proyecto Quebrada Blanca Fase 2 (QB2) en el Área Puerto, donde destaca la construcción de la primera Planta Desaladora a nivel regional.

Durante su recorrido, el Seremi estuvo acompañado los equipos del Servicio de Evaluación Ambiental y la Superintendencia de Medio Ambiente. Todos ellos pudieron conocer los avances de la construcción y la implementación de medidas de cumplimiento ambiental.

“En conjunto con la Superintendencia de Medio Ambiente y el Servicio de Evaluación Ambiental hemos realizado una visita a las instalaciones (del Proyecto QB2) para realizar una visita técnica y conocer el estado ambiental de este proyecto. Hemos podido dar cuenta que es un mega proyecto muy importante para la región, que actualmente, por lo que pudimos revisar en la reunión técnica se está dando cumplimiento a los compromisos ambientales establecidos. Yo creo que este es un proyecto que va a marcar un antes y un después en términos que es un proyecto innovador”, afirmó el Seremi de Medio Ambiente.

Las autoridades ambientales visitaron el Muelle de Embarque para el atraque de buques y donde se realizará la carga de concentrado de cobre. Posteriormente, se desplazaron hasta el sector de la Planta Desaladora, la que tendrá una capacidad de procesar mil litros de agua por segundo, para ser trasladada desde la costa hasta el sector cordillerano, por más de 160 kilómetros a través de un acueducto de 90 centímetros de diámetro, con la ayuda de 5 estaciones de bombeo.

El Gerente General de Quebrada Blanca, Enrique Castro, comentó que desde el diseño del Proyecto QB2, la compañía consideró mejorar y automatizar procesos, además de invertir en sustentabilidad a través de la construcción de la primera Planta Desaladora, para el uso de agua de mar para todo el proceso productivo. “El uso y manejo del agua de manera responsable y sustentable es clave para la minería del futuro y es pilar fundamental de nuestra estrategia de sustentabilidad”.

En el marco de la conmemoración del tercer Aniversario del Centro Originarias, se realizó la segunda versión de la feria de Negocios y Emprendimientos de Mujeres Indígenas – Feria Originarias.

Por segundo año consecutivo, ONU Mujeres organizó este espacio para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de un ecosistema productivo indígena, en el cual se incorpora enfoque de género y el respeto de los elementos socioculturales propios de la cosmovisión de las mujeres indígenas, generando un espacio de cooperación, conexión con redes, que fomentan el emprendimiento, visibilidad y venta de productos de las mujeres indígenas.

Durante sus dos días de exhibición en el Paseo Baquedano de Iquique, las emprendedoras pudieron visibilizar su oferta de productos en artesanía, repostería ancestral y cosméticos orgánicos, entre otros negocios, lo que pudieron ofrecer y comercializar de manera abierta.

El Centro Originarias es uno de los principales hitos del Programa Originarias de ONU Mujeres, que cuenta con el apoyo de Teck, que busca contribuir el empoderamiento de las mujeres indígenas en el norte de Chile para el desarrollo sostenible. Más de 1.000 mujeres indígenas han participado activamente en iniciativas de formación, promoción y colaboración del Centro Originarias, transformándose en el corazón del Programa.

En el marco del compromiso con la electromovilidad y la promoción de energías limpias, Teck Quebrada Blanca y Hualpén inauguraron una nueva flota de buses eléctricos para el transporte de personal de la compañía minera desde Alto Hospicio e Iquique con destino a la operación Puerto, ubicada a 55 kilómetros al sur de Iquique.

Estos son los primeros equipos eléctricos para el traslado de personal de Teck en la Región de Tarapacá, fiel a su compromiso con el cuidado del medio ambiente a través de la reducción de su huella de carbono, gracias al diseño e implementación de buses y van con estándares de seguridad y sustentabilidad.

“En Teck estamos trabajando para mejorar al máximo nuestros estándares en el manejo medioambiental y en la relación con el entorno, a través de nuestra Estrategia de Sustentabilidad, para promover el uso de energías limpias. Por ello, nos hemos puesto como prioridad ser carbono neutrales al año 2050”, afirmó Sebastián Sotomayor, gerente de Gestión de Materiales y Servicios de Teck Chile.

