La iniciativa de Teck Quebrada Blanca busca preparar a proveedores locales de su área de influencia, para que sean más competitivos y tengan mejores herramientas a la hora de enfrentar una licitación.

Representantes de empresas locales de la región participaron en el cierre del Programa de Fortalecimiento Integral de Proveedores Comunitarios, donde realizaron distintos talleres desde cómo desarrollar una carpeta de arranque hasta el apoyo para obtener la certificación SICEP.

Esta iniciativa es impulsada por Teck Quebrada Blanca a través del pilar Negocios de su estrategia Elige Crecer. Denisse Barahona, lideresa de Elige Crecer, comentó que el objetivo del programa es poder instalar capacidades en las empresas que son parte del área de influencia de la compañía, para que sean más competitivas a la hora de dar a conocer su oferta de productos o servicios. “El propósito es generar oportunidades de negocio donde estas empresas puedan presentarse ante nuestra área de Contratos y también ante las empresas contratistas que trabajan con nosotros, siendo igual o más competitivas que una empresa a nivel regional”.

Barahona valoró el compromiso de los proveedores participantes que dedicaron su tiempo y esfuerzo en mejorar sus competencias. “Ellos trabajaron en generar carpetas de arranque, mejorar su imagen corporativa, generar brochure también, donde ellos puedan mostrarse como empresa a un nivel mucho más profesional. Hay muchas de estas empresas que ya trabajan en el rubro minero. Sin embargo, es necesario poder adaptar sus estándares a lo que exige la minería y sobre todo para Teck Quebrada Blanca”.

Este programa es ejecutado por SEID Global Consulting. Su director de Innovación, Alexis Celis, explicó que “fue un programa de alrededor de ocho meses y básicamente lo que se realizó, primero, fue un levantamiento de información de las empresas. Cada una tenía una particularidad distinta, una realidad diferente. Por lo tanto, lo primero que se hizo fue levantar la información que se tenía disponible y luego de eso se comenzó a trabajar por cada uno, tanto en talleres de carpetas de arranque como en el desarrollo de una imagen corporativa”.

PROGRAMA
En el Programa de Fortalecimiento Integral de Proveedores Comunitarios participaron 18 empresas, principalmente de los rubros de transporte y logística, textiles y agro.

Una de la Empresas participantes fue Romaa, que se dedica al transporte y descarga de ácido sulfúrico. La gerente de Operaciones de esta empresa, Marjholyn Sánchez, explicó que “en el desarrollo de este programa lo que nosotros pudimos mejorar fue nuestro vínculo con lo que están solicitando las empresas acá en Tarapacá. Nosotros como empresa actualmente prestamos servicios en faenas mineras en la región de Antofagasta, donde algunas cosas van cambiando. Entonces, la participación en este programa nos pudo ayudar a orientarnos respecto a lo que solicitan las faenas en Tarapacá”.

ELIGE CRECER
Elige Crecer es una iniciativa de Teck Quebrada Blanca que busca aportar al desarrollo social y económico de la región de Tarapacá a través del fomento de redes de vinculación, formación de capital humano local, apoyo en la búsqueda de empleo y fortalecimiento de proveedores tanto locales como regionales.

A través de su pilar Negocios, Elige Crecer genera alianzas público-privadas para fortalecer las competencias de los proveedores tanto regionales como locales, a través de programas de Desarrollo de Proveedores Regionales y el más reciente Programa de Fortalecimiento de Proveedores Comunitarios.

Además esta estrategia pone a disposición plataformas para lograr una mayor visibilidad y reconocimiento de la oferta local y regional en la industria, a través del Encuentro Empleo&Negocios, promoción de ruedas de negocios y la implementación de Red Pro Norte, plataforma que reúne a más de 700 empresas con casa matriz en Tarapacá, para dar a conocer su oferta de bienes y servicios, que les permita generar negocios que favorezcan el desarrollo económico de Tarapacá y potencien su ecosistema productivo.

Más de 600 dibujos participaron en la iniciativa, dirigida a estudiantes de la región de Tarapacá, desde educación Pre-Escolar hasta Cuarto Medio, además de alumnos y alumnas de Educación Diferencial.

El Consejo Regional de Seguridad Minera de Tarapacá finalizó la XV versión del Concurso de Pintura, con una masiva premiación que destacó a los ganadores y ganadoras de las distintas categorías, entregando también menciones honrosas a participantes destacados.

