Un total de 25 estudiantes de la escuela Caleta Chanavayita visitaron la Base Aérea “Los Cóndores” en Iquique, gracias a la iniciativa de la empresa de ingeniería y construcción Vial y Vives – DSD, colaborador del proyecto Quebrada Blanca Fase 2. La iniciativa fue realizada en coordinación con las empresas Teck y Bechtel, para fortalecer el vínculo con la comunidad y conocer el rol que ejerce la Fuerza Aérea de Chile (FACh) en la Región de Tarapacá.

Durante su visita, los niños y niñas pertenecientes a 2°, 3° y 4° año de enseñanza básica, tuvieron la posibilidad de vivir una experiencia inolvidable que les permitió ver en terreno la labor de la Primera Brigada Aérea de la FACh, conociendo las dependencias del lugar, distintos modelos de aviones y compartiendo un momento entretenido de conversación con pilotos de combate, personal técnico y operadores de la FACh.

Los cambios en el modelo tradicional de vinculación e iniciativas de éxito realizadas junto a las comunidades, fueron las temáticas presentadas por Teck en el 6° Congreso Internacional de Medio Ambiente y Responsabilidad Social en Minería, “Sustainable Mining”, organizado por el Centro de Minería de PUCV, CISGER de la Universidad del Desarrollo, The University of Queensland y GECAMIN.

El gerente de Gestión Comunitaria y Responsabilidad Social de Teck, Herman Urrejola, presentó la charla “Evolución de las Relaciones con Comunidades en Chile: Experiencia de QB2”; mientras que el superintendente de Comunidades de Teck Quebrada Blanca, Juan Pablo Vega, expuso sobre “Monitoreo Hídrico Participativo: Involucrando a las comunidades en la gestión de nuestros impactos”.

En el encuentro, múltiples actores de la industria a nivel global presentaron diferentes iniciativas relacionadas a temáticas ambientales y sociales.

La Fundación Fútbol Más recibió el premio FIFA Diversity 2019 por su labor en promover la diversidad, el empoderamiento de la juventud y la lucha contra la discriminación en el fútbol a nivel global. El galardón fue entregado por la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA), ente rector de esta disciplina, en el marco de los premios que la FIFA entrega a nivel social y profesional.

“Este reconocimiento es el resultado de estos 12 años, en los que hemos trabajado con la infancia de diversos rincones del mundo, entregándoles el mensaje de que ellos pueden, de que son fuertes y de que es posible luchar por sus sueños. Este premio es para cada persona que ha formado nuestro equipo y por cada comunidad y cada alianza público-privada que ha creído en Fútbol Más”, dice Víctor Gutiérrez, director ejecutivo y co-fundador de Fundación Fútbol Más.

Fundación Fútbol Más lleva 12 años trabajando en torno al fútbol y la infancia, promoviendo espacios de respeto e inclusión. En la Copa América 2015 fueron precursores de la Tarjeta Verde, invitando a los asistentes al estadio a respetar los himnos nacionales de los países visitantes. Este año llevó a cabo la campaña El Balón No Tiene Género, promoviendo espacios de igualdad en el deporte; y actualmente trabaja con las comunidades migrantes en las fronteras de México y con refugiados en Francia.

En la Región de Tarapacá, desde el año 2009 Teck Quebrada Blanca es parte de esta iniciativa a través del Programa Barrios, que ha llevado esta intervención sociodeportiva a niños, niñas y adolescentes de Iquique, Alto Hospicio, Pozo Almonte, La Tirana, Colonia de Pintados, Pica y Chanavayita, fomentando valores como el respeto, la resiliencia y el trabajo en equipo, a través del fútbol.

“Hoy es un poderoso recordatorio de cómo el fútbol puede afectar la vida. De cómo, frente a diferentes problemas, en diferentes partes del mundo, el juego es una herramienta poderosa para promover un cambio positivo «, dijo Sergio Guerrero, director de Fútbol Más, quien estuvo presente en la premiación en Milán, Italia.