“Hoy somos socios estratégicos de Teck Quebrada Blanca con una flota de buses 100 por ciento eléctricos que es parte del compromiso por el cuidado del medio ambiente y que se basa en nuestra estrategia de sostenibilidad”, señaló Antonio Momares, Gerente de Desarrollo y Finanzas de Hualpén.

Electromovilidad

Los nuevos equipos comenzaron a operar oficialmente para el transporte diario de trabajadores y trabajadoras propios y de empresas colaboradoras de Teck Quebrada Blanca, Área Puerto.

Este nuevo servicio implementado por Hualpén contará con buses King Long 6130E y vans Maxus EV80. Los buses tienen una capacidad de 42 pasajeros, con una autonomía de 280 a 300 kilómetros, esto gracias a los 10 paquetes de baterías con una capacidad total de 350 kilowatt. Los equipos tienen una carga rápida completa en aproximadamente dos horas.

Estrategia de Sustentabilidad

En el contexto del cambio climático, Teck ha declarado su compromiso con la protección del medio ambiente a través de diversos programas, en línea con su estrategia para la reducción de su huella de carbono al año 2050.

Entre las iniciativas en desarrollo están acelerar la adopción de alternativas de transporte con cero emisiones de carbono; reducir la intensidad de carbón en las operaciones; y obtener el 100% de la demanda de electricidad en Chile a partir de energías limpias.

Sebastián Sotomayor agregó que “este es el primer paso para la implementación de la electromovilidad en el transporte interno. Esperamos ampliar la flota de vehículos eléctricos en nuestra operación del Puerto y también en faena, a medida que la tecnología lo permita”.

En una ceremonia cargada de los saberes tradicionales del mundo andino, se realizó la celebración del tercer aniversario del Centro Originarias iniciativa de ONU Mujeres que cuenta con el apoyo de Teck.

El Centro Originarias, es el primer espacio en América Latina dedicado a las mujeres indígenas y al fortalecimiento de sus liderazgos, al desarrollo de negocios y a la construcción de redes de colaboración para contribuir a su empoderamiento económico y social.
A través de instancias de formación, promoción y colaboración, más de 1.000 mujeres indígenas del norte de Chile, han podido desarrollar sus negocios y liderazgos que las ayude a alcanzar su empoderamiento económico. El Centro Originarias es uno de los principales hitos del Programa Originarias que busca contribuir el empoderamiento de las mujeres indígenas en el norte de Chile para el desarrollo sostenible.
Mediante la adecuación sus planes de capacitación, promoción y colaboración a una metodología virtual para facilitar y fomentar las capacidades a distancia, el Centro Originarias, se ha adaptado a una operación híbrida que les ha permitido llegar a más mujeres en diversos territorios y acompañarlas en las diversas situaciones de crisis que ha enfrenta el país.

«El Centro Originarias cumple su tercer año consolidándose como un espacio para las mujeres indígenas donde ellas pueden desarrollar sus actividades económicas, habilidades, reencontrarse con otras mujeres indígenas y lo más importante, es un espacio intercultural que permite integrar el conocimiento de las mujeres indígenas que participan e incorporar esa mirada no solo en el programa, sino también potenciar que ese conocimiento se plasme en políticas y en programas públicos, visibilizando su aporte significativo a las sociedades, las democracias y al desarrollo sostenible». «Celebramos también el fruto de una alianza con Teck que seguirá por cinco años más, trabajando por y para las mujeres indígenas» Señaló María Inés Salamanca, Coordinadora de ONU Mujeres en Chile.

Mejoras que se suman a la nueva fase del programa que se materializó en agosto a través de la firma de una enmienda al acuerdo de colaboración entre ONU Mujeres en Chile y Teck, con el cual se formaliza una extensión por cinco años del trabajo conjunto que realizan ambas entidades desde el 2016.

El gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, Juan Pablo Vega, destacó los logros de este programa en el fortalecimiento de la gestión y liderazgo de las mujeres de Tarapacá que encontraron en este espacio un lugar de crecimiento. «La apertura del Centro Originarias el año 2019 es la materialización de un largo camino por promover los derechos de las mujeres, fortalecer sus liderazgos y potenciar su participación económica. Nuestro propósito es contribuir al fortalecimiento de las comunidades y territorios en la Región de Tarapacá, a través de herramientas que promuevan su autonomía y sustentabilidad».

La nueva fase tiene como objetivo contribuir a la sostenibilidad de los procesos de empoderamiento de las mujeres indígenas que participan en el Programa, generando condiciones coadyuvantes tanto en sus entornos como en el Centro Originarias. Incrementar la participación de mujeres indígenas, contribuir a la generación de condiciones propicias en los entornos familiares y territoriales e implementar nuevas líneas de negocio y fuentes de financiamiento son parte de los desafíos de esta nueva etapa.

A la ceremonia asistieron más 30 emprendedoras y empresarias indígenas, autoridades regionales, como la Seremi de la Mujer y Equidad de Género y representantes de ONU Mujeres y Teck, quienes hicieron un recorrido por instalaciones del Centro Originarias conociendo oficios y saberes de las mujeres indígenas tales como agricultura, apicultura, cocinería, repostería y expresiones culturales.
Para más información visita www.originarias.org

En un encuentro con participantes del Programa de Desarrollo de Proveedores Locales de Teck, junto a la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal, se dio término a esta iniciativa después de cuatro años de implementación.

Este programa comenzó el año 2018, asesorando a 116 empresas que recibieron herramientas para fortalecer su oferta de bienes y servicios en el mercado de regional de Tarapacá.

“Nosotros estamos muy contentos hoy día de participar en este evento de cierre de una primera etapa del programa de Desarrollo de Proveedores locales. Nuestro compromiso con el desarrollo de la región nos llevó a implementar esta iniciativa, para fortalecer la gestión de las empresas regionales y hacerlas más competitivas en el mercado”, señaló Julio Monroy, superintendente de Compras de Teck Chile.

“Con Quebrada Blanca vimos una serie de requerimientos, necesidad del sector de proveedores y así fuimos generando un proyecto que estaba orientado principalmente a incorporar a estos proveedores a la gran minería y es así como se generó el catastro de proveedores que derivo posteriormente en un programa”, agregó Marcos Gómez, gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal.

Este programa se enfocó también en potenciar la visibilidad de las empresas regionales, a través del primer Catálogo de Proveedores Locales y posteriormente la generación del primer portal denominado Red Pro Norte, una plataforma de búsqueda de proveedores regionales a través de la cual es posible promover oportunidades de negocio. Para conocer más, se puede ingresar al sitio www.redpronorte.cl

Durante los últimos dos meses, un grupo de mujeres de la Región de Tarapacá está participando en el Programa de Entrenamiento de Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca.

Durante este proceso han desarrollado diversos talleres, entre ellos, el de trabajo en altura donde ellas aprenden técnicas de seguridad, cómo actuar en caso de un accidente y cómo poder auxiliar a sus compañeras en caso de emergencias. Así lo explica Jesús Cartes, relator de CEIM Iquique, quien está encargado de capacitar a las trabajadoras en estas temáticas. “Este proyecto prepara a estas mujeres con una formación técnica-teórica por un tiempo determinado, para que tengan las capacidades y competencias necesarias para desarrollarse en el ámbito minero”.

Esta iniciativa cuenta con dos etapas importantes que son la formación y el entrenamiento, que se extenderá por un periodo de 11 meses, que consta de un programa completo de formación teórica práctica, durante 5 meses y posteriormente un entrenamiento en terreno por 6 meses.

Programa
Esta iniciativa nace por el compromiso de Teck para fomentar y apoyar la participación local, enfocándose de igual modo en el talento femenino, generando oportunidades para el desarrollo y concentrándolo en la mano de obra local o regional.

Este grupo de 55 mujeres llegaron a esta instancia tras un proceso donde más de 1.800 postulantes participaron para ingresar a este programa, tras su incorporación las seleccionadas ya son parte de la compañía y tras terminar la formación teórica serán entrenadas en distintas áreas operativas para integrarse a los distintos equipos de trabajo en faena.