Cristian Soto, presidente del Coresemin Tarapacá, explicó “este concurso es una de las actividades preferidas que tenemos nosotros como Consejo Minero, en la cual participan todos los niños de la región de Tarapacá con alguna temática distinta y en esta versión la temática fue: La minería nos une, diversidad en acción”.

Soto agregó que en esta versión se recibieron más de 600 dibujos, tanto de forma online como algunos trabajos que fueron entregados de forma presencial en la Secretaría Regional Ministerial de Educación, indicando que es el más alto número de obras que han recibido, lo que también generó un desafío para el jurado para elegir a los ganadores.

Esta iniciativa está dirigida a estudiantes de la región de Tarapacá, desde educación Pre-Escolar hasta Cuarto Medio, además de alumnos y alumnas de Educación Diferencial. Todos los años es organizada por el Coseremin, consejo compuesto por la seremia de Minería y Sernageomin Tarapacá, mutualidades y empresas mineras como Teck Quebrada Blanca, entre otras compañías.

PREMIACIÓN
Durante la ceremonia donde se destacaron a cada uno de los ganadores de las categorías, también se entregaron premios sorpresa y menciones honrosas, además se entregó un reconocimiento al Liceo Alcalde Sergio González Gutiérrez de Pozo Almonte por ser el establecimiento con mayor cantidad de distinciones, con un total de seis alumnos premiados.

Andrea Zavala, profesor de artes visuales del Liceo Alcalde Sergio González Gutiérrez, comentó que “esta instancia es muy importante para los estudiantes porque les permite poder expresarse a través del arte, algo que considero una herramienta fundamental para poder gestionar las emociones y para tener un bienestar. Para mí es un orgullo, yo siempre supe que ellos iban a ganar, nunca dudé del talento”.

Maximiliano Lobo, estudiante del Liceo Alcalde Sergio González Gutiérrez recibió una Mención Honrosa por su trabajo, explicando que su obra representa la inclusión de toda persona con alguna discapacidad. Agregó también estar contento de poder expresarse a través del arte y que también ve en la minería su futuro laboral, así que involucrarse y conocer más del rubro fue una gran experiencia.

Macarena Gajardo, profesora de la Escuela Especial del Lenguaje Oasis del Saber comentó que “estas son iniciativas súper significativas y nos ayudan a nosotras como docentes a ampliar el ámbito de conocimiento hacia los niños y a valorar las profesiones y oficios que existen en la región, porque siempre se le da énfasis como a los Carabineros, a los Bomberos, a los doctores, y los mineros son parte esencial de la región y de la realidad que tenemos nosotros como escuelas porque muchos de los apoderados son mineros”.

Con el propósito de generar conexión entre proveedores participantes de Red Pro Norte, se realizó la primera Jornada de Vinculación Empresarial 2025, actividad que contó con la participación de Nicolás Morales, speaker que realizó actividades que permitió a los participantes interactuar con otros representantes de las empresas locales.

Makarena Aguiluz, líder de Proveedores Locales de Teck Quebrada Blanca, expresó que “realizamos la primera Jornada de Vinculación Empresarial en el marco de nuestra Estrategia de Proveedores Locales que tiene la compañía Teck Quebrada Blanca. El fin de este tipo de actividad es poder emparejar la cancha, entregar a nuestros proveedores conocimientos y poder nivelar también cómo están el día de hoy”.

La profesional de la minera agregó que la actividad contó con dinámicas lúdicas, en donde se busca promover la participación de los proveedores y proveedoras.

Por su parte el gerente de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, Marcos Gómez, manifestó que “esta es la primera reunión de vinculación en el año 2025 respecto a Red Pro Norte. Tuvimos una jornada súper buena con alrededor de 90 participantes de empresas regionales que están buscando la posibilidad de vincularse tanto entre sí como obviamente con las empresas mandantes Teck y otras de la región».

Participación

En la jornada participaron representantes de distintas empresas de la región, todas relacionadas al rubro minero. Uno de ellos fue Claudio Ovalle, gerente HSEC de la empresa Incomec, quien comentó “creo que el tema que escogieron es un tema bastante atingente respecto de cómo nos relacionamos entre las empresas y en particular con el mundo de la minería. Yo lo encuentro extraordinario lo que nos dijo el speaker y también la oportunidad de poder compartir con otros empresarios la misma mesa”.