Fundación Fútbol Más fue elegida ganadora del Premio de Diversidad de la FIFA 2019 por un jurado compuesto por 11 figuras destacadas de fútbol mundial y expertos internacionales en diversidad y antidiscriminación en el deporte.

El emprender y explorar nuevas posibilidades en la vida son parte de la motivación de Carla Vargas, quien vive en Alto Hospicio y hoy es parte de la construcción del proyecto QB2, trabajando en la empresa Vial y Vives-DSD.
Para esta joven de 29 años siempre ha tenido por objetivo avanzar. Tras estudiar en el colegio y obtener un título de Administración, se dedicó a trabajar en el área de difusión turística. Sin embargo, reconoce que siempre buscó nuevos horizontes.
Fue así como se integró al programa de capacitación “Elige Crecer”, iniciativa de Teck para fomentar la capacitación y el aumento de la empleabilidad local. Para Carla, esta posibilidad de capacitarse le abrió la puerta para una nueva etapa de desarrollo personal.

NUEVO DESAFÍO
Carla explica que asumió un nuevo desafío al integrarse a uno de los cursos del programa “Elige Crecer”. Logró especializarse como Ayudante de Obras Civiles y Carpintería: “Fue una capacitación que duró casi dos meses. Me certifiqué en este oficio y después me llamaron para trabajar en el proyecto QB2, en turno 14X14”.
Recuerda que al postular a Vial y Vives-DSD, la empresa requería experiencia en administración. “Fue así como me contrataron como asistente de Servicios Generales. Veo toda la gestión administrativa, un trabajo que me tiene muy motivada”.
Señala que si bien se formó en un área nueva para ella, su desempeño había sido hasta hace poco en turismo y en el ámbito administrativo, “pero me gustan los desafíos y destaco la acogida de la empresa (V&V-DSD), donde he conocido a personas muy valiosas, pudiéndome integrar fácilmente”.

MOTIVACIÓN
Para Carla, las oportunidades existen. Cree que en el mundo del trabajo lo que permite a las personas triunfar es la perseverancia, debido a que “yo hice mi práctica de Administración en Quebrada Blanca hace muchos años atrás y ahora volver me enriquece. Espero seguir creciendo. La experiencia que tengo la valoro mucho y agradezco las oportunidades”.

La iniciativa se enmarca en el Programa Originarias implementado por ONU Mujeres y apoyado por Teck, cuyo propósito es promover el empoderamiento, liderazgo y participación económica y social de las mujeres indígenas del norte de Chile.

Se espera que al 2020, más de 400 mujeres indígenas de la zona puedan ser capacitadas en materias de liderazgo y negocios. El inédito espacio fue inaugurado con una Ceremonia de Bendición de Casa, celebración propia de las culturas andinas.

Iquique, 7 de septiembre, 2019.- Las mujeres indígenas demuestran que la cosmovisión que entregan a su entorno es única, que su fortaleza y talento son incomparables, y que para poder eliminar las brechas se debe avanzar en estrategias integradoras para poder fortalecer su liderazgo y presencia en el país.

En el marco de este diagnóstico, ONU Mujeres con el apoyo de Teck – empresa que actualmente se encuentra desarrollando el proyecto Quebrada Blanca Fase 2 en la región de Tarapacá – inició la implementación del Programa Originarias el año 2016, cuyo propósito es promover el empoderamiento, liderazgo y participación económica y social de las mujeres indígenas del norte de nuestro país para el desarrollo sostenible, a través del apoyo en herramientas para la innovación y comercialización de sus negocios.

Bajo este contexto nace el Centro Originarias, inaugurado hoy con la presencia de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Isabel Plá; el intendente de la Región de Tarapacá, Miguel Angel Quezada; el alcalde de Iquique, Mauricio Soria, junto con autoridades regionales y parlamentarias.

