Los y las jóvenes profesionales de la región de Tarapacá tienen la oportunidad de postular a un programa de entrenamiento para comenzar su carrera en minería.

Se trata del Programa «Professionals in Training», dirigido a personas recientemente tituladas de carreras del rubro minero y que tengan como máximo dos años de experiencia laboral. La líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, Cecilia Macías, explicó que este programa tiene una duración de 12 meses y busca generar experiencia y habilidades para el trabajo en áreas específicas de la operación.

“Los y las participantes contarán con el acompañamiento de un (a) supervisor (a) de terreno y un (a) mentor (a), para todo el proceso de desarrollo. Además, se contempla que cada participante tenga un “partner” de aprendizaje para implementar una iniciativa usando nuestra metodología de mejora continua. Esta es una gran oportunidad para los y las jóvenes profesionales de Tarapacá que deseen comenzar su carrera en minería”, comentó Macías.

La líder de Empleabilidad Local agregó que este programa se suma a las acciones que son parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales implementada por Teck para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero.

PERFIL PROFESIONAL

La convocatoria está dirigida a profesionales titulados (as) de las carreras: Ingeniería Civil: Industrial, Mecánica, Eléctrica, Metalúrgica, Química, Ejecución o Civil Minas, Geotecnica e Ingeniería Comercial.

Es requisito fundamental contar con un máximo de dos años de experiencia.

Las jornadas de trabajo considera turno 4×3 o 7×7 (dependiendo del cargo) en faena Quebrada Blanca.

¿CÓMO POSTULAR?

Las postulaciones al Programa “Professionals in Training” se realizan a través del portal oficial de empleos de Teck: www.teck.com/empleos hasta el 17 de julio de 2022. En el mismo portal, están publicadas todas las ofertas laborales de la compañía a nivel nacional, para que los y las interesadas puedan conocer los alcances de las ofertas y realizar su postulación en línea.

En el marco de la realización de Exponor 2022 – Exhibición Internacional de Tecnologías e Innovaciones para la Industria Minera y Energética-, Teck estuvo presente en este encuentro minero realizado en Antofagasta, dando a conocer los principales desafíos de la compañía en Chile, con énfasis en la preparación de la futura operación de Quebrada Blanca.

Teck contó con un stand corporativo a través del cual se dio a conocer el avance de la construcción de QB2, las proyecciones operacionales de Teck Quebrada Blanca y los principales hitos de sustentabilidad. A nivel corporativo, se mostraron las campañas de atracción de talentos y las vacantes laborales abiertas. Los visitantes al stand pudieron recibir información directa de empleabilidad, además los y las interesadas pudieron hacer su postulación en línea a los distintos cargos abiertos, gracias a la habilitación de dispositivos móviles.

El stand contó con una cifra aproximada de 3 mil visitas. Parte de este público se acercó a dar a conocer su oferta de servicios y productos para la minería.

Además, la compañía tuvo visibilidad a través de diversas acciones comunicacionales, como la visita de la Ministra de Minería, Marcela Hernando, al stand de Teck durante el recorrido inaugural; la participación en el Seminario Minería 4.0, para compartir la agenda tecnológica de Teck en Chile; la adhesión al Networking de Proveedores y Ruedas de Negocio; y el apoyo a la charla técnica de Red Pro Norte, realizada por la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal (AII).

Durante un encuentro con autoridades, servicios técnicos y gremios de la región, Teck dio a conocer su nuevo Programa de Gestión Social para la licitación de contratos en Quebrada Blanca, iniciativa pionera en la industria regional que busca traspasar principios de responsabilidad social a las empresas que desean ser parte de la cadena de proveedores de la operación.

“Estamos reconociendo dentro de un proceso de licitación a aquellas empresas que tengan un programa de gestión social robusto que fomente la generación de capacidades en la región, el empleo local, que generen gastos en bienes y servicio locales y apoyen a instituciones locales. En definitiva, que generen valor en la región”, señaló Sebastián Sotomayor, gerente de Gestión de Materiales y Servicios de Teck Chile.