Graciely Choque, gerente de Operaciones de Transportes Gramaq, manifestó estar agradecida por la invitación a la actividad, comentando que “lo encontré muy bueno, muy productivo, o sea muy enriquecedor para nuestra empresa y para el desarrollo de ella. Así que me voy con el corazón llenito de todo lo aprendido y vivido en esta hermosa experiencia”.

Cuidar también es cuidarse. Con esa premisa, durante cuatro meses, familias de niños, niñas y jóvenes del espectro autista de la caleta Chanavayita participaron de un ciclo de talleres de cuidado y autocuidado, que hoy cierra con la realización de la Feria de Servicios – Inclusión y Autismo.

Porque acompañar a un hijo o hija del espectro autista es un viaje de amor, pero también de desafíos cotidianos, esta iniciativa buscó fortalecer el bienestar de quienes acompañan cada día ese camino. Los talleres entregaron un espacio de respeto, contención y también herramientas concretas de autocuidado.

Como parte de su Estrategia de Desarrollo Comunitario, Teck Quebrada Blanca colabora en esta iniciativa dirigida directamente a las familias de caleta Chanavayita, como parte de los programas que buscan promover el bienestar social en la comunidad. “Tenemos un compromiso con el desarrollo local de los territorios donde operamos y, en este caso en particular, en Chanavayita tenemos una alianza con la Fundación Mis Talentos, la escuela local y las familias que participan, porque todos tenemos el mismo propósito de promover el desarrollo integral y la calidad de vida de los niños y niñas que le dan vida a este borde costero”, afirmó Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca.

«Las familias tienen un impacto enorme en la vida de sus hijos e hijas, y quienes están a cargo de los cuidados también necesitan espacios de autocuidado para atender su salud física y mental” señaló Marjorie Lara, Directora de Educación y Trabajo Inclusivos de Fundación Mis Talentos. «Trabajar con familias es una acción necesaria para promover el respeto y la inclusión desde cada hogar. Nos emociona haber estado en terreno en Chanavayita abordando una temática tan relevante y, muchas veces, invisibilizada.»

Una feria para acercar apoyos concretos

El broche de oro final de este proyecto fue la realización de la Feria de Servicios – Inclusión y Autismo, donde las familias participantes y la comunidad pudieron conocer directamente servicios disponibles relacionados con Autismo y cuidados. La feria contó con diversos stands como Orgullo Neurodivergente, Alimentación funcional, Fundación Mis Talentos, Una mirada respetuosa del espectro autista, Escuela Chanavayita y CORMUDESI, quienes entregaron información y brindaron orientación a las familias.

Uno de los momentos más emotivos de la jornada fue el testimonio de Yanniret Lillo, madre cuidadora participante del ciclo «Este taller ha sido un regalo para mí. Me ha ayudado a entender mejor a mi niño y a encontrar formas efectivas de apoyarlo. Me ha recordado que no estoy sola en este camino y que hay personas que se preocupan por mí y por mi niño.»

La jornada también incluyó la entrega de certificados y distintivos a madres, padres y cuidadoras que participaron del proyecto, y un recorrido guiado por los diferentes stands de la feria, generando nuevos vínculos y fortaleciendo redes de apoyo local.

Esta iniciativa forma parte del compromiso de Teck Quebrada Blanca y Fundación Mis Talentos por avanzar en la construcción de comunidades más inclusivas, fortaleciendo los entornos familiares como pieza clave para el desarrollo integral de niños, niñas y jóvenes neurodivergentes.

El Proyecto “Odisea” fue el encargado de representar a la región de Tarapacá en la pasarela del Congreso Internacional de Moda y Artesanía Circular y Sostenible (Cimacs) Santiago 2025, que contó con la presencia de destacados diseñadores internacionales y locales, en compañía de autoridades y representantes del mundo privado, dando vida a un evento que deslumbró con diseños nacionales.

