El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo junto a la Oficina de Intermediación Laboral de la Municipalidad de la comuna, realizaron una nueva versión de la Feria Laboral en las comunas de Pozo Almonte e Iquique, que contaron con la presencia de más de 28 empresas y ofrecieron más de mil vacantes para los y las visitantes que acudieron en la búsqueda de oportunidades laborales.

En la oportunidad, Teck recibió más de 300 visitas en su stand corporativo, donde el equipo de Empleabilidad Local asesoró directamente a las personas interesadas en conocer los mecanismos de postulación y las vacantes que ofrece actualmente la compañía. Asimismo, estuvo presente el equipo de Elige Crecer – para la inscripción de postulantes a su base de datos regional- y empresas colaboradoras de la compañía.

Durante el desarrollo de la primera Feria laboral, realizada en el frontis del Centro de Artes Escénicas de Pozo Almonte, Cecilia Macías y Marlys Torres – líder y especialista de Empleabilidad Local, respectivamente-, dictaron una charla donde entregaron herramientas claves para enfrentar un proceso de postulación laboral.

En tanto, en la feria realizada en la Plaza Prat de Iquique, Teck Quebrada Blanca y el Servicio de Capacitación y Empleo renovaron la alianza para fomentar la capacitación y empleabilidad en la región de Tarapacá, a través de la Estrategia Elige Crecer. La firma simbólica fue realizada por el gerente de Recursos Humanos, Patricio Maraboli, y el Director Nacional (s) de Sence, Rodrigo Valdivia.

El trabajo conjunto entre Teck y Sence comenzó el año 2019, cuando ambos firmaron un convenio de colaboración para fortalecer la oferta de capacitación e intermediación laboral, a través del programa de formación Elige Crecer. El propósito es colaborar y trabajar coordinadamente en el intercambio de información sobre capacitación y empleo, para facilitar las actividades de formación laboral del programa Elige Crecer en la Región de Tarapacá.

Con la presencia de ejecutivos y trabajadores de distintas empresas mineras presentes en la Región de Tarapacá se realizó la cena anual 2022 del Consejo Regional de Seguridad Minera, donde se reconoció el trabajo de tres trabajadores de Teck Quebrada Blanca.

El presidente del directorio de Coresemin y superintendente de Salud Ocupacional de Teck Quebrada Blanca, Cristian Soto, manifestó que “para Teck la seguridad es uno de los valores más importantes que tiene y dentro de eso que hoy en dos categorías, tanto liderazgo en supervisión como también en trabajador destacado en materia de seguridad, se han premiado a nivel regional y que esa premiación además sea resorte de Sernageomin y del Seremi de Minería para nuestra compañía es súper importante. Estos comportamientos finalmente son los que después se replican en el futuro y nos hace tener trabajadores y una operación bastante más segura”.

Durante la cena de camaradería se premió con una mención honrosa en la categoría “Liderazgo en supervisión” a Francisco Escudero, jefe de taller mantenimiento mina y a Ricardo Salinas, supervisor del área de mantenimiento, mientras que en la categoría “Trabajador Destacado”, recibió una mención honrosa Giovanni Murrillo, maestro mayor de servicios operacionales.

«Nosotros como organización tenemos la seguridad como un valor muy importante, el bienestar de las personas, que podamos trabajar con condiciones adecuadas, eso ayuda también a la productividad del equipo, por lo tanto, es muy importante para nosotros en el día a día estar mejorando y buscando oportunidades para mejorar la seguridad y las condiciones de nuestro equipo de trabajo, así que nos reconozcan por eso es súper importante y es súper gratificante”, comentó Francisco Escudero tras recibir su reconocimiento.

Vecinos que han participado en iniciativa de Teck Quebrada Blanca podrán trabajar en este punto verde de forma colaborativa.

Este fin de semana miembros de la Fundación Eco Rayen, quienes desarrollan el proyecto La Huerta en Mi Casa, llegaron hasta Caleta Caramucho donde se realizó la instalación de una huerta en espacio público, instancia en que los vecinos tendrán la posibilidad de cosechar vegetales y hierbas de distinto tipo.

La directora ejecutiva de la Fundación Eco Rayen, Pamela Pérez, participó junto a vecinos y niñas del sector de la instalación de esta área y comentó que “este es uno de los últimos talleres que tenemos en este programa, que es el taller de huertas comunitarias, donde queremos que los vecinos empiecen a tener más interacción entre ellos y que puedan cuidar una huerta en común. Tenemos dos huertas, una que es medicinal y la otra que es comestible”.

