En Santiago se desarrolló una nueva versión del Summit “Ecos de la Minería”, actividad que se encuentra entre las más importantes del sector minero y que reunió a representantes de distintas empresas para debatir sobre los grandes desafíos y oportunidades que tiene el rubro en Chile.

Esta actividad, organizada por el diario El Mercurio y liderada por la Ministra Aurora Williams, se desarrolló a través de paneles temáticos, donde se abordaron temas cruciales como el futuro competitivo de la minería, el rol estratégico del litio en la transición energética, los desafíos para avanzar hacia una minería sostenible y la relación con las comunidades y territorios.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, fue el encargado de representar a la compañía, participando del panel «Minería con propósito: comunidades, diálogo y desarrollo territorial», que tuvo como eje principal construir confianza desde el diálogo temprano.

Durante la conversación, se abordaron temas claves como el conocimiento de la realidad de cada territorio, el empoderamiento con enfoque de género e interculturalidad y el aporte de la formación temprana a la educación técnico profesional, enfocada en promover habilidades esenciales para la minería.

Juan Pablo Vega destacó la participación activa de las comunidades durante la etapa de evaluación del proyecto Quebrada Blanca Fase 2, que permitió rediseñar aspectos relevantes de la ingeniería del proyecto, con foco en la cosmovisión de los pueblos indígenas.

En distintos establecimientos educacionales y en el Centro de Talento de Teck se está llevando adelante el ciclo de Jornadas de Orientación Laboral, dirigidos a personas interesadas en conocer las oportunidades laborales disponibles en Teck Quebrada Blanca.

En este periodo, específicamente se está difundiendo el Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, iniciativa de la compañía que se está implementando en su cuarta versión en la modalidad Aprendices, con el propósito de convocar a personas de la región de Tarapacá con ganas de formarse y comenzar su carrera en minería.

En la charla realizada la sede Iquique de Inacap, Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, comentó que “estamos yendo a terreno, a distintos institutos de educación, distintos lugares donde podamos difundir nuestro Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, para poder contarle a los tarapaqueños en qué consiste nuestro programa, cómo pueden postular y cómo pueden ser parte de Teck”.
La profesional afirmó que el propósito del Programa de Entrenamiento es “la incorporación de talento local en minería. Para continuar fortaleciendo la fuerza laboral en Tarapacá, es fundamental generar oportunidades de formación”, agregando que a través de la vinculación directa busca motivar a las personas a ser parte de la compañía, explicándoles los mecanismos de postulación a Teck y ofreciendo asesoría práctica de cómo desenvolverse en un proceso de entrevista.

Jennifer Martínez, estudiante de Logística, comentó que “esta charla me pareció muy interesante y es importante que den posibilidades a personas jóvenes y sin experiencia, más posibilidades de que la gente se supere”.
Alfredo Hinojosa, técnico en Minas, manifestó “encuentro que es una charla súper buena que ayuda a los jóvenes a acercarse a las oportunidades laborales que muchas veces se ven cerradas por la falta de oportunidades”.

Programa

Este programa -que es parte de la Estrategia de Atracción de Talentos de Teck-, contempla una formación de alto nivel, orientada al desarrollo de competencias claves en el negocio minero-portuario. Incluye habilidades de autogestión, liderazgo valiente, excelencia operacional y la generación de redes internas propias del sector.
Su modalidad contempla una formación teórica en aula y el entrenamiento práctico en faena cordillera y puerto de Quebrada Blanca en turnos 7×7. En este enlace puedes conocer los requisitos para postular. El plazo cierra el 15 de septiembre.

La líder de Empleabilidad invitó a todos los interesados a conocer este programa y todas las oportunidades laborales en www.teck.com/empleos y en caso de dudas que se puedan acercar al edificio Esmeralda, piso 12, en el Centro de Talento.

Con 57 años, Tania Salvatierra logró finalizar el cuarto medio, cumpliendo de esa forma uno de sus sueños de niñez y de la misma forma comenzar a proyectar un mejor futuro ingresando a la educación superior.

Según explicó esta trabajadora que reside en Alto Hospicio, ella es la mayor de ocho hermanos, por lo que se vio en la obligación desde muy niña, de dejar el colegio para apoyar con el sustento del hogar. Años después se casó y fue madre, por lo que tuvo que continuar trabajando para apoyar a sus propios hijos.

