Durante los últimos dos meses, un grupo de mujeres de la Región de Tarapacá está participando en el Programa de Entrenamiento de Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca.

Durante este proceso han desarrollado diversos talleres, entre ellos, el de trabajo en altura donde ellas aprenden técnicas de seguridad, cómo actuar en caso de un accidente y cómo poder auxiliar a sus compañeras en caso de emergencias. Así lo explica Jesús Cartes, relator de CEIM Iquique, quien está encargado de capacitar a las trabajadoras en estas temáticas. “Este proyecto prepara a estas mujeres con una formación técnica-teórica por un tiempo determinado, para que tengan las capacidades y competencias necesarias para desarrollarse en el ámbito minero”.

Esta iniciativa cuenta con dos etapas importantes que son la formación y el entrenamiento, que se extenderá por un periodo de 11 meses, que consta de un programa completo de formación teórica práctica, durante 5 meses y posteriormente un entrenamiento en terreno por 6 meses.

Programa
Esta iniciativa nace por el compromiso de Teck para fomentar y apoyar la participación local, enfocándose de igual modo en el talento femenino, generando oportunidades para el desarrollo y concentrándolo en la mano de obra local o regional.

Este grupo de 55 mujeres llegaron a esta instancia tras un proceso donde más de 1.800 postulantes participaron para ingresar a este programa, tras su incorporación las seleccionadas ya son parte de la compañía y tras terminar la formación teórica serán entrenadas en distintas áreas operativas para integrarse a los distintos equipos de trabajo en faena.

Por séptima vez se realizó el Congreso Internacional de Minería de Tarapacá – CIMIT 2022-, que reúne al mundo público, la industria minera y el sector académico de la región, para compartir prácticas y desafíos para el crecimiento de Tarapacá, bajo el lema “Valor Social Minero”.

La presencia de Teck estuvo marcada por su participación en la feria laboral #YoContratoLocal realizada en la Plaza 21 de Mayo de la ciudad de Iquique. Durante sus dos días de exhibición, los equipos de Empleabilidad Local y del programa Elige Crecer de Teck, recibieron una gran cantidad de visitas para dar a conocer las oportunidades laborales tanto en la compañía como a través de empresas contratistas del proyecto QB2, asesorando en cómo postular y los distintos mecanismos disponibles.

En tanto en la jornada de seminarios, Teck presentó acerca de su compromiso con el desarrollo de la Región de Tarapacá, destacando su estrategia de gestión social y su programa Elige Crecer, para la promoción de acciones de fomento al empleo y desarrollo de proveedores a nivel local.

El programa de actividades incluyó la realización de ruedas de negocio, en las cual los proveedores regionales tuvieron la oportunidad de presentar su oferta de bienes y servicios a las áreas de Compras y Contratos de Quebrada Blanca. Así como también todos ellos conocieron en detalle el “Programa de Gestión Social para las Licitaciones de Contratos”, iniciativa pionera de Teck para relevar el componente social en el quehacer de las empresas locales.

• El proyecto se gestó en el contexto del relacionamiento permanente a través de las mesas de trabajo social, para impulsar programas que promuevan la calidad de vida. Además, destaca el uso del cobre como elemento antibacterial, a través de la instalación de láminas en superficies de contacto masivo.

Los vecinos y vecinas de la Ex Oficina Salitrera Victoria (Pozo Almonte), cuentan con su primera Estación Médica Rural al servicio de toda la comunidad, gracias a un proyecto de la Junta de Vecinos de esta localidad y Teck Quebrada Blanca, en apoyo a la salud y calidad de vida.

En el contexto del relacionamiento permanente a través de las mesas de trabajo social para impulsar programas que promuevan la calidad de vida, el presidente de la Junta de Vecinos N°14 Ex Oficina Victoria, Víctor Fuentealba afirmó: “Estamos muy contentos porque este proyecto le da vida a Victoria”.

Para Teck Quebrada Blanca, este proyecto se suma a las acciones de apoyo a la labor de organismos públicos de salud, a través del aporte de equipamiento e insumos médicos tanto en el Hospital Regional de Iquique como en los recintos de salud de Chanavayita, Pica y Pozo Almonte, en el contexto del Plan de Contingencia X3 Teck.

