En la Ex Oficina Salitrera Humberstone, se llevó a cabo la pasarela Tarapacá Circular y Sostenible del programa Runway Fashion Design, iniciativa de Innova Global que por segundo año consecutivo es apoyada por Corfo y Teck Quebrada Blanca, para contribuir con una solución creativa a la generación de residuos textiles en la región de Tarapacá.

Después de participar en un proceso formativo, los y las diseñadoras y artesanas se conformaron en duplas de trabajo para generar en total más de 140 outfits que fueron exhibidos en este desfile de moda.

“Estamos muy contentos de haber participado de este desfile con más de 140 diseños de las artesanas y diseñadoras de la región de Tarapacá. Como compañía estamos muy comprometidos con la sustentabilidad y particularmente con poder contribuir a la solución de una problemática tan importante para la región como son los residuos textiles”, dijo Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca.

“Hemos levantado una pasarela maravillosa y además poniendo en valor nuestra región, el patrimonio no sólo de la región, del país, sino que del mundo. Estamos orgullosísimos de poder levantar una nueva economía en la región de Tarapacá”, agregó Catalina Cortés, director regional de Corfo Tarapacá.

“Elegimos Humberstone como el lugar donde se viviría esta experiencia, 140 outfits preparados por diseñadores y artesanos de la región de Tarapacá, así que estamos felices de vivir esta fiesta de la moda y la artesanía en este lugar patrimonial”, afirmó Johana Fernández, creadora y directora de Runway Fashion Design.

Pasarela

La propuesta vivida en la pampa contó con la colaboración de diversas empresas de la región y la presencia de más de mil espectadores. En el encuentro participaron destacados diseñadores nacionales e internacionales como Juan Carlos Meza y Jesús Reyes, además de invitados especiales como los actores Alessandra Guerzoni, Felipe Ríos y el deportista Sammis Reyes.

Durante el evento se pudo apreciar distintos outfits confeccionados con telas recicladas, las que fueron teñidas y fueron tomando forma gracias a la creatividad de los y las participantes del proyecto. Teck Quebrada Blanca hizo una donación de más de cien juegos de ropa de cama, sábanas y cobertores, lo que permitió contar con materia prima para duplas y también creadoras que desarrollaron sus ideas con esos materiales.

Macarena Hernández, una de las diseñadoras participantes del grupo de Machaq Warmi, fue una de las participantes que diseñó parte de sus prendas con este material reciclado de sábanas y cobertores. “Es impactante porque es tela que está buena y que sirve para hacer un sinfín de cosas. Tuvimos la oportunidad de transformarlo en outfits para modelar en las pasarelas. Eran sábanas que nos llegaron dobladas así de lavandería y sacamos faldas, capas, chaquetas, vestidos. Se pudo lograr tiñéndola como quizás bordándola o transformándola en otras cosas, productos y en este caso moda”.

Programa

El programa Runway Fashion Design (RFD) es una iniciativa que es liderada por la organización Innova Global, que adjudicó un programa de CORFO, el cual cuenta con el financiamiento de Teck Quebrada Blanca para financiar actividades complementarias del programa.

En 2024 se realizó la primera versión del programa. Su éxito impulsó la generación de un nuevo proyecto en esta línea: Impacta Sostenible, iniciativa fruto del proyecto Viraliza Formación de RFD, de Innova Global y apoyado por Corfo, junto al auspicio de Teck.

En esta versión, 42 mujeres y hombres participaron durante 6 meses de un proceso formativo en las áreas de diseño y artesanía sustentable. Recibieron herramientas teórica-prácticas para emprendedores en materia de sostenibilidad, cambio climático, economía circular, modelos de negocios sostenibles, normativas ambientales y financiamiento sostenible, con un trabajo focalizado en mujeres.

El foco estuvo puesto en profesionalizar, fortalecer y visibilizar los oficios ligados al diseño y la artesanía, con una perspectiva de género y diversidad cultural, promoviendo así el desarrollo económico y social con identidad. La formación fue impartida por destacadas figuras del diseño nacional como Guido Vera, Cris Miranda, Lupe Gajardo y Fran Gajardo, entre otros profesionales.

Hasta el sector costero de caleta Chanavayita llegaron trabajadores y trabajadoras de distintas empresas, que se reunieron con estudiantes de la escuela local, para desarrollar la limpieza del balneario y desde ese punto, generar conciencia en las personas que visitan el sector.