Tania comenta que siempre tuvo la inquietud de volver a estudiar y es por eso que ya con sus hijos adultos, decidió comenzar la aventura de retomar en primera instancia la educación básica y luego comenzó la educación media, tras ingresar al Programa de Nivelación de Estudios a través de Elige Crecer.

“Cuando uno no tiene profesión ni nada, entonces uno trabaja solo de aseo, entonces yo dije, ‘quiero superarme’, ‘quiero tener otra oportunidad’ y la única oportunidad que tenía era estudiando. Por eso me puse a hacer el curso de Nivelación de Estudios. Es una oportunidad que nos han dado y yo la he tomado y les incentivo a todos los demás que lo hagan porque de verdad nunca es tarde para aprender”, indicó Salvatierra.

El año pasado, Tania término su cuarto medio y este año tomó la decisión de ingresar al Centro de Formación Técnica de Tarapacá, donde cursa la carrera de Técnico de Trabajo Social. Espera poder ayudar a las personas como también la apoyaron.

“Yo quiero tener la oportunidad también de poder animar a los demás, porque esa sería la herramienta que voy a adquirir, aprendiendo ahí para poder enseñar a los demás que nunca es tarde para aprender. Me encantaría trabajar en la Municipalidad. Esa es mi meta”, finalizó la estudiante.

PROGRAMA
Desde el año 2020, Teck Quebrada Blanca ha entregado apoyo sostenido a esta iniciativa, que a la fecha ha permitido que más de 160 personas de Pica, Pozo Almonte, Alto Hospicio y caletas del Borde Costero completen su educación formal.

El Programa de Nivelación de Estudios es ejecutado por la Otec Indcap y se ha convertido en una herramienta efectiva de inclusión y movilidad social para mujeres adultas que no pudieron terminar sus estudios en la edad regular. Con enfoque territorial, alianzas público-privadas y fuerte compromiso comunitario, esta política educativa no solo entrega diplomas, sino que restituye dignidad, fortalece la autoestima y abre nuevas oportunidades de futuro para decenas de familias en Tarapacá.

En Plaza Prat se realizó una nueva versión de la Feria Laboral #HayVacantes de Sence, donde 33 empresas de la región se dieron cita para ofrecer alrededor de 1.000 vacantes para trabajadores de la región de Tarapacá.

Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, comentó que durante la jornada mostraron a la gente de Tarapacá todos los cargos que la compañía tiene disponible y contándole especialmente sobre el Programa de Entrenamiento para Operaciones y Mantenimiento que inicia en diciembre, destacando la gran cantidad de personas que visitó el stand de la compañía.

“Estuvimos aprovechando la instancia de manera presencial, poder contarle a toda la gente cómo postular, cómo trabajar con nosotros, cuáles son los requisitos y así tengan claridad de lo que estamos buscando. Para nosotros es muy importante participar en estas instancias donde podemos tener contacto con la gente y que se puedan acercar mucho más a la compañía”, señalo Macías.

Iván Escares, director regional de Sence Tarapacá, explicó que “estamos muy contentos, porque estuvimos acercando el empleo a las personas, personas que quizás están buscando cambiar de empleo, otras personas que están buscando su primer empleo. Esto en el fondo es una fiesta ciudadana donde lo que buscamos es que las personas puedan conocer las ofertas laborales”.

El director de Sence destacó que participaron empresas mineras, proveedores de la minería, construcción, logística de comercio y distintos servicios públicos. “Es bien amplio el abanico, así que creemos que es una gran oportunidad para las personas y así vemos que la ciudadanía nos ha respaldado viniendo a la feria”, finalizó Escares.

Con gran participación de estudiantes y público general se realizó la tercera versión de Seminario Capital Humano organizado por la Cámara de Comercio, Industrias, Servicios y Turismo de Iquique, actividad donde se realizaron charlas sobre minería, capacitación, mercado laboral y formación de capital humano.

Rafael Montes, presidente de la Cámara de Comercio, Industria, Servicio y Turismo de Iquique, comentó que “en este seminario se da importancia a la labor que hace la persona, el ser humano y se conjuga con situaciones logísticas que pretende ver de qué manera va avanzando la tecnología y de qué manera el ser humano se va incrustando en ese caminar”.

Montes agregó que como Cámara de Comercio están en permanente contacto para aportar la posibilidad que personas jóvenes o nuevas, incluso adultos, puedan ingresar al mercado laboral y es por ello que se organizó este evento y la feria laboral.

