Iniciativas en materia de infraestructura, emergencia y cultura materializa la Mesa de Trabajo de Teck Quebrada Blanca con las organizaciones sociales de Matilla.

Carol Carrasco, coordinadora de Comunidades de Teck Quebrada Blanca, comenta que en esta Mesa de Trabajo “se busca la manera de mejorar la calidad de vida de los matillanos a través de iniciativas lideradas por cada organización social que participa”.
Es así que se han podido materializar diferentes proyectos sociales ejecutados a través del Fondo Social Comunitario de Teck.

ADULTOS MAYORES
Trabajando en conjunto se logró la ampliación de club de Adulto Mayor “Germán Riveros”. El presidente de la agrupación destaca que reúne a 40 personas “y la iniciativa de esta mesa fue poder ampliar la sede, porque llegaron 10 nuevos socios a participar de nuestros programas”.

Destaca que la comuna cuenta con una gran cantidad de personas mayores “que ahora tienen su espacio y nosotros estamos abocados a entregarles un espacio y materializar proyectos”.

BOMBEROS
El comandante del Cuerpo de Bomberos de Matilla, Fernando Chacón destaca la adquisición de equipos para el combate de incendios de gran envergadura, así como forestales, con herramientas adecuadas. Precisa que el 60% de los siniestros en la comuna de Pica son de características forestales, en parcelas y chacras. “Nosotros llegamos a apagar antes que el fuego afecte a las viviendas”, destaca.

Esta compañía cuenta con 16 bomberos, especialmente los conductores y guardia, por la escasez de recursos humanos. Los voluntarios son pioneros en el nuevo concepto de combate de incendio con dotación reducida.

Este proyecto beneficia a 7 mil 500 habitantes, pues concurren a todos los llamados. “Gracias a la Mesa de Trabajo ahora tenemos pitones americanos que tienen capacidad de enfriamiento de agua, con 2.500 litros por segundo”, precisa.

JUNTA DE VECINOS
Cristian Pastén, presidente de la junta de vecinos de Matilla, destacó la remodelación, cambio de techumbre y generador eléctrico, gracias al proyecto presentado en la Mesa de Trabajo.

Expuso que la sede ubicada en calle Baquedano, casi esquina Rancagua, al llegar al consultorio, fue remodelada completa “y en un principio se arregló el frontis y después se debió mejorar todo, cambiándose el techo, mejorando baños. Incluso ahora puede ser habilitada como albergue”.

El dirigente agrega que con este proyecto “logramos recuperar esta sede vecinal que estaba muy abandonada”.

En el marco de las actividades para celebrar el Mes de la Minería, una vez más Teck Quebrada Blanca está trabajando junto a la Secretaría Regional Ministerial de Minería de Tarapacá, la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, y las empresas mineras de la región, para realizar el Congreso Internacional de Minería de Tarapacá (Cimit) 2019.

El evento minero está programado para el próximo 29 y 30 de agosto y contará con una feria laboral en la Plaza 21 de Mayo, además de seminarios y ruedas de negocio en el Hotel Gavina.

Para dar a conocer la programación, la comisión organizadora realizó una conferencia de prensa liderada por el Seremi de Minería de Tarapacá, Gonzalo Vidal, quien hizo un llamado a la comunidad a participar en este congreso y visitar la feria laboral, donde estarán presentes las empresas mineras y sus principales proveedores de materiales y servicios.

El Consejo Regional de Minería de Tarapacá (CORESEMIN), del que Teck Quebrada Blanca forma parte, está convocando al público a participar en una nueva versión de la Maratón Minera 2019.

El evento deportivo se realizará el próximo domingo 18 de agosto, desde las 08:30 horas, en el estacionamiento de la Universidad Arturo Prat de Iquique (Sector Playa Brava).

Las inscripciones son gratuitas, sin límites y se realizan en la página web www.coresemintarapaca.cl o de manera presencial, el mismo día de la maratón, con una hora de anticipación.

La invitación está dirigida a todo público en las diferentes categorías: 500 metros para niños y personas en condición de discapacidad; 1k para juvenil, tercera edad e inclusiva; 2k para público familiar y minero; y 5k para todo competidor.

Seguimos dando a conocer a los ganadores y ganadoras del concurso “Somos Tierra de Campeones”, organizado por Teck Quebrada Blanca en conjunto con el diario La Estrella de Iquique, para reconocer a las personas que por su trabajo y trayectoria han aportado a construir la Región de Tarapacá.

La exhibición estuvo presente en la Plaza Prat de Iquique y fue trasladada al Hemiciclo de la sede central de la Universidad Arturo Prat (UNAP). Posteriormente será trasladada al Edificio Esmeralda, sector norte de la ciudad.