En la actividad enmarcada en el Mes del Mar, Roberto Glaria, especialista senior del Área de Conservación de Teck Quebrada Blanca, manifestó que “acá hemos respondido al llamado de la Armada para una jornada de limpieza de playas. Esta actividad, en principio, es sumar a la comunidad, sumar a otras empresas y, además de realizar el hecho físico de recoger basura, de limpiar la playa. La idea principal es generar conciencia hacia el cuidado de nuestro entorno”.
Durante la actividad, también estuvo presente el equipo Bogado Consultores, quienes apoyan las actividades de conservación del Gaviotín Chico, específicamente en Ike-Ike, quienes entregaron información de esta ave y sus cuidados.

Mes del Mar

El capitán de Puerto Patache, Teniente Primero Litoral Jaime Badilla, explicó que esta iniciativa parte principalmente dentro de las actividades consideradas por el Mes del Mar, siendo seleccionada la playa de Chanavayita para realizar este operativo ambiental.
“Esta actividad contó con el apoyo de niños del colegio de Chanavayita, como también de empresas privadas como son Teck, Agunsa, Ultramar y otras que también nos apoyaron en esta iniciativa, donde principalmente la idea es generar conciencia en los más pequeños, que son los herederos finalmente de todo lo que hoy día nosotros podemos disfrutar”.

En la actividad participaron trabajadores y trabajadoras del Terminal Marítimo de Teck Quebrada Blanca, quienes llegaron al sector para apoyar recolectando restos de basura en la playa.

Una de las trabajadoras que participó de la limpieza fue Ivania Sosa, profesional en Entrenamiento, quien comentó que “me parece una instancia sumamente provechosa para poder aportar a la comunidad y también para poder compartir con los niños, quienes son el futuro del cuidado del medio ambiente”.

Oscar Barreda, operador puerto, indicó que “es súper importante representar a la compañía. Fue bonito, se nota acá ahora que ya está más limpia la playa, invitar a la gente también a tomar conciencia, a la gente sobre todo de que no contaminen”.

La iniciativa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones es uno de los programas de entrada de Teck Quebrada Blanca, para la formación de talento local en la Región de Tarapacá. Está enfocado en personas sin experiencia en minería, poniendo a disposición herramientas y competencias para poder desarrollarse en la industria regional, aportando así a la empleabilidad local.

Su tercera versión comenzó en diciembre 2024, donde 36 tarapaqueños (as) iniciaron un ciclo de formación teórica en operaciones y mantenimiento a cargo de CEIM, para dar inicio al entrenamiento práctico en las distintas áreas operacionales de Quebrada Blanca.

Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck, explicó que “nosotros estamos buscando tener talento de la región, talento diverso, incluir a las mujeres, por lo que, a través de estos programas, donde no pedimos experiencia y sólo pedimos que en el fondo tengan la motivación y algún estudio relacionado, puedan insertarse al mundo laboral y nosotros les vamos enseñando todo lo que necesitan”.

Los participantes han realizado su primera etapa de capacitación en Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Abdón Ramírez, director de sedes del centro, manifestó que “tenemos operadores planta, tenemos mantenedores, por tanto, cada uno está trabajando en su especialidad con especialistas que son personas con vasta experiencia con respecto a estas temáticas, por tanto, hoy día estamos trabajando con los grupos de especialidades y especialmente en talleres prácticos”.

PROGRAMA

Esta versión del programa se enfocó en preparar y capacitar a los participantes en operaciones y mantenimiento para mina y planta concentradora, con una primera etapa teórica y una segunda que se desarrolla de forma práctica en la faena minera.

Marlene López se está especializando en operaciones en planta concentradora, comentó que “yo me siento muy agradecida porque a mi edad yo lo veía como casi imposible de poder entrar directo a una compañía. He aprendido mucho, cosas que no tenía nada de conocimiento sobre la planta concentradora, quería conocer más de los procesos del cobre, he aprendido mucho”.

Marco Mollo, es un joven que salió del colegio técnico profesional Simón Bolívar, expresó que se sorprendió al ser escogido entre tantos postulantes, pensando también que no contaba con la experiencia que podían tener otras personas. “Mi experiencia fue totalmente gratificante, yo soy uno de los más jóvenes que estamos, somos dos personas que recién venimos egresando de la educación media y me parece excelente el hecho de que me hayan escogido”, finalizó el joven técnico en electricidad.

El Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, es una oportunidad de formación de alto nivel del negocio minero, con una metodología teórica y práctica, para desarrollar competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional; además de conocimientos y habilidades técnicas.

Esta selección de participantes destaca por la diversidad e inclusión, contando con amplio talento local que representa el 100%, mientras la participación de mujeres es del 80%. Esta versión cuenta con la adhesión de estudiantes egresados de liceos participantes del Programa de Formación Temprana en Liceos Técnico-Profesionales de la región, como parte de la Estrategia Elige Crecer.

“Este programa ha sido un gran apoyo para mi negocio. Gracias a la capacitación y el equipamiento recibido, he podido mejorar mis servicios y ampliar mi cartera de clientes. Ahora tengo eventos agendados hasta abril y estoy segura de que esto es solo el comienzo”, señala Bertha Araya, fundadora de Becar Eventos de Pozo Almonte y una de las beneficiarias del Programa Tamarugal Emprende.

En Pica y Pozo Almonte se realizó la primera versión de esta iniciativa implementada por Teck Quebrada Blanca y la Fundación Trabaja UNAP, que benefició a 40 negocios locales, a través de herramientas de gestión entregadas en clínicas empresariales y el financiamiento de sus planes de negocio, que en total superan los $40 millones.

En este programa colaboraron los departamentos de Fomento Productivo de las municipalidades de Pica y Pozo Almonte, y el Centro de Negocios de Sercotec.

La coordinadora de programa de la Fundación Trabaja UNAP, Mónica Vidal, comentó que «realizamos capacitaciones, clínicas y acompañamiento personalizado para que los emprendedores pudieran formalizar sus negocios y presentar sus planes de inversión. La entrega de equipamiento se realizó priorizando proveedores locales, lo que también contribuyó a dinamizar la economía de la zona».

El líder de Desarrollo Comunitario de Teck Quebrada Blanca, Andrés Oyarzún, explicó que «nos propusimos generar un impacto en los beneficiarios, en especial en la inversión que recibieron. Gracias a la integración de los emprendedores al Centro de Negocios, nos aseguramos de que además de la inversión, tengan un acompañamiento continuo y que el impacto del programa se mantenga en el tiempo».

Programa
Mónica Vidal agregó que los seleccionados asistieron a clínicas empresariales donde se les enseñó desde el proceso de formalización de un negocio, así como se les entregó herramientas para continuar el desarrollo de sus iniciativas y cómo enfrentar ciertos desafíos que tienen los emprendimientos en general.

Entre los negocios beneficiados se encuentran emprendimientos de alimentos, comercio y servicios, destacándose iniciativas innovadoras como un servicio de mantenimiento para equipos mineros en Pica. Esta diversidad refleja el potencial económico de la zona, para que los emprendedores puedan seguir creciendo y contribuyan al desarrollo de sus comunidades.

En la sede Iquique de Inacap se realizó un encuentro de jóvenes estudiantes con trabajadoras de la minería, en el marco del mes de la mujer, para visibilizar la presencia femenina en la industria e incentivar a las jóvenes a optar carreras ligadas a la industria.

La actividad contó con la presencia de estudiantes de educación media y de Inacap, quienes pudieron ver la presentación de Woman in Mining con Gabriela Vargas, luego una presentación de experiencias de mujeres en diferentes empresas mineras presentes en la región y finalizó con un conversatorio, donde las trabajadoras de la minería comentaron sus experiencias.

La secretaria regional ministerial de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, manifestó que “estuvimos junto a estudiantes de diversos colegios de la región, mujeres estudiantes, promoviendo la incorporación de las mujeres en el rubro minera, este es un resultado del trabajo articulado en la Mesa Mujer y Minería en el marco del 8 de marzo quisimos hacer una actividad especial junto a las empresas que también son parte de la Mesa”.
Por su parte, el seremi de Minería, Wladimir Astudillo comentó “es importante hoy día vincular a las mujeres con la industria, sobre todo a las más jóvenes que ya se están formando a nivel escolar o a nivel universitario y que puedan conocer más detalles de cómo se desarrolla la minería no sólo en Tarapacá, sino que en el país y el mundo.

