Con la presencia de ejecutivos de Teck Quebrada Blanca, autoridades regionales y representantes de gremios de la Región de Tarapacá se realizó el “Encuentro de promoción del empleo local en empresas colaboradoras”, donde se dio a conocer el soporte que entrega Elige Crecer para la formación de capital humano y la atracción de personal local a disposición de la red de empresas contratistas de la compañía.

Durante el encuentro ejecutivos y representantes de empresas colaboradoras conocieron en detalle el trabajo de Elige Crecer, que ha generado formación en las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica y Pozo Almonte, logrando tener en su base de datos a más de 11 mil hombres y mujeres interesados en optar a un empleo en la minería. Más de 2.800 personas de la Región de Tarapacá han sido contratados en la etapa de construcción del Proyecto Quebrada Blanca Fase 2.

En esta instancia se realizó la entrega de reconocimientos a empresas que se han destacado por su compromiso con el empleo local, fue el caso de la empresa Riagui Ltda. que fue reconocida por su alto porcentaje de contratación local, así también la empresa Esachs recibió un reconocimiento por su alto porcentaje de empleabilidad femenina. Finalmente, la empresa IMS, fue reconocida por ser la primera empresa en adjudicar un servicio para Quebrada Blanca, incorporando el Programa de Gestión Social para la licitación de su contrato.

Con la firma de convenio de los proyectos adjudicados para el Fondo Social y Solidario se dio inicio a la ejecución de las iniciativas que tienen como objetivo apoyar proyectos comunitarios que signifiquen mejorar la calidad de vida de las personas beneficiadas.

En esta edición del Fondo Social y Solidario se recibieron 29 proyectos de los cuales se adjudicaron 12, con un financiamiento total de más de 100 millones de pesos, cabe destacar que estas iniciativas son asociativas donde dos o más organizaciones postularon unidas a este fondo.

El Fondo Social y Solidario es una iniciativa apoyada por Teck Quebrada Blanca, ejecutado por la Fundación Centro Universitario para la Innovación en una estrecha colaboración con la Ilustre Municipalidad de Pozo Almonte.

Este fondo tiene un alcance comunal y beneficia a comunidades y organizaciones de toda la comuna de Pozo Almonte, mediante la ejecución de proyectos solidarios y/o comunitarios en el territorio, donde destacan ideas de La Tirana, La Huayca, Pintados y Fuerte Baquedano.

Los organizaciones que fueron beneficiadas a través de este fondo postularon en diferentes temáticas como lo son la inclusión, alimentación saludable, deportes y cultura, donde tendrán un plazo de ejecución de cuatro meses.

En Alto Hospicio se desarrolla un innovador curso de formación de técnicas artesanales de tejido textil y costura, cuya materia prima son prendas de vestir que fueron extraídas de microbasurales existentes en la comuna.

La iniciativa llamada Desierto Circular es organizada por Fundación Chile junto a la Municipalidad de Alto Hospicio, a través de su corporación municipal, con la colaboración de Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca.

En este curso participación 25 mujeres y es dictado por la destacada diseñadora Lupe Gajardo.

Los talleres se realizarán durante una semana, tiempo en que las participantes junto Guajardo y voluntarios de la agrupación Desierto Vestido, confeccionarán piezas artísticas que posteriormente, serán exhibidas en el centro cultural para que sean visitadas por la comunidad.

Junto con entregar herramientas y capacidades a las participantes, se busca visibilizar la crisis medio ambiental y promover soluciones innovadoras para el cuidado del entorno.

En las caletas Chanavayita, Caramucho y Cáñamo, se desarrolla el programa “En la huerta de mi casa”, donde a través de un convenio entre Teck Quebrada Blanca y la Fundación Eco Rayen se ha generado la creación de huertos en domicilios.

Las actividades comenzaron con un taller de huertos medicinales y visitas técnicas, continuando esta semana con los cursos de sustrato y riego, en distintas modalidades, integrando también el tema de plagas, donde se les enseñó como generar pesticidas orgánicos que no afecten de forma negativa las plantas ni sus frutos.

Este proyecto se enmarca en el programa social de la mesa de trabajo entre las organizaciones sociales del borde costero y Teck, en que las familias plantearon – en el contexto de pandemia y confinamiento- la necesidad de aprender una actividad ambiental y que además les permitirá contar con sus propias plantas medicinales y verduras de manera sustentable que contribuya a mejorar su calidad de vida.

“Esta es una iniciativa que tiene la comunidad, que plantearon a la compañía, en donde quieren saber sobre el cuidado de plantas y ojalá en un futuro generar algún proyecto que sea colaborativo y que pueda ser sustentable en el tiempo”, comento José Ignacio Medina especialista de proyectos de desarrollo comunitario de Teck Quebrada Blanca.