El espacio, único en Latinoamérica, fue creado para dar continuidad a la propuesta de la entidad de instalar habilidades y herramientas en el territorio, potenciar las múltiples redes de apoyo para el desarrollo y generar las condiciones para que sean las propias mujeres indígenas las protagonistas de este proceso.

Para la directora Regional América y el Caribe de ONU Mujeres, María Noel Vaeza, la instalación del Centro Originarias viene a asumir “un compromiso histórico con las mujeres indígenas que enfrentaban altos niveles de discriminación, exclusión y violencia. Pese a los desafíos que enfrentan, las mujeres indígenas son un ejemplo destacado de agentes del cambio en la lucha mundial por la igualdad de género y los derechos colectivos sus pueblos”.

El gerente de Gestión Comunitaria y Responsabilidad Social de Teck Chile, Herman Urrejola, señaló que “El Centro Originarias que estamos inaugurando hoy ayudará a asegurar que las mujeres indígenas en el norte de Chile y sus familias tengan esas oportunidades para desarrollar sus carreras y ampliar sus habilidades y conocimientos; la oportunidad de crear una buena calidad de vida y construir un futuro sólido. Nos enorgullece especialmente que el Centro se haya construido en la Región de Tarapacá, la región donde operamos y nos proyectamos por muchos años más con nuestro proyecto Quebrada Blanca Fase 2”.

El Centro Originarias está emplazado en pleno centro de Iquique y tendrá como focos el trabajo en programas vinculados al liderazgo, formulación de proyectos, mentoría para el desarrollo de negocios y fortalecimiento de organizaciones productivas y comerciales.

Seminarios, ruedas de negocio y una concurrida feria laboral fueron las principales actividades realizadas durante la Cuarta Versión del Congreso Internacional de Minería de Tarapacá (CIMIT) 2019, que fue encabezado por autoridades regionales y contó con la participación de expositores internacionales.

Durante esta instancia, Teck estuvo presente con un stand del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 (QB2), donde los equipos de Comunicaciones y Atracción de Talentos de la compañía dieron a conocer la plataforma de postulaciones para futuras ofertas laborales.

Paralelamente, la feria contó con el equipo de Elige Crecer, para inscribir a los asistentes a sus bases de datos de capacitación y empleo. Del mismo modo, estuvieron presentes las empresas Vial y Vives- DSD, Techint, Besalco y SK Comsa (contratistas del proyecto QB2), tanto para la recepción de antecedentes laborales como para las ruedas de negocio, para conocer a los proveedores locales que se acercaron a dar a conocer su oferta de bienes y/o servicios.

SEMINARIOS
Además de la interacción con el público en los stands y ruedas de negocio, el programa del CIMIT incluyó distintos seminarios y conversatorios. En el caso de Teck, el Business Partner de Materiales y Servicios, Julio Monroy, realizó una presentación sobre los desafíos del Programa de Desarrollo de Proveedores Locales, que la empresa realiza con la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal, para potenciar la oferta de bienes y servicios de los proveedores de la región.

Posteriormente, la compañía estuvo presente en el conversatorio “Derribando mitos para ingresar a la Minería desde el enfoque de género”, encabezado por los Seremis de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, Gonzalo Vidal y Milca Pardo, respectivamente. En representación de Teck, fueron parte del panel la especialista de Recursos Humanos, Marlys Torres, quien se refirió a la gestión de la compañía para implementar su Política de Diversidad e Inclusión; y la Químico 1 de Metalurgia, Yannette Muñoz, quien compartió su testimonio de cómo se ha desarrollado en la industria, logrando estudiar una carrera y compatibilizando su trabajo en faena con la maternidad.

El CIMIT recibió a cientos de visitantes en sus dos días de exhibición y con la presencia de distintas empresas de la industria y proveedores locales, cerró el Mes de la Minería en la región de Tarapacá.

Una entretenida mañana educativa vivieron los estudiantes de la Escuela San Andrés de Pica, quienes junto a sus familias vivieron una jornada de robótica, que les permitió a padres y apoderados conocer las distintas técnicas y habilidades que sus hijos e hijas están adquiriendo.