En el conversatorio donde participaron representantes de minería metálica y no metálica junto a Inacap, Aracelly Ramos, superintendente de Puerto, en Teck Quebrada Blanca, manifestó “básicamente este conversatorio fue dar a conocer la experiencia que tiene Teck de buscar talento femenino en la minería, así que es muy emocionante dar la experiencia, ya recalcar que la minería no es masculinizada como se dice, sino que ya básicamente es un rubro que puede participar y puede trabajar cualquier persona que tenga las competencias, que tenga las ganas y la pasión de poder trabajar en minería”.

Durante el desarrollo de la actividad se mostraron experiencias de mujeres en la minería, donde Catalina Vega, supervisora de embarque, fue una de las protagonistas. “Fue emocionante poder verse a uno mismo en pantalla y también de alguna manera ser referente e incentivar a las chicas para que puedan tomar una decisión que sea de alguna manera entrar al mundo de la minería, de la misma forma en la que ingresé yo y ahora estoy representando a la compañía Teck Quebrada Blanca.

La nueva versión de la campaña “Mujeres Líderes de Tarapacá”, impulsada por el diario La Estrella de Iquique, reconoció el aporte de 16 mujeres destacadas de la región, por su invaluable contribución en diversos ámbitos, desde la minería y el emprendimiento hasta el mundo indígena y la innovación tecnológica.

Este año la iniciativa partió en febrero de 2024, con la publicación en el diario de más de 40 historias de mujeres en roles y procesos de transformación, que desde distintos ámbitos destacan por ser una inspiración para el desarrollo de otras mujeres. Finalmente, el comité organizador seleccionó los 16 testimonios más representativos, donde distinguieron a Joselyn Soto, superintendenta de Mantenimiento Mina de Teck Quebrada Blanca; y Aurora Cayo, cocinera tradicional Aymara y participante del Programa Originarias, entre otras postulantes.

“Estoy muy agradecida y realmente contenta de este reconocimiento. Me llena de motivación para seguir impulsando el ingreso de más mujeres a la industria minera”, afirmó Joselyn Soto, ejecutiva de Quebrada Blanca y lideresa del Núcleo Tarapacá de WIM Chile.

«Esto no lo recibe Aurora Cayo, lo recibe la cultura, lo reciben el resto de las otras mujeres que también han sido invisibilizadas y sobre todo nosotros que somos del pueblo originario», dijo Aurora Cayo, quien además destaca por ser emprendedora y yatiri del Programa Originarias.

Eduardo Campos, director del diario La Estrella, explica que “nos llegaron muchas propuestas de postulantes, y desde el diario seleccionamos a 40 mujeres para publicar sus historias y destacar su labor. Este año, aumentamos de 10 a 16 el número de homenajeadas, debido al éxito y la relevancia de la iniciativa”, señaló.

Teck es una de las empresas que apoya esta campaña que busca promover el impacto positivo del liderazgo de mujeres en diversos ámbitos. “Es muy valioso conocer las historias y vivencias de las mujeres que movilizan las áreas o territorios con un mensaje inspirador y nos enorgullece que una mujer minera y una cultora tradicional aymara sean elegidas como referentes del desarrollo de las mujeres en la Región de Tarapacá”, afirma Yandery Loayza, jefa de Comunicaciones de Teck Quebrada Blanca.

La campaña destaca la diversidad de perfiles y aportes de las mujeres reconocidas. Entre ellas, mineras, emprendedoras, líderes indígenas, deportistas, innovadoras en inteligencia artificial y más. “Los diarios no sólo informan, también documentan. Estas historias quedarán para la eternidad, mostrando el esfuerzo y el aporte de mujeres que han derribado barreras y construido un camino para las generaciones futuras”, destacó el director de La Estrella.

Dentro de las 40 historias publicadas en el medio regional, también se difundió el caso de María Eliana Jofré, apicultora del Programa Originarias; y Paula Orrego, ganadora del programa Nada Nos Detiene.

En la actualidad, la comuna de Pica supera los 11 mil habitantes. En sus casi 9 mil kms. cuadrados de superficie, los sectores periféricos crecen cada día más, lo que hace más complejo el abastecimiento de agua en todo el territorio.

Precisamente para potenciar la distribución de agua en sectores más apartados de la comuna, Teck Quebrada Blanca firmó un convenio con el Cuerpo de Bomberos de Iquique para poner a disposición de la comuna de Pica un camión aljibe de 10 mil litros de capacidad.

