Un total de 12 de personas del programa de formación Elige Crecer, provenientes de las comunas de Pica, Iquique y Alto Hospicio fueron los primeros contratados por parte de la empresa contratista Vial & Vives para el proyecto QB2 de Teck, en la Región de Tarapacá.

La firma de los contratos se realizó en una ceremonia y contó con la presencia de representantes de las empresas Teck, Bechtel y Vial & Vives.

Jorge Lázaro, proviene de la localidad de Pica y fue uno de los privilegiados, se especializó en gasfitería y manifiesta sobre este nuevo desafío, “Esta oportunidad es única, ya que nunca he estado en una mina y sobre todo en altura. Es una nueva experiencia que quiero aprovechar al máximo ya que esperé a que me llamaran. Hay que tener paciencia y seguir buscando hasta lograrlo”.

Por su parte, Carla Vargas de Alto Hospicio, se especializó en carpintería y comentó, “es una emoción poder emprender como persona esta oportunidad que se me ha dado y poder trabajar en algo que me especialicé. Estoy feliz por estar en la nueva fase de QB2 y con toda la motivación de aprender, surgir y dar todo de mi para este proyecto y la empresa”

Durante la ceremonia, el gerente de Vial & Vives para el proyecto QB2, Pablo Muñoz, destacó el alcance de esta iniciativa. “Nosotros estamos orgullosos de recibir a estos nuevos integrantes, ya que siempre hemos querido dejar huella en las comunidades donde hemos trabajado en diferentes proyectos a lo largo del país. Esta es una oportunidad que no podemos perder. La gente de la zona está muy interesada y motivada en trabajar con nosotros, por lo tanto, no podemos fallarles”.

El programa de formación Elige Crecer es una iniciativa de Teck implementada por Vetas de Talento Fundación Chile, para contribuir al desarrollo productivo de la región a través de la capacitación y oportunidades de empleo, ratificando así el compromiso que tiene la empresa Teck, a través de sus empresas contratistas y manager Bechtel, de apoyar la contratación de mano de obra local.

Para el año 2019, el programa contempla la apertura de nuevos cursos, los que pueden ser revisados en el sitio www.eligecrecer.cl

La producción anual de 316.000 toneladas de cobre, la creación de más de 9.000 puestos de trabajo en la etapa de construcción y el uso de agua de mar desalinizada en todo su proceso productivo, son las principales características del proyecto minero Quebrada Blanca Fase 2 (QB2), ubicado en la Región de Tarapacá y el cual está en etapa de construcción.

Así lo destacó el gerente general de Teck Quebrada Blanca, Enrique Castro, quien presentó esta iniciativa en el seminario “Oportunidades y desafíos en la industria minera” en el marco de la exhibición internacional Exponor 2019, que se realiza en la ciudad de Antofagasta.

“En septiembre 2018 comenzaron las obras tempranas del proyecto y actualmente estamos en etapa de construcción de QB2. Del total de trabajadores contratados para esta etapa a la fecha, 1200 personas (correspondientes al 32% de los trabajadores) provienen de la Región de Tarapacá, representando principalmente a las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica y Pozo Almonte” afirmó el ejecutivo.

Teck está presente en Exponor 2019 con un stand interactivo de QB2, que recibió la visita del Ministro de Minería, Baldo Prokurica; el Intendente de la Región de Antofagasta, Marco Antonio Díaz y la Alcaldesa de la ciudad, Karen Rojo. El stand está ubicado en el Pabellón Litio y durante la semana recibirá diferentes visitas, incluyendo delegaciones de estudiantes y académicos de universidades e institutos de la ciudad.

Desarrollo regional
El proyecto generará un estimado de entre 9.000 y 11.000 puestos de trabajo durante el punto máximo de demanda de mano de obra en la etapa de construcción y más de 2.400 puestos de trabajo directos e indirectos durante la futura operación.

Para contribuir al desarrollo productivo de la región a través de la capacitación y el aumento de la empleabilidad local, Teck formó una alianza con Fundación Chile, para implementar el programa “Elige Crecer”, que tiene como objetivo desarrollar competencias técnicas y transversales para el capital humano local. En el sitio web www.eligecrecer.cl está disponible la plataforma tanto de postulaciones a la oferta de cursos de capacitación en las áreas de construcción, alimentación y servicios, como la opción “Postula tu CV”, para ingresar directamente los antecedentes de las personas calificadas para postular a los cargos vacantes en la red de empresas vinculadas a la construcción del proyecto.