La dupla tarapaqueña, conformada por Mayra Ramírez (diseñadora de vestuario) y Anamour Ledezma (artesana), mostró su colección confeccionada con prendas en desuso y ropa de cama donada desde el campamento de Teck Quebrada Blanca. “Dentro de la colección usamos textiles, principalmente de los vertederos que hay en Alto Hospicio. Teck donó sábanas con las cuales hicimos un outfit entero. Ocupamos zunchos, que yo creo que fue lo más innovador de la colección, que son las tiras plásticas con las que se amarran los fardos y las cajas, son plásticos de un solo uso. También incorporamos etiquetas, que hacen mucho sentido a nuestra colección, porque ‘Odisea’ habla del sentir de un migrante. Las etiquetas vienen en distintos idiomas y en los vertederos de Alto Hospicio llegan de todas partes del mundo, así que nos hacía sentido integrarlas”, explicó Mayra Ramírez.

La diseñadora agregó que fue un desafío desarrollar la colección específicamente al utilizar materiales poco convencionales, donde tuvieron que experimentar en muchas oportunidades antes de llegar a cómo se iban a unir los distintos materiales utilizados. “Fue súper difícil, en el caso específico de los zunchos, nadie los había trabajado antes, entonces no es como que pudimos ver algún video que nos ayudara, tuvimos que experimentar mucho antes de llegar a cómo se iban a unir, qué temperatura necesitaban porque se desarmaban. Hubo muchas técnicas que trabajamos antes de llegar al final. Ese fue el gran desafío”, sostuvo.

Por su parte, la artesana Anamour Ledezma comentó que “nos juntamos para trabajar ahora en el tema de RFD. «Gracias a Originarias pudimos hacer la conexión para estar presentes en Runway Fashion Design, Santiago. Teck donó sábanas, cobertores, con los que hicimos un outfit completo”.

En la actividad participaron diseñadores como Agatha Ruiz de la Prada, Juan Carlos Mesa (Maison Mesa), Jesús Reyes, además de autoridades como Maisa Rojas, ministra de Medio Ambiente; José Miguel Benavente, vicepresidente ejecutivo de Corfo; y Catalina Cortés, directora regional de Corfo Tarapacá.

RFD ha sido apoyado por Teck Quebrada Blanca en sus dos versiones realizadas en Tarapacá. Daniela Garrido, líder de Desarrollo Comunitario de la compañía minera manifestó que “como parte del compromiso con la sustentabilidad y el fomento productivo, Teck se comprometió con este proyecto de economía circular, Runway Fashion Design, en la región de Tarapacá, con el objetivo de promover el emprendimiento local y la economía circular. Hoy nos sentimos muy orgullosos de acompañar a representantes de la región de Tarapacá, quienes fueron ganadoras en la edición de Runway Fashion Design de Tarapacá, dando nuevos pasos en un negocio con identidad y conciencia ambiental.”

En el marco de la conmemoración del Día de la Mujer en Minería, la Mesa Mujer y Minería organizó un seminario en las dependencias de Inacap Iquique, que contó con la presencia de autoridades de Gobierno, estudiantes de Educación Media Técnico – Profesional, y Educación Superior; y representantes de empresas que forman parte de esta mesa público-privada, donde los asistentes pudieron conocer diversos testimonios de mujeres que desarrollan su vida profesional en torno a la minería.

La actividad fue liderada por la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, junto al Seremi de Minería, Wladimir Astudillo. En representación de liceos Técnico-Profesionales de Iquique y Alto Hospicio, llegaron más de 200 alumnas, quienes presenciaron las presentaciones de la Encargada de Género del Ministerio de Minería, Antonia Ariztía; las representantes de Woman In Mining, Karen Yáñez y Carla Rojas; y la directora del Área Minería y Logística de Inacap, Patricia Pérez.

Felipe González, gerente de Recursos Humanos de Teck Quebrada Blanca, participó en la conmemoración y valoró la adhesión de Teck a la Mesa Mujer y Minería. “Para Teck es clave participar en esta instancia. Las alianzas público-privadas son el camino para construir una industria más inclusiva, más diversa. Hay que formar talento para los futuros roles que va a necesitar esta industria de aquí a los próximos años”.

El ejecutivo destacó que al encuentro se sumaran alumnas de carreras Técnico-Profesionales del Instituto del Mar, uno de los liceos que son parte del Programa de Formación Temprana de Elige Crecer.

Patricia Pérez, directora del Área de Minería y Logística de Inacap Sede Iquique, manifestó que «el objetivo principal de este tipo de eventos y seminarios es convocar a las mujeres a estudiar carreras STEM, a que descubran un mundo que ellas no conocen que es el mundo minero, a que vean que la minería no solamente es un estereotipo y que está construida para hombres, sino que también para que participen las mujeres”.