Además, esta iniciativa se enmarca en la línea “Cobre&Salud” de Teck, que pone en valor el uso del cobre como elemento antibacterial, a través de la instalación de láminas de cobre en superficies de contacto masivo. “Proyectos como este, en que podemos aportar con un espacio necesario para la comunidad y además poner en valor el uso del cobre para aportar a la salud pública, nos conectan con nuestro propósito de aportar recursos esenciales para el cuidado de las personas y sus territorios”, señaló la vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck para Sudamérica, Amparo Cornejo.

“Este es un trabajo mancomunado que nace desde los vecinos de Victoria que nos plantearon la necesidad de que la salud de la comuna de Pozo Almonte tuviera un punto de atención en Victoria (…) Teck trabajó junto al municipio y los vecinos, lo que hoy nos permite tener esta infraestructura al servicio de la comunidad”, agregó el alcalde de la I. Municipalidad de Pozo Almonte, Richard Godoy.

PROYECTO

Para emplazar el proyecto, la Junta de Vecinos gestionó la cesión de terreno con CONAF Tarapacá, mientras que la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Pozo Almonte apoyó con la orientación técnica durante la construcción y en esta etapa de implementación será responsable del funcionamiento de la Estación Médica a través de las rondas médicas periódicas, ofreciendo un espacio óptimo a la población de Victoria para atender sus consultas de salud de carácter primario, con las condiciones de higiene y privacidad adecuadas.

El mismo recinto ofrece un sector como centro de reunión, espacio para el desarrollo de las actividades socio-comunitarias impulsadas por la Junta de Vecinos de Victoria.

El diseño de la obra se basa en la arquitectura del desierto y de las emblemáticas salitreras de la Región de Tarapacá, para vincular este espacio de salud con el entorno local. En línea al proyecto Cobre&Salud de Teck, el recinto destaca por el uso de láminas de cobre en los pasamanos y manillas, que son las superficies de mayor contacto.

En el proyecto también apoyó la empresa Bechtel, a través de la donación del mobiliario y equipos médicos para el funcionamiento de esta nueva unidad de salud.

Esta iniciativa muestra los distintos procesos y resultados de la gestión social de Teck Quebrada Blanca en la Región de Tarapacá, a través de más de 30 testimonios en primera persona, donde los y las protagonistas muestran el antes y el después de sus proyectos y cómo el esfuerzo conjunto ha mejorado su calidad de vida y la de su entorno. El registro documental está publicado en la plataforma www.vocesdetarapaca.cl

Iquique, 9 de agosto de 2022.- La Plaza Prat de Iquique fue el escenario donde Teck Quebrada Blanca realizó el lanzamiento del proyecto “Voces de Tarapacá: Diálogos para el Desarrollo”, un completo reporte testimonial que presenta los numerosos proyectos de gestión social y su impacto positivo en las comunidades de la región.

En el contexto de sus 30 años de historia en Tarapacá y sus proyecciones de crecimiento con el Proyecto QB2, Teck realizó una recopilación de casos de éxito de distintos procesos de gestión local, a través de relaciones sólidas y duraderas con las comunidades y pueblos indígenas presentes en el área de influencia de la operación.

“Son relatos auténticos, emotivos y generosos recogidos en un entorno natural de este territorio maravilloso, que dan cuenta del trabajo mancomunado realizado para el progreso de sus comunidades y que están conectados con sus crecientes expectativas frente a nuestro desempeño social y ambiental, mientras trabajamos en el desarrollo de una minería sustentable, con un sentido de responsabilidad y un sincero cuidado de las personas y la tierra que amamos”, señaló Amparo Cornejo, vicepresidenta de Sustentabilidad y Asuntos Corporativos de Teck para Sudamérica.

“Hemos tenido la oportunidad de conocer el trabajo que ha venido realizando Teck como parte de una industria que es tremendamente importante en la región y nos permite avanzar en un desarrollo integral que no deje a nadie atrás, especialmente a las mujeres” afirmó Daniel Quinteros, delegado Presidencial de Tarapacá.

