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Teck se reúne con autoridades y gremios de la región para presentar Programa de Gestión Social

Durante un encuentro con autoridades, servicios técnicos y gremios de la región, Teck dio a conocer su nuevo Programa de Gestión Social para la licitación de contratos en Quebrada Blanca, iniciativa pionera en la industria regional que busca traspasar principios de responsabilidad social a las empresas que desean ser parte de la cadena de proveedores de la operación.

“Estamos reconociendo dentro de un proceso de licitación a aquellas empresas que tengan un programa de gestión social robusto que fomente la generación de capacidades en la región, el empleo local, que generen gastos en bienes y servicio locales y apoyen a instituciones locales. En definitiva, que generen valor en la región”, señaló Sebastián Sotomayor, gerente de Gestión de Materiales y Servicios de Teck Chile.

El Programa de Gestión Social consiste en una propuesta de evaluación comunitaria que deberán presentar todas las empresas colaboradoras que participen en los procesos de licitación de Quebrada Blanca, junto a las propuestas técnicas y económicas del servicio que ofrecen, previo a la adjudicación de cualquier servicio.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleo Local y Desarrollo de Proveedores denominada “Elige Crecer”, frente a las proyecciones de Teck Quebrada Blanca en la región a partir de la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales.

Elige Crecer realiza taller de apresto laboral para mujeres

El programa de formación Elige Crecer reunió a mujeres de la región de Tarapacá para participar en un ciclo de talleres de apresto laboral, ejecutado por la OTEC Acción Local en Iquique.

La instancia contó con la participación del equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, con el objetivo de dar a conocer las oportunidades laborales de la compañía para todas las mujeres de la región de Tarapacá, destacando el proceso de postulaciones al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, que ofrece 50 vacantes para mujeres locales, sin experiencia laboral y que deseen formarse en procesos de operaciones en las áreas de Mina y Puerto de Quebrada Blanca.

Habitantes de las comunidades participan en taller laboral de Elige Crecer

El programa Elige Crecer realizó talleres de apresto laboral en las comunidades de Pica, Pozo Almonte y Chanavayita, reuniendo a distintos vecinos y vecinas de cada localidad.

En la cita, participó el equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca para socializar su estrategia de empleo local y compartir consejos para entrenar a las personas en cómo postular a un empleo y dar una óptima entrevista laboral.

“En estas visitas estamos difundiendo las vacantes disponibles en Teck y promoviendo la postulación al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, dirigido a mujeres de la región de Tarapacá que no tengan experiencia laboral”, dijo Denisse Barahona, líder del Programa Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca.

Equipo de Empleabilidad Local de QB continúa ciclo de charlas en universidades locales

Con la visita a las universidades Santo Tomás y Arturo Prat, el área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca continúa realizando el ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, convocando a cuerpo académico, alumnos y alumnas de carreras mineras de la región.

En el conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, la líder de Empleabilidad Local, Cecilia Macías, abordó en profundidad la estrategia de empleo local de la compañía y los mecanismos de postulación a las distintas oportunidades laborales abiertas actualmente. Además, en representación del área de operaciones participó Joselyn Soto, ingeniera en Procesos de Mantenimiento, para compartir su experiencia de formación profesional en la región y su desarrollo de carrera en Teck.

En ambos encuentros, los y las estudiantes hicieron preguntas para informarse acerca de los distintos perfiles de cargo y cómo postular a Teck.

SernamEG Tarapacá y Teck realizan encuentro con agrupación de mujeres mineras

Un desayuno con más de 40 integrantes de la Agrupación Mujer, Minería y Trabajo de Tarapacá, organizó Teck Quebrada Blanca junto a la Dirección de SernamEG, y el apoyo de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, denominado «Oportunidades laborales para mujeres en la región de Tarapacá».

La actividad ofreció un espacio de conversación en torno a los desafíos del sector público, privado y la sociedad civil, para fomentar un mercado laboral inclusivo y abrir espacios para más mujeres en la industria minera.

Durante el encuentro, Teck dio a conocer más a fondo las oportunidades de formación y empleo que ofrece la compañía minera a través del programa Elige Crecer y su estrategia de empleabilidad local.

La directora de SernamEG Tarapacá, Natalia Currín Aracena, explicó que este conversatorio fue muy importante porque demuestra la colaboración entre el mundo público y privado, “con el sentido de encontrar las oportunidades para que las mujeres puedan insertarse laboralmente en áreas que son históricas de hombres, como es la minería, pero hoy la compañía cuprífera de Teck Quebrada Blanca, está entregando la posibilidad y lanzando un programa de inclusión femenina en el rubro. Esto nos sirve muchísimo en nuestro quehacer y no me queda más que agradecerles a todos los presentes y a la compañía”.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, manifestó que “para nosotros el tema de brindar nuevas oportunidades laborales para las personas de la región y especialmente a las mujeres, es un gran desafío y un compromiso con el desarrollo local. Este tipo de instancias nos sirven para poder difundir y aclarar dudas de las postulantes dentro de los diversos procesos de selección en curso de Teck”.