Mujeres de distintas comunas de la región de Tarapacá completaron su escolaridad gracias a una alianza estratégica entre la Asociación de Industriales de Iquique y Tamarugal, el Ministerio de Educación, los municipios locales y Teck Quebrada Blanca.

En tres ceremonias realizadas en Iquique, Pozo Almonte y Pica, más de 50 mujeres recibieron sus diplomas tras completar exitosamente el Programa de Nivelación de Estudios en modalidad flexible, correspondiente a la Generación 2024. Además, en Pica y Pozo Almonte, se dio la bienvenida a la Generación 2025, cuyas nuevas estudiantes recibieron un kit de materiales e implementos educativos que marcarán el inicio de su proceso formativo.

Juan Pablo Vega, gerente de Gestión Comunitaria de Teck Quebrada Blanca, indicó que “como parte de nuestro compromiso con la región de Tarapacá, llevamos varios años siendo parte del Programa Nivelación de Estudios, a través de nuestra Estrategia Elige Crecer, que busca aportar al desarrollo social y económico local, mediante diversas alternativas de formación, oportunidades para emplearse y apoyo a proveedores locales. Específicamente, el propósito de esta iniciativa de nivelación es apoyar a las personas para que completen su escolaridad y así cuenten con las herramientas necesarias que les permita seguir formándose y optar a nuevas oportunidades laborales”.

Por su parte el gerente de la Asociación de Industriales de Iquique y El Tamarugal, Marcos Gómez, señaló que “nosotros estamos muy preocupados de lo que es el capital humano y la generación de ciertas capacidades, sobre todo en sectores con algún grado de vulnerabilidad, o que personas que por alguna razón dejaron su estudio o no pudieron completarlo. Resulta tremendamente satisfactorio ver cómo el esfuerzo de ellos culmina en una graduación emocionante”.

Edita Cortés vive en Pozo Almonte. Terminó su educación básica gracias al programa y seguirá estudiando para llegar a Cuarto Medio, pensando en tener una carrera. “Yo quedé encantada y con ganas de seguir estudiando, una para realizarme como persona en mi trabajo y todo lo que se venga, y otra por cumplir mis sueños que tengo desde niña”, finalizó la trabajadora.

Programa

Denisse Barahona, líder de Elige Crecer, explicó que esta iniciativa de nivelación de estudios nace de una alianza estratégica entre la Asociación de Industriales y el Ministerio de Educación.

“Nosotros llevamos aproximadamente seis años con el programa. Esto parte por la construcción de Quebrada Blanca Fase 2, en donde uno de los requisitos principales de nuestras empresas contratistas y nosotros como compañía también, es que todas las personas tengan su cuarto medio rendido. En base a eso nos dimos cuenta, y como sabemos, una falencia que tiene la región de Tarapacá es todo lo que tiene relación con la escolaridad y sobre todo en las mujeres”, explicó Barahona.

Desde el 2020 que Teck Quebrada Blanca está apoyando esta iniciativa y, a la fecha, más de 160 personas de las comunas de Pica, Pozo Almonte, Alto Hospicio y caletas del Borde Costero, han podido terminar su enseñanza básica y media.

El Programa de Nivelación de Estudios forma parte de una política sostenida que busca brindar segundas oportunidades educativas, principalmente a mujeres adultas, muchas de ellas jefas de hogar, que no pudieron concluir su escolaridad en la edad regular. Con enfoque territorial, el programa se ha consolidado como una herramienta efectiva de inclusión y movilidad social en Tarapacá.

En Iquique se realizó el evento Women Open Innovation, que reunió a cerca de 500 mujeres, donde participaron lideresas, emprendedoras, investigadoras, profesionales del mundo público y privado, con el propósito de compartir experiencias, aprendizajes y desafíos.

La actividad se desarrolló en dos jornadas donde se realizaron una serie de conferencias, paneles y exposiciones de casos. Una de las expositoras fue la superintendenta de Mantenimiento Mina de Teck Quebrada Blanca, Jocelyn Soto, quien mostró qué está haciendo la compañía en la región y cómo ha sido la inserción del talento femenino, con la representación de un 27% de mujeres.