“La importancia de poder contar una historia es que la gente conozca cuando uno es parte de una comunidad, ver cómo uno se ha ido desarrollando también no solo profesional sino laboralmente, porque la parte de educación es fundamental para las personas”, sostuvo Elizabeth Azúa, profesora de la Escuela de Chanavayita y una de las protagonistas de este proyecto testimonial.

“La forma en que está trabajando Teck con nosotros nos tiene bien contentos. Todas nuestras necesidades han sido escuchadas, por eso aparece ahí uno contando sus testimonios”, agregó Pedro Lucas, agricultor de Salar del Huasco y una de las voces de este proyecto editorial.

“Voces de Tarapacá: Diálogos para el Desarrollo”, presenta más de 30 programas emblemáticos, a través del relato en primera persona de sus distintos protagonistas, mostrando el antes y el después de sus proyectos y cómo el esfuerzo conjunto ha mejorado su calidad de vida y la de su entorno. A través de un libro de 300 páginas, un registro audiovisual y una completa plataforma digital, los gestores comparten sus experiencias de trabajo conjunto con Teck para la generación de acciones significativas para el desarrollo social y calidad de vida de sus territorios.

Este completo reporte también entrega datos relevantes de la gestión comunitaria, como los acuerdos de colaboración con organizaciones indígenas y sindicatos de pescadores; las mesas de trabajo social, ejecución de proyectos individuales y asociativos a nivel regional, la gestión en capacitación y empleabilidad del programa Elige Crecer y el impacto social de programas emblemáticos como Originarias y Plan de Contingencia X3, para apoyar la gestión de emergencia en el momento más complejo de la pandemia.

El proyecto editorial y audiovisual está publicado en la plataforma digital www.vocesdetarapaca.cl

En el marco del programa Fondo Desarrollo Productivo y Habitabilidad, los sindicatos de pescadores del borde costero terminaron el Programa Mentorías, instancia de acompañamiento para potenciar los emprendimientos enfocados en los rubros de alojamiento, alimentación y comercio, de cada uno de los emprendedores beneficiarios de esta iniciativa.

El objetivo principal del programa de Mentorías, fue instalar capacidades y habilidades para el emprendimiento a partir de un modelo de aprendizaje, en el que se establece una relación personal entre el mentor y el emprendedor.

Durante los últimos 5 años, Teck Quebrada Blanca ha forjado alianzas de cooperación con sindicatos de pescadores ubicados en las localidades de Cáñamo, Caramucho y Chanavayita, a través de Mesas de Trabajo que promueven el trabajo en conjunto y el relacionamiento comunitario permanente. Dentro de estos convenios, la compañía apoya la implementación del Fondo de Desarrollo Productivo y Habitabilidad para que los propios sindicatos puedan presentar proyectos asociativos, y -además- ofrece la oportunidad para que sus socios y socias presenten proyectos en el ámbito productivo y de habitabilidad.

Teck Quebrada Blanca participó en la conferencia de lanzamiento de la séptima versión del Congreso Internacional de Minería de Tarapacá, CIMIT 2022, que se realizará el 25 y 26 de agosto en Iquique.

El anuncio fue realizado por el Seremi de Minería de Tarapacá, Wladimir Astudillo, junto a la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal y las compañías mineras auspiciadoras.

Este congreso se efectuará de manera presencial y contará con la feria laboral #YoContratoLocal, con más de 30 empresas expositoras. Ambas jornadas incluirá un programa de seminarios, charlas y ruedas de negocio.

“Para Teck es muy importante ser parte de este congreso, como una oportunidad de vinculación directa con la industria y la comunidad regional. Tenemos muchos desafíos, definidos en programas y estrategias, principalmente en el ámbito de la empleabilidad y el desarrollo de proveedores locales, lo que queremos dar a conocer en este próximo encuentro”, dijo Yandery Loayza, jefa de Comunicaciones de Teck Quebrada Blanca.