El Programa de Gestión Social consiste en una propuesta de evaluación comunitaria que deberán presentar todas las empresas colaboradoras que participen en los procesos de licitación de Quebrada Blanca, junto a las propuestas técnicas y económicas del servicio que ofrecen, previo a la adjudicación de cualquier servicio.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleo Local y Desarrollo de Proveedores denominada “Elige Crecer”, frente a las proyecciones de Teck Quebrada Blanca en la región a partir de la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales.

El programa de formación Elige Crecer reunió a mujeres de la región de Tarapacá para participar en un ciclo de talleres de apresto laboral, ejecutado por la OTEC Acción Local en Iquique.

La instancia contó con la participación del equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, con el objetivo de dar a conocer las oportunidades laborales de la compañía para todas las mujeres de la región de Tarapacá, destacando el proceso de postulaciones al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, que ofrece 50 vacantes para mujeres locales, sin experiencia laboral y que deseen formarse en procesos de operaciones en las áreas de Mina y Puerto de Quebrada Blanca.

El programa Elige Crecer realizó talleres de apresto laboral en las comunidades de Pica, Pozo Almonte y Chanavayita, reuniendo a distintos vecinos y vecinas de cada localidad.

En la cita, participó el equipo de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca para socializar su estrategia de empleo local y compartir consejos para entrenar a las personas en cómo postular a un empleo y dar una óptima entrevista laboral.

“En estas visitas estamos difundiendo las vacantes disponibles en Teck y promoviendo la postulación al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, dirigido a mujeres de la región de Tarapacá que no tengan experiencia laboral”, dijo Denisse Barahona, líder del Programa Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca.

Con la visita a las universidades Santo Tomás y Arturo Prat, el área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca continúa realizando el ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, convocando a cuerpo académico, alumnos y alumnas de carreras mineras de la región.

En el conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, la líder de Empleabilidad Local, Cecilia Macías, abordó en profundidad la estrategia de empleo local de la compañía y los mecanismos de postulación a las distintas oportunidades laborales abiertas actualmente. Además, en representación del área de operaciones participó Joselyn Soto, ingeniera en Procesos de Mantenimiento, para compartir su experiencia de formación profesional en la región y su desarrollo de carrera en Teck.

En ambos encuentros, los y las estudiantes hicieron preguntas para informarse acerca de los distintos perfiles de cargo y cómo postular a Teck.

Un desayuno con más de 40 integrantes de la Agrupación Mujer, Minería y Trabajo de Tarapacá, organizó Teck Quebrada Blanca junto a la Dirección de SernamEG, y el apoyo de la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, denominado «Oportunidades laborales para mujeres en la región de Tarapacá».

La actividad ofreció un espacio de conversación en torno a los desafíos del sector público, privado y la sociedad civil, para fomentar un mercado laboral inclusivo y abrir espacios para más mujeres en la industria minera.

Durante el encuentro, Teck dio a conocer más a fondo las oportunidades de formación y empleo que ofrece la compañía minera a través del programa Elige Crecer y su estrategia de empleabilidad local.

La directora de SernamEG Tarapacá, Natalia Currín Aracena, explicó que este conversatorio fue muy importante porque demuestra la colaboración entre el mundo público y privado, “con el sentido de encontrar las oportunidades para que las mujeres puedan insertarse laboralmente en áreas que son históricas de hombres, como es la minería, pero hoy la compañía cuprífera de Teck Quebrada Blanca, está entregando la posibilidad y lanzando un programa de inclusión femenina en el rubro. Esto nos sirve muchísimo en nuestro quehacer y no me queda más que agradecerles a todos los presentes y a la compañía”.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, manifestó que “para nosotros el tema de brindar nuevas oportunidades laborales para las personas de la región y especialmente a las mujeres, es un gran desafío y un compromiso con el desarrollo local. Este tipo de instancias nos sirven para poder difundir y aclarar dudas de las postulantes dentro de los diversos procesos de selección en curso de Teck”.

El área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca dio inicio al ciclo de encuentros con universidades, institutos y centros de formación técnica de la región de Tarapacá, para dar a conocer la estrategia de empleo local de la compañía, de cara al inicio de la nueva etapa de Quebrada Blanca.