Teck realiza conversatorio con estudiantes de Inacap Iquique

El área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca dio inicio al ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, para dar a conocer la estrategia de empleo local de la compañía, de cara al inicio de la nueva etapa de Quebrada Blanca.

La primera cita se realizó en Inacap Iquique, con un conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, donde la compañía dio a conocer a la comunidad estudiantil y su red de egresados, las oportunidades laborales en Teck Quebrada Blanca y los mecanismos de postulación, en lo que la convocatoria está dirigida a personas que viven en la región con énfasis en mujeres que quieran ser parte de este desafío.

“Estamos invitando a los alumnos y alumnas de Inacap a que conozcan nuestra compañía y sepan cómo postular. Estamos presentes en la región y nos interesa potenciar la empleabilidad local” afirmó Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.

“Es importante poder conocer las posibilidades de empleo local en la región, principalmente en Quebrada Blanca. Para nuestros estudiantes y egresados es una oportunidad en su formación”, dijo Sebastián Cabello, Vicerrector de Inacap Sede Iquique.

Después de la presentación de empleabilidad de Cecilia Macías, se abrió un conversatorio en el que participaron ejecutivos (as) y supervisores (as) de las áreas de operaciones y mantenimiento de Mina y Puerto de Quebrada Blanca, quienes interactuaron directamente con los estudiantes, respondiendo dudas acerca de los nuevos procesos operacionales de la compañía y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece. Los próximos encuentros se están programando en las universidades Arturo Prat y Santo Tomás, y el Instituto del Mar.

Teck abre postulaciones a Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras

Teck abrió la etapa de postulaciones al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, iniciativa en el marco del compromiso de la compañía por fomentar la participación local y el talento femenino en la operación Quebrada Blanca.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales implementada por Teck para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero. “Estamos comprometidos con la diversidad e inclusión y es por esto que queremos incentivar la incorporación de mujeres sin experiencia en minería, para capacitarlas y prepararlas para trabajar en la industria”, sostuvo Amparo Cornejo, Vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck Chile.

El programa de entrenamiento ofrece 50 vacantes y está dirigido a todas las mujeres de Tarapacá con un alto y real interés por aprender y pertenecer a Teck Quebrada Blanca, en virtud del compromiso de la compañía con el empleo local y la responsabilidad social.

ENTRENAMIENTO

El Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, primero ofrece una completa planificación de entrenamiento en aula con una duración aproximada de 5 meses, y posteriormente un entrenamiento en terreno de 6 meses, para quienes aprueben la primera etapa.

El programa considera una formación del alto nivel, de competencias para el conocimiento del negocio minero, portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional.

Las operadoras que aprueben el proceso podrán trabajar en áreas de Operaciones de Puerto, Planta Desaladora, Mina y Concentradora. Mientras que las mantenedoras podrán trabajar en áreas de Mantención Mecánica de la Mina de Taller, de Terreno y área Eléctrica; Mecánica de Terreno, Mantención Eléctrica, Mantenimiento Puerto en Área Húmeda y Área Seca.

Para el acompañamiento adecuado de su inserción laboral, las interesadas deben estar dispuestas a formarse y trabajar en el área mina (a gran altura geográfica) o el área puerto (a 65 kms. al sur de Iquique), en sistemas de turno, para adquirir conocimientos y experiencias directas en la operación de equipos y/o procesos.

¿CÓMO POSTULAR?

Las mujeres que quieran postular deben hacerlo a través de nuestro Portal de Empleo: www.teck.com/empleos hasta el 22 de mayo de 2022. Para postular a este programa, no se necesita contar con experiencia laboral previa y los requisitos más importantes son tener residencia en la región de Tarapacá y contar con Licencia de Cuarto Medio.

Todas las interesadas serán parte de un proceso de Reclutamiento y Selección, el cual contempla distintas etapas que buscan asegurar el mejor ajuste de candidatas, tales como:

  • Entrevista con el área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca.
  • Pruebas de selección en línea.
  • Entrega de documentación personal propios del proceso.
  • Entrevistas por competencias y de evaluación de compatibilidad motivacional.
  • Exámenes médicos preocupacionales.
  • Preselección.
  • Carta Oferta.

Desde que la participante recibe la confirmación de la postulación, sigue en proceso hasta que le informen vía correo electrónico su selección o en caso contrario, una Carta de Agradecimiento. El estatus de su postulación se puede revisar en el Portal de Postulación (www.teck.com/empleos), en la ventana “Solicitudes de Puestos”.