La directora agregó que el último taller fue el único que se realiza en forma separada, uno por caleta, ya que en las versiones anteriores pudieron interactuar todos los participantes, más de 50 personas de las caletas de Chanavayita, Caramucho y Cáñamo.

Este proyecto se enmarca en el programa social de la mesa de trabajo entre las organizaciones sociales del borde costero y Teck, en que las familias plantearon – en el contexto de pandemia y confinamiento- la necesidad de aprender una actividad ambiental y que además les permitirá contar con sus propias verduras de manera sustentable que contribuya a mejorar su calidad de vida.

Ruth González, participante de estos talleres y vecina de Caramucho, comentó que “es importante el huerto comunitario porque también nos da la posibilidad de enseñarle a nuestros niños a plantar, aprender de dónde salen las plantas, las cosas que se comen, enseñarles cómo se cuida una planta y se trabaja en familia, eso une también a la comunidad, cuando hay un huerto familiar, porque se trabaja con alegría, porque todo lo que es la naturaleza te da alegría” sostuvo.

Con una serie de actividades, el experto comercial de vinos de nicho en USA, Carlos Figueroa visitó la región y recorrió instalaciones de la Viña Canchones, para empaparse de la historia, su gente, los vinos, la tecnología que posee el Vino del Desierto, las condiciones de los agricultores para elaborar y posteriormente exportar vino desde el Tamarugal.

Esta asesoría comercial, financiada por ProChile, se ha desarrollado por dos meses, donde el equipo de Vino del Desierto y los beneficiarios del Programa de la Vid, apoyado por Teck Quebrada Blanca, participaron de la asesoría comercial, la cual tuvo como objetivo brindar una fase de diagnóstico y primeros pasos para la comercialización en mercados externos con foco en Estados Unidos.

“El objetivo de mi visita es entregar conocimientos a los beneficiarios del Programa de la Vid y equipo de Vino del Desierto, sobre el proceso regulatorio para poder exportar en Estados Unidos. Además, de los elementos que deben considerar como el marketing y branding”, comentó Carlos Figueroa.

La iniciativa regional, espera poder realizar exportación del Vino del Desierto como un vino de nicho que logre precios atractivos y que puedan ser reconocidos como productos de la Región de Tarapacá.

En una actividad que se destacó por la participación de niños, niñas y jóvenes junto a sus familias, se finalizó la temporada de Fútbol Más 2022, donde las comunidades de Alto Hospicio, Iquique, Pica y Pozo Almonte pudieron demostrar sus habilidades en el deporte y, sobretodo, pudieron compartir junto a sus pares de otros barrios y escuelas.

La jornada se vivió en el Estadio Municipal de Pica, donde en seis canchas simultáneas se disputaron los encuentros de las cuatro categorías: Peques/Pecas, Niñas, Minis y Juveniles.

Esta iniciativa, que se desarrolla gracias a una alianza entre Teck Quebrada Blanca y Fundación Fútbol Más, tiene como principal objetivo promover el bienestar psicosocial de niños, niñas y jóvenes, entre los 6 y los 15 años a través del deporte, entregando valores y
herramientas de desarrollo.

Andrés Carmona, coordinador regional Fútbol Más en Tarapacá, comentó que “es el final de un largo año, donde los niños y niñas aprendieron sobre sus emociones y este fue el resultado, tenemos campeones de todos los lugares, así que muy felices con eso. Felices también con el apoyo que nos da Teck, ya que podemos generar estas instancias para que los niños y niñas puedan participar, para que tengan actividades con sus familias”.

Este 2022 se cumplieron 12 años de trabajo conjunto junto a Teck Quebrada Blanca en la Región de Tarapacá, llevando a cabo los programas Barrios y Escuelas, con el fin de desarrollar la cohesión comunitaria, generar espacios seguros para la infancia y promover climas de sana convivencia escolar en los establecimientos educacionales.

Juan Pablo Vega, gerente gestión comunitaria de Teck Quebrada Blanca manifestó que “llevamos 12 años de alianza con Fundación Fútbol Más, para desarrollar habilidades para la vida de los niños, niñas, jóvenes y a través de este tipo de actividades justamente nos permite juntar a las distintas comunidades, vivir una fiesta deportiva y que se puedan desarrollar e implementar los distintos valores que se enseñan a lo largo del año, como el trabajo en equipo, comunicación efectiva, entre otros”.

Los equipos que participaron en las actividades fueron Chanavayita, Las Américas (Alto Hospicio), Villa Milenio (Pozo Almonte), Pica, Matilla, Escuela Oasis en el Desierto de Colonia de Pintados y Escuela Casa del Sol de Pozo Almonte.