El camión será operado gracias a la colaboración con el Municipio de Pica, especialmente en la identificación de sectores a atender para ir en apoyo de vecinos que puedan enfrentar problemas de abastecimiento de agua potable. «Estamos muy contentos de materializar este camión aljibe para abastecer de agua a los habitantes, especialmente en los sectores rurales que están creciendo en la comuna. Vamos a seguir trabajando en conjunto para desarrollar proyectos que entreguen herramientas que beneficien directamente a las necesidades de los habitantes de Pica», dijo Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca.

Además, a través de esta alianza la Unión Comunal de Adultos Mayores de Pica recibió 10 radios de comunicación Handy, dispositivos que permitirán a las organizaciones sociales de Pica mantenerse conectadas entre sí, mejorando la capacidad de respuesta ante emergencias.

«Para nosotros como Cuerpo de Bomberos de Iquique, es muy importante ser parte de esta entrega, ya que permitirá mejorar la respuesta ante emergencias y apoyar a la comunidad de Pica en momentos cruciales», indicó Marcelo Zúñiga, superintendente de Bomberos de Iquique.

“Sin duda será un beneficio para nuestra comunidad, sobre todo en situaciones de emergencia. El camión aljibe nos permitirá mejorar el abastecimiento de agua en sectores alejados y vulnerables, y las radios Handy nos ayudarán a fortalecer la seguridad, especialmente para nuestros adultos mayores. Esta colaboración es un claro ejemplo de cómo el trabajo conjunto puede hacer una diferencia real en la vida de las personas», señaló el alcalde de Pica, Iván Infante.

Estas son parte de las iniciativas diseñadas en la Mesa Técnica entre Teck Quebrada Blanca y la Municipalidad de Pica, para implementar acciones en beneficio directo de la calidad de vida de los y las habitantes de la comuna, donde se han destacado programas de tenencia responsable de mascotas, fomento a emprendimientos locales a través del astroturismo, entre otras instancias.

Ya está en funcionamiento todo el equipamiento entregado a la Unidad de Neonatología del Hospital Regional de Iquique, en el marco del convenio público – privado entre el Servicio de Salud Tarapacá y Teck Quebrada Blanca, para el mejoramiento de la atención de recién nacidos en las áreas de UCI y UTI Neonatal.

Personal de esta unidad fue capacitado para la puesta en marcha de los monitores de baja, mediana y alta complejidad, y ventiladores mecánicos, los que ya están operando. El director del Hospital Regional de Iquique, Aldo Cañete, explicó que se trata de equipos más modernos con mayor tecnología que permiten tener una mejor atención de pacientes. “Actualmente este equipo (ventilador mecánico) hace todas las funciones en un solo aparato.
Es decir, si el paciente está muy grave, usa este equipo y si el paciente va mejorando, el mismo equipo con los mismos insumos, solamente es cosa de manejar unos comandos y con eso satisfacemos la demanda de ventilación, desde que el paciente está grave hasta que ya está sanito, así que el avance es tremendo”.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, manifestó que “estamos muy contentos de haber concretado la primera etapa de un proyecto de mejoramiento de la Unidad de Neonatología de nuestro Hospital Regional de Iquique. Finalmente, hoy podemos concretar con la entrega de equipamiento tecnológico que va a permitir mejorar la calidad de atención de los recién nacidos”.

María Paz Iturriaga, directora del Servicio de Salud Tarapacá, comentó que la unión entre el servicio y la empresa privada fue fundamental para renovar los equipos que se entregaron a esta unidad tan crítica y fundamental, siendo la UCI de Neonatología la única para toda la región, donde se atienden pacientes, no solamente del sistema público, sino también del sistema privado. “El equipamiento que acabamos de entregar vino a resolver temas de equipos que eran muy antiguos, pero también tecnológicamente se incorporaron muchas mejoras que van a mejorar los tiempos de resolutividad, le van a dar a los niños mayores oportunidades”.

Proyecto

La iniciativa se inició en diciembre de 2023, con la firma de convenio entre el Servicio de Salud Tarapacá y Teck Quebrada Blanca, para mejorar las condiciones de espacio y equipamiento de la UCI y UTI Neonatal y la ampliación del servicio de Neonatología del Hospital Regional de Iquique, con una inversión de $823 millones.