“Estuve en el panel donde mostré un poco qué son las tecnologías que estamos ocupando en Teck, desde puerto a cordillera, cómo es la desalinización del agua, de mar, y llega a nuestras faenas en cordillera y también mostrar un poco cómo ha sido la inserción de la mujer dentro de toda la cadena de valor de la compañía, que es muy importante porque nosotros tenemos una fuerza laboral que necesitamos incorporar dentro de la faena minera”, explicó la profesional.

Evento

El seminario fue ejecutado por el gremio regional Mujeres Non Stop. Su directora ejecutiva, Tania Caroca, manifestó que “hemos realizado un gran evento que buscó mostrar y poner sobre el escenario y sobre la mesa de trabajo la innovación como un gran paraguas y una palanca de cambio social y transformación humana”.

Caroca agregó que es la primera vez que este evento se realiza en el norte del país y el lugar elegido fue Tarapacá. “Es primera vez y esperamos que esto sea un hito anual. Lo trajimos a la región pensando en un sello regional y poniendo además la temática de las mujeres, visibilizándolas bajo el paraguas de la innovación podría ser mucho más atractivo y podría además ser un factor de inspiración para todo ese talento regional”, finalizó la representante de Mujeres Non Stop.

Teck Quebrada Blanca y el Gobierno Regional de Tarapacá presentaron la nueva Clínica Veterinaria Móvil, proyecto que permitirá la atención en caletas como Caramucho, Chanavayita, Chanavaya, Río Seco, San Marcos, Chipana, Ike Ike y Cañamo.

Esta iniciativa se realizó gracias a una alianza entre el Gobierno Regional de Tarapacá, a través de la Corporación Regional de Desarrollo y Teck, quien financió la clínica móvil, lo que permitió concretar un proyecto que buscará dar solución a la población de perros y gatos en situación de abandono, una situación que representa un desafío tanto para la salud pública (riesgo de zoonosis, mordeduras, contaminación), como para el bienestar animal.

La clínica inició su recorrido en caleta Cáñamo, jornada en la que el equipo realizó desparasitaciones, consultas, instalación de microchips, entre otros servicios.

“Quiero agradecer este trabajo colaborativo junto a Teck que, sin duda, refleja el compromiso que tienen con la comunidad, porque no solamente son las instituciones del Estado las tenemos que garantizar ciertas soluciones, el sector privado se ha sumado con medidas concretas, como esta clínica móvil”, señaló el gobernador José Miguel Carvajal, junto con explicar que la iniciativa nació de una solicitud de los vecinos de las caletas y de las propias agrupaciones animalistas de la región. La autoridad agregó que “son más de 200 millones de pesos de inversión por parte de Teck, que van a permitir garantizar, en el inicio, la operación misma de estos servicios veterinarios”.

La gerenta de Medio Ambiente y Conservación para Latinoamérica Teck, Olga Sepúlveda, explicó que “la Clínica Veterinaria Móvil es una herramienta que pretende solucionar problemáticas reales en cuanto a la tenencia responsable de mascotas y animales domésticos en la región, además para reducir o minimizar amenazas reales en biodiversidad. Este trabajo lo veníamos realizando en conjunto con el Gobierno Regional, este proyecto se va a iniciar específicamente en el litoral, para las caletas principales donde estamos operando. Ello para proteger biodiversidad como gaviotín chico, chungungos, entre otros, por tanto estamos muy contentos de que esta iniciativa parta prontamente”.

Para la presidenta de la junta de vecinos de Caleta San Marcos, Yenny Hernández, “esta iniciativa me parece genial porque se había conversado hace bastante tiempo. Los dirigentes hemos tratado siempre de hacer mejoras y, sobre todo, con respecto a las mascotas, y esta clínica es un avance super significativo para todo el borde costero porque va a ayudar, en cierta medida, al trabajo que hace el municipio con su veterinaria, entonces va a ser un complemento porque habrá más mascotas esterilizadas, más atenciones y control”.

La Clínica Veterinaria Móvil realizará control de la sobrepoblación de animales (perros y gatos) mediante esterilizaciones masivas y gratuitas; educará a la comunidad en tenencia responsable (chips de identificación, vacunación, cuidados básicos); y atenderá casos urgentes (desnutrición, parasitosis, heridas) en sectores vulnerables.

El equipamiento consta de 2 boxs de atención con mesas quirúrgicas e instrumentos y equipamiento para cirugías menores; y el equipo se compondrá por veterinarios, técnicos y promotores comunitarios capacitados.