Asimismo, la compañía dio a conocer el inicio de la segunda etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores. Esta iniciativa busca favorecer el desarrollo productivo y alianzas estratégicas, analizando la oferta de proveedores de bienes y servicios presentes en la Región de Tarapacá, a partir de los requerimientos y estándares de Teck y la empresa constructora Bechtel, para el desarrollo del proyecto QB2.

Teck anunció el inicio de la segunda etapa del Programa de Desarrollo de Proveedores. Esta iniciativa busca favorecer el desarrollo productivo y alianzas estratégicas, por medio del análisis de la oferta de proveedores de bienes y servicios presentes en las comunidades del área de influencia de la compañía.

Para esta nueva etapa del programa, Teck y la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal diseñaron un modelo de intervención que tiene como objetivo conocer las capacidades de los proveedores locales, a partir de los requerimientos y estándares de Teck y Bechtel, para la construcción del proyecto QB2.

“En Teck estamos comprometidos con potenciar el encadenamiento productivo en la Región de Tarapacá y, a través de la construcción del proyecto QB2, se dará especial importancia a la contratación de trabajadores y servicios de las comunas cercanas a la operación, para contribuir al desarrollo económico de la región”, afirmó Enrique Castro, gerente general de Teck Quebrada Blanca.

Además, respecto a empleabilidad Teck informó que del total de personas contratadas para la etapa de construcción QB2 a la fecha, un 32% de los trabajadores provienen de la Región de Tarapacá, representando principalmente a las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica y Pozo Almonte.

De acuerdo a los reportes internos de la compañía y las empresas contratistas, de todos los contratados de Tarapacá un 27% fue empleado para desarrollar funciones en Iquique, un 11% en Pica, un 54% en faena y un 8% para hacerlo en Santiago.

“Estas cifras muestras nuestra intención que siempre ha sido y será promover la contratación de mano de obra local en nuestras empresas contratistas. Para lograr con éxito este objetivo, estamos en constante coordinación con las instituciones públicas de la región, para velar por el desarrollo y aumento de la empleabilidad” comentó Amparo Cornejo, Vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck Chile.

Diagnóstico a proveedores de la región
Actualmente, el Programa de Desarrollo de Proveedores está desarrollando el diseño y la ejecución de un diagnóstico a empresas de la Región de Tarapacá de los rubros de construcción y servicios a la minería, para recabar información como antigüedad, experiencia, tipos de servicios prestados e información acerca de sus capacidades técnicas, financieras y los estándares de trabajo que utilizan.

El proceso de diagnóstico se realizará a un universo de 370 pequeñas y medianas empresas de las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte y Pica, que cumplan con estándares definidos por Corfo.

De acuerdo a los resultados, se seleccionará a 80 proveedores que participarán en un programa que les permitirá cerrar las brechas detectadas en el proceso de diagnóstico, para convertirse en potenciales proveedores para QB2 y la industria minera de la región.

Los principales servicios requeridos para la etapa de construcción del proyecto minero son transporte, hotelería, alimentación, lavandería, laboratorio, certificación de operadores y equipos pre fabricados de hormigón, ferretería, maestranzas, entre otros.

Los beneficios proyectados por este programa son alcanzar un mayor encadenamiento productivo, aumentar la contratación de mano de obra local y la cantidad de servicios prestados por empresas regionales.

El 20 de mayo se realizó uno de los hitos más importantes para el área de Concentradora, el primer masivo del proyecto QB2, que implicó el hormigonado estructural en el Molino SAG 1 de la línea uno. La programación de esta actividad consideró la colocación de aproximadamente 1.200 m3 de hormigón por una duración de 36 horas continuas.

Carlos Opazo, gerente área concentradora del proyecto Teck QB2, señaló que “la Concentradora representa un proyecto en si mismo por la dimensión de su alcance de trabajo. Además, es la ruta crítica del proyecto cuyos principales hitos durante la primera fase de construcción, en la cual estamos en estos momentos, fueron el inicio de la colocación del hormigón pobre durante el mes de abril en las líneas 1 y 2, y luego la instalación de la armadura y moldajes en la primera etapa de la fundación del SAG # 1 y posteriormente la colocación del hormigón estructural en esta misma estructura”.