Por su parte Pamela Pérez, directora ejecutiva de la Fundación Eco Rayen, comentó que esta versión del programa tiene como objetivos tener una huerta medicinal donde se les ha enseñado el manejo de estas hierbas y cómo las pueden utilizar en temas como dolores de cabeza, dolores de estómago, entre otras dolencias.

“Nosotros como Eco Rayen llevamos 8 años haciendo educación ambiental, específicamente en este trabajo que hemos realizado con vecinos de las caletas de Iquique ha sido bonito, se ha logrado que entre ellos hagan negocios, se está pensando en generar una cooperativa. Esto genera un trabajo entre la familia, también un trabajo sociológico, como lo llamamos nosotros, porque el trabajo con la tierra relaja, la independencia alimentaria que están generando los vecinos es muy importante”, finalizó Pamela.

Isabel Sanguinetti de Caleta Chanavayita, es una de las participantes de estos talleres quien manifestó estar muy contenta por estar adquiriendo conocimientos de huertos urbanos, actividad que esta aplicando junto a toda su familia, logrando tener en su huerto diferentes hierbas, tomates, lechugas y papas.

“Que mejor que adquirir estos conocimientos de las plantas medicinales y de alimentos para practicarlo en casa, enseñárselo a nuestros hijos, economía en el hogar, porque uno planta sus cosas las cuida, con estos que nos están enseñando es muy fácil lograr hacer su huerto y alimentar a su familia de manera saludable”, finalizó Isabel.

El alto ejecutivo llegó hasta las instalaciones del CEIM en Iquique para conocer a las participantes de esta iniciativa de formación, donde 55 mujeres de Tarapacá se están capacitando para sumarse a la futura operación de Quebrada Blanca.

Este jueves el Presidente y Director de Operaciones de Teck, Harry Conger, compartió con las 55 mujeres del Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca, en un ameno encuentro para conocer la experiencia que han vivido las participantes en los primeros meses de formación en minería.

Durante su recorrido por las instalaciones del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero de Iquique (CEIM), Conger manifestó que “Quebrada Blanca es uno de los proyectos más importantes que Teck está llevando a cabo en este momento y todo lo que hacemos se logra a través de nuestros colaboradores. Por esta razón, la parte más importante de Quebrada Blanca son las personas que tendremos trabajando aquí”.

Las participantes se encuentran trabajando en grupos separados según sus especialidades, ya sea en mantención, operaciones y eléctricas instrumentistas, pudiendo presenciar durante la visita los talleres de técnicas de muestreo y de identificación de peligros, riesgos y control de riesgos.

Al término de la actividad, el ejecutivo agregó que estaba muy emocionado por conocer a este grupo de trabajadoras del Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras. “Estas mujeres están extremadamente motivadas. Esta es una gran oportunidad para ellas y también para la compañía”.

Son 15 los seleccionados y seleccionadas que a contar de hoy se suman a la dotación de Teck Quebrada Blanca, a través del Programa Profesionales en Entrenamiento («Professionals in Training» o “PIT”), iniciativa corporativa para promover la empleabilidad y el talento joven.

Los y las jóvenes participantes son parte de la 5ta generación de jóvenes talentos de este programa que por primera vez fue dirigido exclusivamente a la Región de Tarapacá. En los resultados del proceso, destaca que el 100% son profesionales de Alto Hospicio e Iquique, con una participación femenina del 80%.

“El Programa Profesionales en Entrenamiento es una de las acciones con las cuales buscamos contribuir tanto a la empleabilidad local como al desarrollo del talento femenino, promoviendo espacios de trabajo inclusivos y diversos, que signifiquen un aporte tanto para nuestro desempeño operacional como para la generación de oportunidades de crecimiento en la Región de Tarapacá”, señaló el gerente general de Teck Quebrada Blanca, Enrique Castro.

Este año, en Quebrada Blanca se abrió una convocatoria para que jóvenes profesionales de la Región de Tarapacá pudieran postular a esta oportunidad de entrenamiento, para comenzar su carrera en minería. “Esta iniciativa es parte de las acciones de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales, que implementamos para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero” agregó el gerente de Desarrollo Organizacional de Teck Chile, Luis Aylwin.

Selección y formación

La convocatoria estuvo dirigida a profesionales titulados (as) de las carreras: Ingeniería Civil: Industrial, Mecánica, Eléctrica, Metalúrgica, Química, Ejecución o Civil Minas, y Geotécnica. Los seleccionados y seleccionadas residen en Iquique y Alto Hospicio, y pertenecen principalmente a las universidades Arturo Prat, Tarapacá e Inacap.

Para el proceso de formación, este programa considera una duración de 12 meses, para generar experiencia y habilidades para el trabajo en áreas específicas de operaciones.

Los y las participantes contarán con el acompañamiento de un (a) supervisor (a) de terreno y un (a) mentor (a), para todo el proceso de desarrollo. Además, cada participante tendrá un “partner” de aprendizaje para implementar una iniciativa usando nuestra metodología de mejora continua.