La actividad desarrollada en la sede de Inacap Iquique contó con cuatro charlas que tuvieron como protagonistas a Rubén Castro, gerente general del Puerto de Iquique; Ignacio Prieto, secretario Regional ministerial del Trabajo y Previsión Social de Tarapacá; Iván Escares, director regional de Sence Tarapacá y Felipe González, gerente de Recursos Humanos de Teck Quebrada Blanca.

Felipe González, presentó la charla “Minería con mirada compartida: Unidos por la Equidad”, donde mostró a los asistentes parte de la historia de la compañía, los desafíos de la industria en temas de inclusión y como lo aborda Teck, entre otros.

“Siempre estos espacios son importantes porque nos permiten conectarnos con la sociedad a través de la Cámara de Comercio, a través de las instituciones educacionales y nos permiten visibilizar lo que hacemos, que es producir cobre, pero no producir cobre a base de nada. Es producir cobre para construir un mundo mejor y es importante con las nuevas generaciones, porque hoy día en un mercado laboral que con el paso del tiempo cada vez se envejece más, es importante traer nueva generación a la industria que nos permitan seguir haciendo este negocio sustentable en el futuro”, finalizó González.

En el marco del Mes de la Minería, el Consejo Regional de Seguridad Minera Tarapacá, Coresemin, organizó un encuentro para abordar temáticas de seguridad minera y prevención, donde se reunieron representantes de las distintas empresas mineras, autoridades y proveedores locales.

Durante la actividad, se realizaron diferentes charlas, como una exposición de la Dirección del Trabajo sobre el Decreto Supremo N° 44, normativa clave en materia de seguridad y salud en faenas mineras.

El encuentro también contó con la presencia de Patricia Montenegro, directora de Senapred Tarapacá, quien presentó una ponencia sobre riesgos y desastres en el contexto regional; y Christian Ibáñez, coordinador de Sernageomin Tarapacá, quien hizo un análisis de los riesgos de accidentabilidad en la minería.

Cristian Soto, presidente del Coresemin, explicó que este encuentro tuvo una connotación especial y reflexiva. “Lo importante es poder reforzar el compromiso que hoy día nos une, que es el compromiso con la seguridad, con la gestión de riesgo, para poder establecer y asegurar que todas las personas que trabajan en nuestro proceso lleguen a casa sanos y salvos todos los días”.

Wladimir Astudillo, seremi de Minería de la región de Tarapacá, manifestó que esta jornada “por un lado, es la primera actividad del mes de la minería, donde relevamos lo que es la seguridad minera; y en segundo lugar, porque, como nos ha enseñado, nos ha recordado la tragedia de El Teniente, la seguridad es un tema en el cual no podemos bajar la guardia y tenemos que estar constantemente renovando la convicción que nos lleva o que sustentan los procedimientos, las normas, porque finalmente detrás de todas estas cosas está la vida de las personas”.

En la comuna de Pica se realizó una jornada bajo las estrellas, poniendo en valores cielos locales y su importancia como patrimonio cultural de la zona.

La actividad contó con un planetario móvil interactivo, grupos musicales y una charla a cargo del astrónomo Pablo González Villarroel, quien entregó conocimientos históricos y técnicos.

Durante la jornada también estuvieron presente emprendedores locales, quienes mostraron la gastronomía local y también se realizó un concurso de disfraces con la temática de las estrellas y el universo.

Andrés Oyarzún, líder de Desarrollo Comunitario de Teck Quebrada Blanca, manifestó que la participación de Teck en esta actividad busca promover el trabajo de emprendedores turísticos. “Nosotros estamos ejecutando un proyecto en el marco de la alianza con Fundación Círculo, que se enmarca también en la mesa técnica de trabajo que desarrollamos en Pica en la línea de astroturismo, en la cual lo que buscamos es poder entregarle nuevas herramientas a la comunidad de Quisma”.

Por su parte, el alcalde de Pica, Iván Infante, explicó que “ésta es una de las actividades más potentes que tenemos en el mundo astronómico y éste es el turismo que queremos realizar y que hemos implementado en nuestra comuna de Pica y en especial aquí en el Valle de Quisma”.

El alcalde agregó que uno de los principales objetivos de esta actividad es promocionar y potenciar turísticamente el valle, lo cultural, las costumbres, los productos locales, enfocándose en los patrimonial.