La jornada denominada “Spark Maker”, busca llevar esta disciplina a la comunidad y se enmarca en el programa de robótica educativa “First Lego League”, que la Fundación Spark Talents y Teck Quebrada Blanca están implementando en los establecimientos San Andrés de Pica, Oasis del Desierto de Colonia de Pintados, y La Casa del Sol de La Huayca.

El programa de robótica educativa “First Lego League” es una iniciativa de la Fundación Spark Talents que busca contribuir al aprendizaje de los estudiantes en el aula, a través de la ciencia y la tecnología. En la Región de Tarapacá, Teck Quebrada Blanca apoya en la implementación de esta iniciativa en tres escuelas de la región, por medio de la capacitación a profesores y posteriores talleres de estos a sus alumnos de 5° a 8° año de enseñanza básica, para después conformar la selección de cada establecimiento que irá a competir en torneos interregionales y nacionales.

Más de 100 voluntarios de Iquique, Pica y Pozo Almonte participaron en la iniciativa “Sembrando Juntos” de Desafío Levantemos Chile, Teck, Conaf y la Municipalidad de Pozo Almonte; para comenzar el trabajo de plantación de 400 árboles que no sólo darán sombra a los peregrinos que se reúnen para caminar kilómetros bajo el sol hasta la fiesta de La Tirana, sino que además mejorará la calidad de vida de quienes habitan en esta zona.

“Contribuir al desarrollo y respeto del medio ambiente, de una manera sostenible, es parte del compromiso que Teck tiene con los habitantes de la Región de Tarapacá. La plantación de especies nativas le entrega beneficio no sólo a los peregrinos y vecinos de Pozo Almonte, sino también a generaciones futuras”, comentó Amparo Cornejo, vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck Chile.

Para mantener los nuevos tamarugos, Desafío Levantemos Chile creó un sistema de torres de elevación de agua con estanques para el cuidado de estos árboles nativos. “Construimos este sistema que permitirá a la Municipalidad de Pozo Almonte, realizar los riegos que requieren los pequeños tamarugos durante el primer año de plantados. Después de este tiempo dejan de requerir el riego ya que llegan con sus raíces a las napas subterráneas”, explicó Askaan Wohlt, director de Operaciones de la fundación.

En el marco del proceso de construcción del proyecto minero Quebrada Blanca Fase 2 (QB2), Teck y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) firmaron un convenio de colaboración para fortalecer la oferta de capacitación e intermediación laboral, a través del programa de formación “Elige Crecer”, una iniciativa de la empresa minera ejecutada por Vetas de Talento de Fundación Chile.

Este acuerdo fue formalizado en la ceremonia de inauguración de la Feria Laboral de SENCE, realizada en la Plaza de Armas de la comuna de Pozo Almonte, la que contó con la presencia de distintas empresas mineras, cerca de 25 empresas contratistas y cientos de visitantes.

El propósito de este convenio es colaborar y trabajar coordinadamente en el intercambio de información sobre capacitación y empleo, para facilitar las actividades de capacitación laboral del programa Elige Crecer en la Región de Tarapacá, en el marco del proyecto QB2.

Entre los principales acuerdos, Teck y SENCE formarán una mesa de trabajo para potenciar la oferta de capacitación en la Región de Tarapacá, a fin de complementar los recursos y maximizar los esfuerzos entre ambos. A su vez, se trabajará en difundir y promover el uso de la Franquicia Tributaria por parte de Teck y las empresas colaboradoras y contratistas del proyecto QB2.

Elige Crecer es una iniciativa de Teck implementada por Vetas de Talento de Fundación Chile, para la capacitación gratuita de personas residentes de la Región de Tarapacá, en oficios de construcción, alimentación y servicios. Una vez aprobado el curso, los y las participantes podrán certificarse y sus datos quedarán a disposición de las empresas contratistas de la etapa de construcción del proyecto.