Empleabilidad local

En el contexto de la preparación de Teck Quebrada Blanca, para la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales, la compañía ha desarrollado diversos programas para promover la contratación d emano de obra local, con énfasis en jóvenes y en talento femenino.

En julio 2022, 55 mujeres de la Región de Tarapacá fueron seleccionadas para ser parte de Quebrada Blanca a través del Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras. Actualmente estas participantes se encuentran en un proceso de formación del alto nivel en competencias para el conocimiento del negocio minero, portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional. Las operadoras que aprueben el proceso podrán trabajar en áreas de Operaciones de Puerto, Planta Desaladora, Mina y Concentradora. Mientras que las mantenedoras podrán trabajar en áreas de Mantención Mecánica de la Mina de Taller, de Terreno y área Eléctrica; Mecánica de Terreno, Mantención Eléctrica, Mantenimiento Puerto en Área Húmeda y Área Seca

En el marco del Día Internacional de la Limpieza de Playas, la Gobernación Marítima con la comunidad de Caleta Caramucho organizaron una actividad donde trabajadores junto a otras empresas y organismos públicos retiraron más de cuatro toneladas de basura y escombros.

Cristian Berríos, Jefe de Comunidades Costeras de Teck Quebrada Blanca comentó que “uno de nuestros pilares es la sustentabilidad, entonces siguiendo esa línea nuestra participación en este tipo de actividades para nosotros es bastante prioritaria, más aún cuando son invitaciones de la comunidad para poder integrarnos en el trabajo que están haciendo ellos de conservación y protección del medio ambiente”.

Por su parte, Giovanni Grassi, Capitán de Puerto Patache dijo que “con alrededor de 100 personas de distintas instituciones, tanto privadas, públicas y la misma comunidad de acá de Caleta Caramucho hicimos la limpieza de playa en este lugar”.

El oficial agregó que se recogieron alrededor de cuatro toneladas de basura y escombros durante la actividad, lo que permite mejorar la calidad de vida de quienes habitantes el sector y los turistas que visitan la caleta.

Un artículo del diario regional La Estrella de Iquique informa que según cifras entregadas por la Sociedad Nacional de Minería de Chile (Sonami), Tarapacá creció un 74% en empleos mineros durante los últimos 12 meses. Esta información fue entregada por el gerente de Estudios de la Sonami, Alvaro Merino, en base a un informe de empleo que realiza periódicamente la Sociedad Nacional de Minería.

Iván Valenzuela, el director del Observatorio Laboral de Tarapacá, Sence-Unap, precisó al medio regional que «el desarrollo y expansión del rubro minero, y las distintas actividades que se han puesto en marcha en el último tiempo, se han traducido en una mayor creación de empleo y contratación de trabajadores y también trabajadoras».

Para Valenzuela, actualmente existe un dinamismo en el mercado de la producción minera, la cual se está beneficiando el empleo y el mercado laboral de la región de Tarapacá. «Esto está provocado fundamentalmente por QB2, pero también las otras empresas mineras han estado generando empleos en este tiempo en la región», dijo.

El director del observatorio laboral, indicó que esto se produjo «por el funcionamiento 24/7 de la actividad minera, la cual sobresalió, puesto que se mantuvo constante y hubo continuidad en su funcionamiento en el periodo de la pandemia. Lo cual se diferencia de otros rubros o áreas económicas, donde efectivamente el confinamiento significó una paralización. En el caso de la minería, ella siguió funcionando. Se hicieron muchas adecuaciones y adaptaciones».

Respecto a la proyección de la minería local en los próximos años, argumentó que aspectos globales de la economía podrían tener un impacto en el sector, aunque consideró que estos deberían tener un carácter transitorio. «Luego se recuperaría la trayectoria que apunta a un dinamismo, una expansión, un crecimiento», dijo el director del observatorio laboral local.

En el mismo artículo, Marcos Gómez, gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, consideró que en esta cifra «ciertamente tiene que haber influido el proyecto QB2. Solo por recordar, en momentos de pandemia, este proyecto tuvo un peak por concepto de construcción, de más de 21 mil trabajadores, en promedio de dotación año 2021. Ya en el último periodo, Teck está trabajando arduamente en su campaña de contratación local de capital humano y empresas».

De todas formas, destacó que en este gremio se implementó, hace ya casi un año, «la plataforma `red pro norte’, donde hay ya casi 500 empresas «locales» y eso ha tenido su impacto. En los últimos CIMiT ‘s (Congreso Internacional de Minería de Tarapacá) hemos superado los 1.500 puestos de trabajo cada año y este año ofrecimos 1.800 (puestos laborales)».

«En otras palabras hay una oferta importante de puestos laborales, tanto calificados, como no calificado de empresas proveedores, de esta y otras faenas. Esperemos que estos sean tomados, principalmente, por gente local. Para eso la capacitación y educación técnico profesional son claves», dijo.