Durante el período previo a la construcción, se ha efectuado un proceso de planificación y coordinación entre Teck, Bechtel EPCM y las principales empresas de contratos de construcción Excon, Melón y Vial & Vives, de forma de poder maximizar el valor agregado en la etapa de full construcción con el objetivo de alcanzar un alto estándar de seguridad y productividad.

Este evento es importante para el área Concentradora, ya que indica el inicio del período de la construcción civil y posteriormente de las instalaciones de los montajes electro mecánicos.

Un importante marco de público presenció el hito de lanzamiento de los talleres sociodeportivos la Fundación Fútbol Más, los que beneficiarán aproximadamente a 400 niños y niñas, de entre 6 y 15 años en la región.

Este programa trae el deporte, el juego y el fútbol, como una herramienta para que las niñas, niños y jóvenes puedan adquirir y desarrollar habilidades para la vida como el trabajo en equipo, resiliencia y el respeto a través de la metodología del deporte para el desarrollo, la que permite mejorar las condiciones de vida de las comunidades en temáticas tan diversas como la igualdad de género, la integración y el fortalecimiento del capital social de los barrios.

“Las sesiones comenzaron el 8 de abril, pero este 27 reunimos a los diversos barrios y comunidades de la región en un hito del lanzamiento con niñas, niños, jóvenes y familias de toda la región. El objetivo es que se empoderen jugando y compartiendo en comunidad y esto gracias a nuestras redes de apoyo con Teck Quebrada Blanca, reflejando el esfuerzo que realizan junto a Fútbol Más en la protección de la infancia y en la búsqueda de comunidades felices y que inspiren a otras”, comenta Andrés Carmona, coordinador territorial costa de Fundación Fútbol Más en Tarapacá.

El programa barrios de Fútbol Más está presente en la región desde el 2009 con un total de siete intervenciones; seis en barrios de Iquique, Chanavayita, Alto Hospicio, Pica, Pozo Almonte y La Tirana, sumando también una intervención en la Escuela de Colonia de Pintados, gracias al aporte de Teck Quebrada Blanca, quienes son parte de esta alianza en el marco de las acciones de responsabilidad social que la compañía implementa en la región. Paralelamente, este programa trabaja para alcanzar los objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, con los que Fundación Fútbol Más trabaja.

El programa de formación “Elige Crecer” iniciará su primer ciclo de capacitaciones 2019, con un total de siete cursos a impartir, dirigido a personas mayores de 18 años y con residencia en la Región de Tarapacá.

En este contexto, la iniciativa de Teck implementada por Vetas de Talento de Fundación Chile, dictará los cursos desde mayo a junio de 2019, con una duración de 150 a 200 horas. Las clases serán en modalidad diurna en Iquique, Pozo Almonte y Pica; y en la localidad de Chanavayita, en horario vespertino.

Cada curso de capacitación contará con un total de 20 participantes, quienes asistirán a clases de Técnica de Albañilería y Técnica de Enfierradura en Pica; Técnicas de Concretero, Ayudante de Cocina y Conductor A2 en Iquique; Auxiliar de Aseo y Ornato en Pozo Almonte; y Ayudante de Obras Civiles y Carpintería en la localidad de Chanavayita.

La coordinadora de Desarrollo Local de Teck Quebrada Blanca, Denisse Barahona, comentó que el equipo coordinador de esta iniciativa está convocando ampliamente a la comunidad, para que accedan a las postulaciones. “Hemos estado en diferentes localidades de nuestra área de influencia, para dar a conocer este programa de formación e invitar a las personas a postular a los diferentes cursos gratuitos, orientados a diversos oficios de las áreas de construcción, alimentación y servicios”, expresó.

PLATAFORMA DEL PROGRAMA
El programa de formación “Elige Crecer” busca contribuir al desarrollo productivo de la región a través de la capacitación y oportunidades de empleo.