El evento fue organizado por la Fundación Círculo para el Desarrollo en conjunto con la Municipalidad de Pica. Johanna Saavedra, directora social de Fundación Círculo para el Desarrollo indicó que “la idea está centrada en potenciar a la comunidad de Quisma como un centro de astroturismo, en el cual se están desarrollando distintas líneas de acción, una de ellas es potenciar estas instancias colaborativas donde pone en realce la participación de los emprendedores, la iniciativa de poder tomar un telescopio, mirar los astros y potenciar el turismo en la localidad”.

En el Museo Regional de Iquique se realizó la presentación de los proyectos adjudicados en el marco del Fondo de Patrimonio Cultural Litoral Arqueológico Tarapaqueño, iniciativa para promover proyectos de investigación y puesta en valor de distintos sitios arqueológicos de los sectores costeros de las comunas de Iquique y Huara, a través del conocimiento científico y difusión.

Este fondo es financiado por Teck Quebrada Blanca – como parte de su estrategia de inversión comunitaria en Patrimonio Cultural- y su administración está a cargo de la Corporación Simón de Cirene.

El líder de Arqueología y Patrimonio Cultural de Teck, Sebastián Ibacache Doddis, explicó que esta iniciativa es parte de una estrategia de puesta en valor del patrimonio cultural -en conjunto con el Consejo de Monumentos Nacionales-, que nació después de un importante descubrimiento durante la construcción del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 (QB2) en el Área Puerto, con el hallazgo de restos humanos momificados con una data del año 500 a.C.

“Realizamos la presentación de los proyectos adjudicados en el marco del fondo Patrimonio Cultural Litoral Arqueológico Tarapaqueño de Teck, lo que se busca es generar conocimiento a través de la investigación, que permitan enriquecer y entregar ese conocimiento a las comunidades y habitantes de Tarapacá y poner en valor el patrimonio histórico y cultural que está presente en sectores de la costa tarapaqueña”, explicó Ibacache.

José Barraza, director regional del Servicio Nacional de Patrimonio Cultural de la región de Tarapacá, comentó que “esta es una iniciativa que va a permitir dar valor agregado a todo el patrimonio arqueológico, generar certeza desde el punto de vista del uso del borde costero, y sobre todo que la comunidad de Tarapacá pueda conocer la riqueza patrimonial que existe en el borde costero”. Agregó que a través de estos proyectos el servicio también podrá contribuir a preservar, conservar y gestionar el patrimonio arqueológico de la región de Tarapacá.

El fondo está dividido en dos líneas de financiamiento: la Línea 1 es para apoyar proyectos de investigación científica y tecnológica; mientras la Línea 2 promueve proyectos de difusión y puesta en valor del Patrimonio Arqueológico. En ambas líneas postularon 13 proyectos, de los cuales cinco fueron adjudicados.

PROYECTOS GANADORES

Línea 1:
• Proyecto “Arqueología de las dinámicas socioespaciales de las poblaciones del litoral de Tarapacá”, de la Universidad de Chile. La iniciativa busca comprender los procesos de cambio y transformación de las comunidades costeras, para aportar al manejo ecológico del territorio costero, a través de un catastro arqueológico, modelamiento cronológico, y levantamiento tridimensional de sitios arqueológicos, incluyendo la publicación de artículos científicos y la realización actividades de vinculación en las caletas y con los servicios públicos, para articular la protección patrimonial con la planificación regional.

• Proyecto “Un territorio, alternativas de habitar”, de la Universidad Austral de Chile, para la investigación que busca producir nuevo conocimiento arqueológico de la diversidad ocupacional en este distrito arqueológico, con publicaciones científicas y un archivo audiovisual.

Línea 2:
• Proyecto “Reconocimiento y difusión de los valores culturales de la ex Estación de Ferrocarril Alto Barranco”, de la Corporación Regional de Desarrollo Tarapacá.

• Proyecto “Exploradores de la costa milenaria: Una experiencia educativa lúdica para el reconocimiento, puesta en valor y difusión de los geoglifos de Alto Chanavayita”, presentado por la Fundación Educacional, Desarrollo Sustentable y Cultural Semillita Sagrada”.

• Proyecto “Ruta de interpretación patrimonial participativa y puesta en valor del patrimonio arqueológico de los sitios de pabellón de Pica y Huanillos, desde la comunidad de caleta Chanavaya”, presentado por la ONG de Desarrollo Integral de Educación, Experiencia y Producción Territorial.