La primera cita se realizó en Inacap Iquique, con un conversatorio denominado “Teck Quebrada Blanca y los desafíos de la industria para el Empleo Local”, donde la compañía dio a conocer a la comunidad estudiantil y su red de egresados, las oportunidades laborales en Teck Quebrada Blanca y los mecanismos de postulación, en lo que la convocatoria está dirigida a personas que viven en la región con énfasis en mujeres que quieran ser parte de este desafío.

“Estamos invitando a los alumnos y alumnas de Inacap a que conozcan nuestra compañía y sepan cómo postular. Estamos presentes en la región y nos interesa potenciar la empleabilidad local” afirmó Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca.

“Es importante poder conocer las posibilidades de empleo local en la región, principalmente en Quebrada Blanca. Para nuestros estudiantes y egresados es una oportunidad en su formación”, dijo Sebastián Cabello, Vicerrector de Inacap Sede Iquique.

Después de la presentación de empleabilidad de Cecilia Macías, se abrió un conversatorio en el que participaron ejecutivos (as) y supervisores (as) de las áreas de operaciones y mantenimiento de Mina y Puerto de Quebrada Blanca, quienes interactuaron directamente con los estudiantes, respondiendo dudas acerca de los nuevos procesos operacionales de la compañía y las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece. Los próximos encuentros se están programando en las universidades Arturo Prat y Santo Tomás, y el Instituto del Mar.

Teck abrió la etapa de postulaciones al Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, iniciativa en el marco del compromiso de la compañía por fomentar la participación local y el talento femenino en la operación Quebrada Blanca.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales implementada por Teck para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero. “Estamos comprometidos con la diversidad e inclusión y es por esto que queremos incentivar la incorporación de mujeres sin experiencia en minería, para capacitarlas y prepararlas para trabajar en la industria”, sostuvo Amparo Cornejo, Vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck Chile.

El programa de entrenamiento ofrece 50 vacantes y está dirigido a todas las mujeres de Tarapacá con un alto y real interés por aprender y pertenecer a Teck Quebrada Blanca, en virtud del compromiso de la compañía con el empleo local y la responsabilidad social.

ENTRENAMIENTO

El Programa de Entrenamiento para Operadoras y Mantenedoras, primero ofrece una completa planificación de entrenamiento en aula con una duración aproximada de 5 meses, y posteriormente un entrenamiento en terreno de 6 meses, para quienes aprueben la primera etapa.

El programa considera una formación del alto nivel, de competencias para el conocimiento del negocio minero, portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional.

Las operadoras que aprueben el proceso podrán trabajar en áreas de Operaciones de Puerto, Planta Desaladora, Mina y Concentradora. Mientras que las mantenedoras podrán trabajar en áreas de Mantención Mecánica de la Mina de Taller, de Terreno y área Eléctrica; Mecánica de Terreno, Mantención Eléctrica, Mantenimiento Puerto en Área Húmeda y Área Seca.

Para el acompañamiento adecuado de su inserción laboral, las interesadas deben estar dispuestas a formarse y trabajar en el área mina (a gran altura geográfica) o el área puerto (a 65 kms. al sur de Iquique), en sistemas de turno, para adquirir conocimientos y experiencias directas en la operación de equipos y/o procesos.

¿CÓMO POSTULAR?

Las mujeres que quieran postular deben hacerlo a través de nuestro Portal de Empleo: www.teck.com/empleos hasta el 22 de mayo de 2022. Para postular a este programa, no se necesita contar con experiencia laboral previa y los requisitos más importantes son tener residencia en la región de Tarapacá y contar con Licencia de Cuarto Medio.

Todas las interesadas serán parte de un proceso de Reclutamiento y Selección, el cual contempla distintas etapas que buscan asegurar el mejor ajuste de candidatas, tales como:

• Entrevista con el área de Empleabilidad Local de Quebrada Blanca.
• Pruebas de selección en línea.
• Entrega de documentación personal propios del proceso.
• Entrevistas por competencias y de evaluación de compatibilidad motivacional.
• Exámenes médicos preocupacionales.
• Preselección.
• Carta Oferta.

Desde que la participante recibe la confirmación de la postulación, sigue en proceso hasta que le informen vía correo electrónico su selección o en caso contrario, una Carta de Agradecimiento. El estatus de su postulación se puede revisar en el Portal de Postulación (www.teck.com/empleos), en la ventana “Solicitudes de Puestos”.