En el sitio web www.eligecrecer.cl está disponible la plataforma tanto de postulaciones a la oferta de cursos de capacitación, como la opción “Postula tu CV”, para ingresar directamente los antecedentes de las personas calificadas para postular a los cargos vacantes en la red de empresas vinculadas a la construcción del Proyecto Quebrada Blanca Fase 2.

La Planta Concentradora es una de las obras más importantes del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 y, por eso, uno de los hitos más relevantes fue el comienzo de la instalación de hormigones en la zona de la molienda.

Los primeros trabajos comenzaron el 11 de abril, con el ingreso de los primeros camiones de concreto para la línea donde se ubicará el Molino SAG 1. Tras desarrollar las losas de hormigón u “hormigón pobre”, se liberó el área para la instalación de la armadura (enfierradura y moldajes) y posterior vertido de concreto estructural.

Esta última maniobra se realizó el 15 de mayo y consideró 1.200 m3 de hormigón, aplicado durante 20 horas seguidas. El equipo a cargo de estos trabajos lo integraron Teck, Bechtel y las empresas Melón, y Vial y Vives.

Desde la implementación del concreto estructural, el proyecto QB2 y principalmente el área de molienda, entran en periodo de full construcción, lo que luego da paso para el montaje electromecánico.

Actualmente se ejecutan tronaduras al norte de Puerto Patache. Contrataron 500 personas para obras en esta área.

Con la ejecución de tronaduras al norte de Puerto Patache, Teck Resources Chile inició la construcción de la planta desalinizadora y el muelle de embarque que, entre otras obras, requerirá para la puesta en marcha de las operaciones de Quebrada Blanca Fase 2 (QB2).

Según detalló la compañía, las tronaduras, que tienen poca área de injerencia, partieron en abril pasado y se extenderán hasta septiembre de 2019. Sin embargo, el actual plan contempla su ejecución hasta el próximo 14 de mayo con un máximo de cuatro veces por semana, entre las 12 y 16 horas.

«En esta primera etapa, las actividades de tronadura están ubicadas al norte de Puerto Patache, entre los kilómetros 346 y 349 de la ruta 1. Estas actividades podrían implicar cortes en la ruta 1 (dependiendo del radio de seguridad de la tronadura con la ruta), por un periodo de 30 a 40 minutos como máximo, coordinado con Carabineros y el MOP», precisó la minera.

Respecto a las medidas preventivas, se dio a conocer que se definió un radio de seguridad en 500 metros, lo que implica que ni personas ni botes pueden ingresar o estar en la zona definida, la cual es custodiada por personal coordinado vía radio.

«Toda la actividad es ejecutada por personal entrenado y autorizado por el equipo del proyecto, siendo supervisado por nuestros profesionales de acuerdo a las exigencias de la autoridad y servicios públicos», enfatizó la empresa.
Dichas tronaduras se realizan para la construcción de los edificios industriales que alojarán a los distintos equipos que se instalarán en el sector de Puerto Patache, como serán la planta desalinizadora, la planta de filtrado y la estación de bombeo de agua desalada. Y es que la compañía explicó que requieren construir plataformas a ciertas elevaciones con respecto al nivel del mar, lo que los obliga a modificar el terreno ya sea excavando o rellenando.

Efecto
Marcos Gómez, gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique, indicó que las obras que actualmente se ejecutan para el proyecto minero no tienen un impacto directo en la actividad regional, aunque sí se observa mayor dinamismo en las empresas de movimiento de tierra y construcción. No obstante, dijo que el efecto más importante se sentirá en el segundo semestre de este año para lo cual están en proceso de preparación de proveedores locales.

La etapa de construcción del proyecto, tanto en el borde costero como al interior de la región, se extenderá por tres años.

Mano de Obra
Para la ejecución de los distintos trabajos y obras que implica el proyecto Quebrada Blanca Fase 2, la compañía ya contrató aproximadamente 3.600 personas de las cuales 500 trabajan en el área puerto, entre turno y contraturno. Esta cifra-según la minera- variará en la medida que avance el proceso de construcción. Teck resaltó que el 30% del total de mano de obra contratada a la fecha corresponde a Tarapacá. «Nuestros contratistas privilegian la contratación de mano de obra de la Región de Tarapacá y de personas de comunidades cercanas», afirmaron.