Promover el trabajo en conjunto y la colaboración entre las organizaciones sociales de la comuna de Pozo Almonte, es el objetivo del Fondo Social y Solidario de Teck Quebrada Blanca, que abrirá el periodo de postulaciones para apoyar proyectos comunitarios sustentables y de carácter humanitario, en beneficio de la comunidad.

El jefe de Comunidades de Teck Quebrada Blanca, Pablo Vásquez, anunció esta iniciativa en una ceremonia encabezada por el alcalde de la comuna de Pozo Almonte, Richard Godoy, junto a representantes de organizaciones sociales de la localidad.

En esta instancia, Vásquez mencionó que el propósito de este fondo concursable es impulsar proyectos asociativos para mejorar la calidad de vida de los vecinos y vecinas de Pozo Almonte. “Esta iniciativa es parte del relacionamiento comunitario que llevamos en el territorio con dirigentes y dirigentas sociales con quienes hemos concretado proyectos emblemáticos durante los últimos años. Con este fondo queremos promover el desarrollo local y la asociatividad de las organizaciones, a través de iniciativas que contribuyan a la calidad de vida especialmente en grupos vulnerables”.

“Es importante cuando la empresa privada, el mundo público y además las instituciones se sientan a la mesa, dialogan, y establecen proyectos que van en beneficio de la comunidad (…) Esperamos que los proyectos que estos recursos generen se vean reflejados en acciones concretas para nuestros vecinos, vecinas, niños y adultos mayores”, señaló el alcalde Richard Godoy.

Este fondo tiene un alcance comunal y beneficiará a comunidades y organizaciones de toda la comuna de Pozo Almonte, mediante la ejecución de proyectos solidarios y/o comunitarios en el territorio. La unidad técnica encargada de ejecutar el fondo es la Fundación Centro Universitario para la Innovación y todo el proceso de postulaciones contará con la colaboración de la Municipalidad de Pozo Almonte.

POSTULACIONES

El Fondo Social y Solidario de Teck Quebrada Blanca está dirigido a organizaciones sociales comunitarias (centro de padres y madres, centros de estudiantes, grupos de scout, grupos deportivos, juntas de vecinos, entre otros), con o sin personalidad jurídica.

A este fondo pueden postular asociaciones de organizaciones, es decir, dos o más organizaciones que presenten un proyecto en conjunto, descargando las bases y completando el formulario de postulación disponibles en www.centrouniversitario.org. El periodo de postulaciones comienza el 1 de agosto y se extenderá hasta el 21 del mismo mes.

Podrán postular tanto asociaciones permanentes como alianzas constituidas específicamente para la implementación de este proyecto. Por ejemplo, una Unión Comunal de Juntas de Vecinos puede postular un proyecto asociativo. El monto máximo de financiamiento para un proyecto asociativo es de $10.000.000.-

La Fundación Centro Universitario para la Innovación otorgará apoyo técnico a las organizaciones que tengan dificultades de conectividad para postular. Para recibir asesoría directa, los canales oficiales son:

Fono/WhatsApp: +56 9 321 261 78

Correo electrónico: alvaro.nunez@centrouniversitario.org

Después de un amplio proceso de convocatoria dirigida a las mujeres de la región de Tarapacá – sin experiencia en minería -, 55 fueron las seleccionadas para participar en el Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras para Quebrada Blanca.

Durante el proceso se recibieron 1.853 postulaciones que fueron evaluadas por el área de Empleabilidad Local y las áreas operacionales de Teck Quebrada Blanca, para seleccionar a las participantes que a contar de hoy son parte de la compañía y comenzarán una etapa de formación teórica y posteriormente serán entrenadas en distintas áreas operativas de la compañía.

El Programa de Entrenamiento Operadoras y Mantenedoras nace bajo el compromiso de Teck por fomentar la participación local y el talento femenino en Quebrada Blanca, como parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales, para generar oportunidades para el desarrollo social y económico en la región. Todo esto, en el contexto de la preparación de Teck Quebrada Blanca, para la puesta en marcha de sus nuevos procesos operacionales.