COMPROMISO PATRIMONIAL
Junto a la Municipalidad de Pica, Teck llevó adelante la habilitación de un nuevo espacio para el estudio, depósito y conservación de colecciones arqueológicas, proyecto pionero en la región. A este depósito fueron trasladados los restos humanos encontrados el año 2020 en la construcción del proyecto minero.

En la misma comuna se trabajó en un proyecto para la creación del primer Catastro Digital de Arte Rupestre, con la elaboración de un completo registro virtual de una serie de sitios con petroglifos que forman parte del documento original denominado “Catastro de Sitios con Petroglifos de la Comuna de Pica” (www.arterupestrepica.cl).

La iniciativa de Teck Quebrada Blanca busca preparar a proveedores locales de su área de influencia, para que sean más competitivos y tengan mejores herramientas a la hora de enfrentar una licitación.

Representantes de empresas locales de la región participaron en el cierre del Programa de Fortalecimiento Integral de Proveedores Comunitarios, donde realizaron distintos talleres desde cómo desarrollar una carpeta de arranque hasta el apoyo para obtener la certificación SICEP.

Esta iniciativa es impulsada por Teck Quebrada Blanca a través del pilar Negocios de su estrategia Elige Crecer. Denisse Barahona, lideresa de Elige Crecer, comentó que el objetivo del programa es poder instalar capacidades en las empresas que son parte del área de influencia de la compañía, para que sean más competitivas a la hora de dar a conocer su oferta de productos o servicios. “El propósito es generar oportunidades de negocio donde estas empresas puedan presentarse ante nuestra área de Contratos y también ante las empresas contratistas que trabajan con nosotros, siendo igual o más competitivas que una empresa a nivel regional”.

Barahona valoró el compromiso de los proveedores participantes que dedicaron su tiempo y esfuerzo en mejorar sus competencias. “Ellos trabajaron en generar carpetas de arranque, mejorar su imagen corporativa, generar brochure también, donde ellos puedan mostrarse como empresa a un nivel mucho más profesional. Hay muchas de estas empresas que ya trabajan en el rubro minero. Sin embargo, es necesario poder adaptar sus estándares a lo que exige la minería y sobre todo para Teck Quebrada Blanca”.

Este programa es ejecutado por SEID Global Consulting. Su director de Innovación, Alexis Celis, explicó que “fue un programa de alrededor de ocho meses y básicamente lo que se realizó, primero, fue un levantamiento de información de las empresas. Cada una tenía una particularidad distinta, una realidad diferente. Por lo tanto, lo primero que se hizo fue levantar la información que se tenía disponible y luego de eso se comenzó a trabajar por cada uno, tanto en talleres de carpetas de arranque como en el desarrollo de una imagen corporativa”.

PROGRAMA
En el Programa de Fortalecimiento Integral de Proveedores Comunitarios participaron 18 empresas, principalmente de los rubros de transporte y logística, textiles y agro.

Una de la Empresas participantes fue Romaa, que se dedica al transporte y descarga de ácido sulfúrico. La gerente de Operaciones de esta empresa, Marjholyn Sánchez, explicó que “en el desarrollo de este programa lo que nosotros pudimos mejorar fue nuestro vínculo con lo que están solicitando las empresas acá en Tarapacá. Nosotros como empresa actualmente prestamos servicios en faenas mineras en la región de Antofagasta, donde algunas cosas van cambiando. Entonces, la participación en este programa nos pudo ayudar a orientarnos respecto a lo que solicitan las faenas en Tarapacá”.

ELIGE CRECER
Elige Crecer es una iniciativa de Teck Quebrada Blanca que busca aportar al desarrollo social y económico de la región de Tarapacá a través del fomento de redes de vinculación, formación de capital humano local, apoyo en la búsqueda de empleo y fortalecimiento de proveedores tanto locales como regionales.

A través de su pilar Negocios, Elige Crecer genera alianzas público-privadas para fortalecer las competencias de los proveedores tanto regionales como locales, a través de programas de Desarrollo de Proveedores Regionales y el más reciente Programa de Fortalecimiento de Proveedores Comunitarios.

Además esta estrategia pone a disposición plataformas para lograr una mayor visibilidad y reconocimiento de la oferta local y regional en la industria, a través del Encuentro Empleo&Negocios, promoción de ruedas de negocios y la implementación de Red Pro Norte, plataforma que reúne a más de 700 empresas con casa matriz en Tarapacá, para dar a conocer su oferta de bienes y servicios, que les permita generar negocios que favorezcan el desarrollo económico de Tarapacá y potencien su ecosistema productivo.