Resultados jornada final

Los encuentros permitieron sumar puntos y también tarjetas verdes, que es una de las variantes que tiene Fútbol Más, durante los partidos se premian las buenas jugadas, el fair play y por supuesto las celebraciones de cada gol.

En la categoría Peques/Pecas, los campeones fueron el combinado de Oasis del Desierto de Colonia Pintados. Mientras que, en la categoría Minis el primer lugar lo obtuvo el barrio Chanavayita. Por otro lado, en la categoría Niñas las campeonas fueron de Matilla. Finalmente, en la categoría Juveniles los campeones fueron Villa Milenio de Pozo Almonte.

Uno de los premios más importante es la Copa Comunidad Tarjeta Verde, que se les entrega al barrio que ha obtenido más de estas y que significa que lograron altos vínculos de cohesión social, debido a la asistencia y participación en cada una de las actividades, por parte de mamás, papás y la infancia, siendo el barrio Matilla el ganador.

En Iquique se dio inicio al proyecto educativo y capacitación Alfabetización Digital, que tiene como principal objetivo capacitar a mujeres en temas informáticos, contribuyendo a desarrollar habilidades prácticas en el ámbito digital.

Este proyecto es parte de un trabajo conjunto que realiza la Secretaría Regional Ministerial de la Mujer y Equidad de Género junto a la Estrategia de Empleo y Proveedores denominada Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca, siendo beneficiarias principalmente las usuarias de programas de la Seremi de la Mujer, Subpesca, Sernameg y oficinas de la mujer de los municipios de Pica y Pozo Almonte.

«Hoy estamos iniciando una ruta de trabajo conjunta con Teck que permitirá avanzar en alfabetización digital para las mujeres de Tarapacá, principalmente con mujeres rurales, con quienes tenemos la urgencia de avanzar en mayores condiciones de igualdad, asunto que es prioritario para nuestro gobierno», manifestó la Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Tarapacá, Noemí Salinas.

“Esta alianza con la Seremia de La Mujer y Equidad de Género nos permite continuar generando oportunidades para promover herramientas de formación y empleabilidad en la región. Hoy estamos iniciando un proceso de formación que se implementará a través de capacitaciones, en el marco de nuestra Estrategia Elige Crecer, con el propósito de dejar capacidades instaladas en la región y oportunidades de desarrollo para las mujeres”, afirmó el gerente de Gestión Comunitaria, Juan Pablo Vega.

FORMACIÓN
Las capacitaciones son parte del pilar de formación de capital humano de Elige Crecer y cuenta con 250 cupos, donde se busca entregar a las mujeres de Tarapacá habilidades básicas de la informática, que les permita levantar las barreras del uso de las tecnologías de la información y la comunicación.

Esta formación les permitirá a las participantes acortar la brecha digital, desarrollar habilidades prácticas para que accedan a una mayor participación en la sociedad en general y en sus comunidades de manera particular.

Teck y AES Corporation anunciaron hoy que sus filiales chilenas, Compañía Minera Teck Quebrada Blanca S.A. y AES Andes S.A (AES Andes), han firmado un acuerdo de compra de energía limpia a largo plazo para el proyecto de cobre Quebrada Blanca Fase 2 («QB2») en Chile. En virtud del acuerdo de 17 años de duración, AES Andes proporcionará 1.069 gigavatios hora al año (GWh/año) de energía procedente de fuentes renovables, basándose en el anuncio de energía renovable de QB2 de febrero 2020 para lograr un 100% de energía limpia y renovable para QB2 a partir de 2025.

AES Andes utiliza su creciente cartera de renovables que incluye plantas eólicas, solares, hidroeléctricas y de baterías para suministrar energía limpia a QB2.

El uso de la energía 100% renovable para QB2, en lugar de la energía procedente de la generación de carbón, evitará un total de aproximadamente 1,6 millones de toneladas de emisiones anuales de gases de efecto invernadero (GEI); lo que equivale a retirar de las calles más de 340.000 vehículos de pasajeros con motor a combustión, más que las emisiones anuales de todos los automóviles de la ciudad de Vancouver o dos veces y media el número de automóviles de la Región de Tarapacá, en Chile, donde se encuentra QB2.

«Asegurar la energía 100% renovable para nuestra operación de cobre QB2 es un paso importante en los esfuerzos continuos de Teck para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en todo nuestro negocio y apoyar la acción global sobre el cambio climático», dijo Jonathan Price, CEO de Teck. «Alcanzar la energía renovable total para QB2 nos permitirá alcanzar nuestro objetivo de cero emisiones netas de alcance 2 para 2025 y poner a Teck a la vanguardia de nuestro objetivo de aprovechar la energía limpia para minimizar la huella de GEI de nuestras operaciones.»