“Estamos cada vez más cerca de comenzar una nueva etapa operacional en Quebrada Blanca y tenemos grandes desafíos en materia de sustentabilidad e innovación. Queremos promover el empleo local y el crecimiento económico regional, inclusivo y sostenible, con mayores oportunidades a las mujeres de la región, lo que nos permitirá impulsar el desarrollo en las áreas donde operamos, mejorar la calidad de vida y expectativas de los habitantes de la región”, señaló Franklin Cortés, gerente de Planta Concentradora de Teck Quebrada Blanca.

PARTICIPANTES DEL PROGRAMA
“Hace aproximadamente 3 meses se presentó una oportunidad para mujeres de la región de Tarapacá sin tener ninguna experiencia. Postulé, tuve la dicha de participar en el Programa Mentoring de Elige Crecer y me sirvió para prepararme para la entrevista, en la cual puede mostrarme tal como soy…Hoy estoy cumpliendo mi sueño de ser parte de Quebrada Blanca. Con mis compañeras espero que nos veamos a la par con nuestros compañeros varones y demostremos que sí podemos”, afirmó Yudit Vejar, una de las participantes de este programa.

Fueron 55 mujeres las seleccionadas en este proceso, que contempló un completo programa de mentorías y charlas en terreno, especialmente en las comunidades de Pica, Pozo Almonte y Chanavayita, dirigidas a potenciales postulantes con el fin de asesorarlas en cómo hacer su postulación en línea y enfrentarse al proceso de entrevistas.

Las seleccionadas pertenecen a las comunas de Iquique, Alto Hospicio, Pica, Pozo Almonte y Huara. Del total, el 54% declara pertenecer a pueblos originarios y el 49% son postulantes de la base de datos del programa Elige Crecer. El rango etario del 54% de las elegidas es de 18 a 30 años.

FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
El programa comenzó con un completo programa de formación en aula, con clases en modalidad diurna, durante un periodo de 5 meses, y posteriormente se va a realizar un entrenamiento en terreno de 6 meses, para quienes aprueben la primera etapa. Esta preparación estará a cargo de CEIM Iquique.

El programa considera una formación del alto nivel de competencias para el conocimiento del negocio minero, portuario, competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional.

Las operadoras que aprueben el proceso podrán trabajar en áreas de Operaciones de Puerto, Planta Desaladora, Mina y Concentradora. Mientras que las mantenedoras podrán trabajar en áreas de Mantención Mecánica de la Mina de Taller, de Terreno y área Eléctrica; Mecánica de Terreno, Mantención Eléctrica, Mantenimiento Puerto en Área Húmeda y Área Seca.

Hasta el 17 de julio es el plazo para postular al programa “Professionals in Training” de Teck, que busca convocar a jóvenes profesionales de carreras mineras sin experiencia laboral y que deseen iniciar su carrera en minería.

Cerca de 50 jóvenes profesionales de la región de Tarapacá participaron en las charlas informativas organizadas por Teck para dar a conocer los alcances de la iniciativa, la modalidad de entrenamiento y las proyecciones de desarrollo en el nuevo modelo operativo de Quebrada Blanca. En los encuentros asistieron jóvenes que son parte del programa Elige Crecer y titulados de la facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad Arturo Prat.

El programa Professional in Training es una oportunidad laboral dirigida a personas recientemente tituladas de carreras del rubro minero, que tengan como máximo dos años de experiencia laboral, de las carreras: Ingeniería Civil: Industrial, Mecánica, Eléctrica, Metalúrgica, Química, Ejecución o Civil Minas, Geotécnica e Ingeniería Comercial.

Las postulaciones se realizan a través del portal oficial de empleos de Teck www.teck.com/empleos hasta el 17 de julio de 2022. En el mismo portal, están publicadas todas las ofertas laborales de la compañía a nivel nacional, para que los y las interesadas puedan conocer los alcances de las ofertas y realizar su postulación en línea.

El programa se suma a las acciones que son parte de la Estrategia de Empleo y Proveedores Locales implementada por Teck para promover el capital humano local, con énfasis en la atracción de talento femenino y jóvenes que quieran ser parte del sector minero.