Empresarios de la región conocieron portal Red Pro Norte creado por Teck y AII

El equipo de Red Pro Norte tiene planificado reunirse con diversos gremios de la región, con el fin de poder mostrar el portal a la mayor cantidad de proveedores locales. Bajo este contexto, se llevó a cabo un desayuno con los socios de la Asociación Gremial de Pequeños Empresarios y Artesanos de Iquique, AGPIA, donde se les entregó información sobre la plataforma, su funcionamiento y cómo ser parte de ella.

La actividad contó con la participación del Superintendente de Compras de Teck Chile, Julio Monroy, quien se refirió a las proyecciones de la futura operación de Quebrada Blanca, su envergadura, y el tipo de proveedores y servicios que requerirán a corto, mediano y largo plazo. También estuvo presente Makarena Aguiluz, Líder de Proveedores Locales de Teck Quebrada Blanca, quien indicó que la compañía minera estableció dentro de sus procedimientos internos de compra la utilización obligatoria del portal, para invitar a proveedores locales a ser parte de sus licitaciones para la adquisición de servicios.

“En Teck, estamos comprometidos con aportar al desarrollo económico de la región de Tarapacá, y una manera de concretarlo es fomentar el encadenamiento productivo, aumentando la visibilidad de la oferta de materiales y servicios existente en la región. Para ello hemos creado el portal Red Pro Norte, como una plataforma que constituya una fuente efectiva de búsqueda de proveedores y ofrezca oportunidades reales de negocio para las empresas de Tarapacá” dijo Julio Monroy.

El gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, Marcos Gómez, indicó que “nuestra principal preocupación es llevar a cabo actividades de vinculación o generación de redes para acercar la oferta de proveedores de Tarapacá a la demanda de las compañías que están en la región. Confiamos en que a medida de que el portal cuente con la mayor cantidad de empresas inscritas y con sus registros actualizados y con la documentación que se solicita, el portal podrá ser una valiosa fuente para que los usuarios de las distintas compañías mineras puedan consultar y buscar empresas para invitarlas a los procesos de compra y licitaciones”.

Por su parte, el Presidente de AGPIA, Marco Calcagno, destacó la relevancia de la iniciativa. “Esperamos que nuestros socios puedan entender y puedan cambiar un poco el chip de la desconexión que está en la mente de las pequeñas empresas y pymes. Tenemos que generar la sinergia que permita que las pequeñas empresas puedan crecer, y este tipo de iniciativas van en ese camino, quedando en hechos concretos y no en mero discurso”.

La plataforma Red Pro Norte, iniciativa realizada en forma conjunta entre Teck y la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, es un portal de proveedores de la región de Tarapacá que tiene como objetivo facilitar la búsqueda de proveedores locales para potenciar su participación en la cadena de suministro del sector minero y sus rubros asociados, como comercio, construcción, logística y servicios industriales.

Actualmente, alrededor de 300 empresas proveedoras de la Región de Tarapacá ya son parte del portal, y ya muchas de ellas han empezado a recibir invitaciones a licitaciones con Teck Quebrada Blanca, llegando a concretar prestaciones de servicios con la empresa minera.

Teck colaboró en operativo de salud dental para niños y jóvenes del borde costero

Con un equipo humano de 10 personas en terreno y más de una tonelada de insumos y equipamiento, se realizó el operativo dental a cargo de Fundación Sonrisas, con el apoyo de Teck Quebrada Blanca, para la atención gratuita para 150 niños, niñas y adolescentes, de las caletas de Chanavayita, Chanavaya, Caramucho y Cáñamo.

El operativo es parte de la “Ruta Sonrisas”, proyecto de la fundación que nace en 2021 para enfrentar la falta de acceso a la salud bucal de niños, niñas y adolescentes provenientes de comunidades aisladas, que se ha visto acrecentada por la pandemia.

“Tuvimos un despliegue en las caletas del borde costero con dentistas de la Fundación y el mejor equipamiento para brindar atenciones en las comunidades. Estamos orgullosos de este proyecto de innovación social, que no hubiese sido posible sin el compromiso de Teck Quebrada Blanca y la colaboración de los dirigentes sociales y la salud municipal», sostiene Raúl Valdivia, director ejecutivo de Fundación Sonrisas.

Además, la planificación consideró actividades de educación y prevención en salud bucal, junto con la entrega de kits de higiene para las familias participantes.

“En Teck, la salud está en el centro de nuestras prioridades y hemos concretado diversas acciones y programas en esta línea. Nos preocupa el bienestar social y la calidad de vida de las personas, especialmente en las comunidades vecinas, y este operativo organizado por la Fundación Sonrisas nos permite apoyar los esfuerzos de los organismos de salud, en favor de las familias del borde costero”, señaló Daniela Ibañez, coordinadora de Comunidades de Teck Quebrada Blanca.

Raúl Valdivia agregó que el propósito del operativo fue ofrecer prestaciones necesarias para dejar a los niños y niñas con una sonrisa sana y sin dolor. Además, el proyecto contempla que cada participante y sus familias reciban herramientas educativas para adquirir hábitos protectores de la salud bucal en los hogares.