Javier Dib, CEO de AES Andes, afirmó: «Nos sentimos muy honrados y agradecidos por la confianza que Teck ha depositado una vez más en AES Andes como proveedor de soluciones energéticas innovadoras e inteligentes. Los contratos renovables de largo plazo que estamos firmando a través de la solución Coal to Green nos permiten hacer más sustentables y competitivos las operaciones de nuestros clientes estratégicos y poder acompañarlos en su transición hacia energías libres de emisiones. Estamos convencidos que trabajando todos juntos aceleramos el futuro de la energía y avanzamos en la transición energética sostenible que lleva adelante Chile.”

Este acuerdo permitirá a Teck alcanzar su objetivo de cero emisiones netas de alcance 2 (emisiones asociadas a la energía comprada) para 2025, lo que la convertiría en una de las primeras empresas de la industria minera en lograr este objetivo. También contribuye al objetivo de Teck para 2030 de reducir la intensidad de carbono de las operaciones en un 33% y, en última instancia, convertirse en un operador neto cero para 2050. Teck anunció previamente el cambio a energía 100% renovable para su operación Carmen de Andacollo en Chile.

Con su estrategia Greentegra, AES Andes continúa avanzando en su transformación y ya ha firmado más de 6.500 GWh/y de contratos renovables con empresas mineras en Chile, lo que equivale al suministro de 3 millones de hogares chilenos

En la comuna de Pozo Almonte, estudiantes de carreras técnicas del Liceo Alcalde Sergio González Gutiérrez participaron en charla organizada por el Programa Elige Crecer de Teck Quebrada Blanca, donde se les entregó información sobre los procesos de la compañía para la contratación de personal.

Durante la actividad, los jóvenes tuvieron la oportunidad de dialogar sobre temas laborales, realizar consultas y a la vez durante el apresto se les entregó herramientas de cómo enfrentar una entrevista laboral y cuáles son las exigencias que la compañía tiene a la hora de contratar a sus trabajadores y trabajadoras.

El objetivo de estas charlas es que los alumnos y alumnas de cuarto medio puedan contar con información laboral y conocer en profundidad los procesos de reclutamiento y selección de Teck, recibiendo herramientas para prepararse y postular a las distintas oportunidades laborales que ofrece la compañía en la región de Tarapacá.

Un total de 170 proyectos resultaron ganadores del fondo concursable impulsado por el Programa Crea Tarapacá Emprende de Teck Quebrada Blanca, en apoyo de la actividad económica en la región.

Después de un amplio proceso que contempló más de 1.700 postulaciones de proyectos, se realizó una preselección de iniciativas para ser asesoradas en la formulación de planes de negocio, los que fueron evaluados y seleccionados para su adjudicación.

Teck Quebrada Blanca realizó un reconocimiento a cada uno de los emprendedores y emprendedoras por la obtención de estos recursos, que les permitirá apoyar ideas de negocio y/o proyectos con potencial de crecimiento en la región. “A través de este programa queremos potenciar nuevos emprendimientos, fortaleciendo las empresas existentes y desarrollando capacidades en los emprendedores y emprendedoras locales. Esto es parte de nuestro propósito, para apoyar la actividad económica en la región”, sostuvo Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca.

El programa Crea Tarapacá Emprende fue realizado en su segunda versión en apoyo de emprendimientos locales, a través de la entrega de herramientas a los y las participantes, para formular planes de negocios y postular a un fondo concursable para el fortalecimiento o la puesta en marcha de sus emprendimientos, con una inversión superior a los $500 millones.

RESULTADOS

En esta versión el programa fue enfocado en dos líneas de participación: Inicia, para emprendedores (as) u organizaciones que deseen desarrollar una idea de negocio o bien, impulsar un negocio existente informal; y Avanza, para participantes que podrán presentar un plan de negocios e inversión que permita el crecimiento y consolidación de un negocio existente ya formalizado.

Las etapas del programa incluyeron una capacitación para aquellos proyectos que hayan superado el proceso de admisibilidad, para traspasar herramientas de gestión y planificación a los y las participantes, que les permitirá elaborar su propio Plan de Negocios e Inversión. Estos planes fueron revisados por un Comité de Evaluación Técnica, para la selección de los proyectos ganadores.

De los 170 proyectos ganadores, el 65% corresponde a las comunas de Pozo Almonte, Pica y sus localidades aledañas, y el 62% fueron presentados por mujeres. El 38% corresponden a iniciativas de la industria manufacturera, seguido de proyectos comerciales y de servicios, entre otros ganadores.