La primera etapa se comenzó a concretar el segundo semestre de 2024. Los equipos fueron solicitados y validados entre el proveedor, Servicio de Salud, Área de Neonatología y Teck, además de capacitar al personal a cargo de su uso.

La segunda etapa del convenio considera la remodelación y ampliación de las salas UCI y UTI, las cuales deben pasar por un proceso de licitación a cargo del Servicio de Salud. Estas obras se proyectan para el segundo semestre 2025.

Se trata de estudiantes tanto de liceos Técnico-Profesionales como de Educación Superior, que comenzaron un proceso de entrenamiento de hasta 360 horas, donde podrán conocer las áreas de Puerto, Mantención y Operaciones Mina.

Promover la formación del talento local en la Región de Tarapacá es uno de los ejes estratégicos de Teck Quebrada Blanca, que en las dependencias de su Centro de Talento dio la bienvenida a 30 jóvenes tarapaqueños(as) que comenzaron su periodo de práctica en la compañía.
Se trata de dos grupos de practicantes. El primero, corresponde a seleccionados(as) del programa Prácticas y Memorias, dirigido a jóvenes estudiantes de universidades e institutos que comienzan su práctica profesional en Quebrada Blanca.

El segundo grupo está compuesto por estudiantes egresados(as) de liceos Técnico-Profesionales de Iquique y Alto Hospicio. Esta iniciativa es parte del trabajo en conjunto con autoridades regionales de educación y minería, para diseñar e implementar, por primera vez, un programa de prácticas para estudiantes de liceos Técnico-Profesionales.

Ambos programas de prácticas son parte del plan de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, que apuesta por la formación y la apertura de espacios laborales para personas de la Región de Tarapacá. “Nosotros estamos con el programa de prácticas para personas de Tarapacá, donde le damos la oportunidad a jóvenes de la región que puedan completar su formación a través de una práctica en nuestra compañía, que puede ser en Faena, en Puerto, en Oficina, donde la idea es que complementen lo que aprendieron en aula para que puedan terminar sus estudios”, sostuvo Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local.

Programa Prácticas y Memorias
Los y las participantes del Programa Prácticas y Memorias provienen principalmente de la Universidad Arturo Prat e Inacap Iquique, de las especialidades de Ingeniería Civil en Minas, Mecánica e Industrial. Está planificado que realicen 360 horas de entrenamiento, con foco en las áreas de Puerto, Mantención y Operaciones Mina.

Una de las participantes del programa es Savka Dipps, estudiante de Ingeniería Civil Industrial de la Universidad Arturo Prat, quien comentó que “es una oportunidad gigantesca. Teck es una empresa con gran impacto dentro de la región, que le entrega trabajo a muchas personas de Iquique, entonces encuentro que es un buen punto de partida para mí como profesional desarrollar mi práctica en esta empresa”.

Liceos Técnico-Profesionales
Los practicantes de enseñanza media provienen de las carreras de Mecánica Automotriz, Operaciones Puerto, Metalurgia Extractiva y Electricidad, de los establecimientos técnicos profesionales: Liceo Instituto del Mar Almirante Carlos Condell y Liceo Luis Cruz Martínez, de Iquique; Liceo Bicentenario Nirvana y Colegio Simón Bolívar, de Alto Hospicio, quienes realizan su práctica para terminar su educación media, enfocada en temáticas específicamente de seguridad en operaciones.

Los y las jóvenes participantes se desempeñarán en distintas áreas y también recibirán un completo entrenamiento que aportará a su currículum con alrededor de 10 certificaciones, tales como: Manejo de Sustancias Peligrosas, Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos, Gestión de Riesgos Críticos, Psicología de la Emergencia, entre otras, lo que les permitirá llegar con más herramientas técnicas a la búsqueda de empleo.

Edwin Quiñones, estudiante del Colegio Simón Bolívar de Alto Hospicio fue uno de los seleccionados como practicante TP, quien dijo que “yo estoy muy emocionado de poder tener esta oportunidad de realizar mis prácticas aquí en el Centro de Talento en esta gran empresa que es Teck Quebrada Blanca y que nos brinda muchas oportunidades. Sin duda me gustaría seguir siendo parte de esta gran compañía, aportándole y tener un gran futuro acá sería muy genial”.