Cabe señalar que 10 personalidades de la región, destacados en áreas como la cultura, el deporte, el trabajo vecinal, emprendimiento y la ciencia, fueron reconocidas públicamente en la ceremonia de premiación de este concurso. En total, postularon más de 100 candidatos y luego de una pre-selección, es escogió a 40 participantes, para que finalmente un jurado seleccionara a los 10 ganadores, por su contribución a la comunidad desde sus distintos ámbitos de acción.

Un completo éxito fue la primera fase del Programa Desarrollo de Proveedores Locales de Teck, el cual es ejecutado por la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal, y que tiene como objetivo conocer las capacidades y oportunidades de mejoras de los proveedores, a partir de los requerimientos y estándares de la compañía.

Más de 400 empresas de las provincias de Iquique y El Tamarugal, se inscribieron para participar de la etapa de evaluación y diagnóstico, la cual fue ejecutada por 17 encuestadores en un periodo de dos meses.

Durante dicho periodo, los profesionales visitaron las dependencias de las empresas encuestadas, tanto en Iquique como Alto Hospicio, además de coordinarse viajes hasta las comunas de Pozo Almonte, Pica y caleta Chanavayita. Asimismo, se ejecutaron encuestas a socios de la Cámara de Comercio de Iquique.

El próximo paso será la selección de un grupo de entre 80 y 100 proveedores, los cuales participarán en la siguiente etapa, que corresponde a un programa que les permitirá cerrar las brechas detectadas en el proceso de diagnóstico, para convertirse en potenciales proveedores para QB2 y la industria minera de la región.

El año 2016, la iquiqueña Yaneth Caro Ibarra fue sometida a una cirugía de trasplante de riñón, una condición de salud que pese a disminuir sus posibilidades laborales por los estrictos cuidados que debió adoptar al comienzo, más tarde le permitió proyectar su futuro a un mundo totalmente desconocido para ella: la minería y construcción.

Esta joven mujer actualmente vive en Alto Hospicio y es madre de un niño de 9 años. Después de su recuperación, pasó un periodo dedicada a las labores de casa, hasta que decidió buscar nuevas oportunidades. “Debido al trasplante fue muy difícil encontrar trabajo. Al comienzo debía ir todos los meses a control. Pero pasó el tiempo y busqué una oportunidad porque la necesito, ya que además tengo un hijo”, dijo.

Fue así como Yaneth llegó al programa Elige Crecer, postulando a la capacitación de Técnicas en Gasfitería a fines de 2018: “Decidí buscar cursos y encontré gasfitería sin saber absolutamente nada. Fue una buena experiencia en el curso, aprendí bastante. De no conocer nada ahora sé cosas como instalación de cañería, soldadura y otras más. Sé mucho más de este oficio”.

LLEGADA A QB2
Luego de terminar este curso, sus antecedentes quedaron dentro de la base de datos de egresados del programa de capacitación que busca promover oportunidades de empleo para residentes de la Región de Tarapacá. Fue así como la empresa Vial&Vives, que es parte de la red de contratistas del proyecto Quebrada Blanca Fase 2 (QB2) la contactó para postular a una de las posiciones del proyecto en el área cordillera.

Finalmente, Yaneth es contratada y por primera vez es parte de un proyecto minero. “Trabajo en el área de Recursos Humanos en la oficina de Vial&Vives en faena, conociendo distintos procesos administrativos. Nunca había trabajado en una minera. Pero ha sido muy positivo, estoy aprendiendo mucho y me gusta trabajar en la faena. Nunca antes había tenido esta oportunidad”, sostuvo.

En lo familiar, agrega que al comienzo asumir el desafío de trabajar en una faena 14X14, siempre es difícil. “Al principio me preocupó mucho con quién dejar a mi hijo. En este sentido mis papás me han ayudado bastante en su cuidado, pero al principio una igual extraña bastante porque es un cambio muy drástico”.

OPORTUNIDADES DE CRECER
Pablo Muñoz, gerente de Proyecto de Vial&Vives, explica que en los 37 años de esta empresa dedicada a la minería, el buen trato hacia los trabajadores y trabajadoras es fundamental: “Nos caracterizamos por cuidar a la gente y por el trato familiar. Hay una trayectoria en cada trabajador y nuestro compromiso es poder capacitarlos. Eso queremos hacer con la gente de las comunidades que estamos contratando”.

Actualmente, Vial&Vives ha contratado 40 egresados del programa Elige Crecer, entre hombres y mujeres, en un amplio rango de 18 a 60 años de edad.

Respecto al entrenamiento de las personas contratadas, la encargada de Comunidades de Vial&Vives, María Muñoz, resalta la importancia de aprovechar otras potencialidades de cada trabajador. “En el caso de Yaneth, además de sus conocimientos en gasfitería, es necesario entrenarla en otras aptitudes y habilidades que ella tiene, en beneficio del proyecto y de que ella pueda aprender. La idea para nosotros es que ella continúe, con nosotros o en la industria, con una experiencia que está certificada y avalada, por lo cual esta es una muy buena oportunidad para su futuro”, afirmó.