La actividad contó con la presencia de destacados artistas nacionales e internacionales que en dos jornadas entretuvieron a los miles de personas.

Alrededores de 15 mil personas, asistieron al espectáculo “Navidad Estelar”, organizada por Teck Quebrada Blanca, la Corporación Regional de Desarrollo Tarapacá y el Centro Acelerador de Proyectos Regionales Sociales Victoria, actividad que en dos jornadas deleitó a las tarapaqueñas y tarapaqueños con espectáculos infantiles y musicales.

En la primera jornada, el público presenció el show infantil de Mi Perro Chocolo, seguido por la música urbana de Fran Maira y el espectáculo internacional de Gipsy Kings former Pablo Reyes, mientras que en la segunda noche Los Duendes Mágicos encantaron a los más pequeños, luego fue el turno de Nico Ruiz, quien destacó con su talento y calidad vocal. El cierre del espectáculo vino de parte de María José Quintanilla.

Además de los shows musicales, el evento fue una vitrina para destacar el talento local. El público pudo disfrutar de la presencia del Viejito Pascuero junto a sus duendes, la presentación de la Orquesta de la UNAP, los villancicos bailables de Rosita y un colorido desfile de moda a cargo de la tienda local Oliver Store, que presentó una creativa colección navideña.

El gobernador regional y presidente de la Corporación Regional de Desarrollo de Tarapacá, José Miguel Carvajal, señaló que “Navidad Estelar ha sido una muestra muy potente de lo que podemos lograr cuando entendemos la cultura como un espacio de encuentro. Vivimos dos noches inolvidables, con una gran participación de familias, artistas de trayectoria nacional e internacional, pero también con talento local, actividades pensadas para niñas y niños, y una comunidad que respondió masivamente”.

Por su parte, Yandery Loayza, Jefa de Comunicaciones de Teck Quebrada Blanca, indicó que “en esta oportunidad en particular hemos querido contribuir en la realización de la Gala Navidad Estelar, con un gran espectáculo musical dedicado a todas las familias iquiqueñas, especialmente a niños y niñas que están iniciando sus vacaciones”.

La jefa de comunicaciones agregó que como Teck están comprometidos con el desarrollo local, las personas y su calidad de vida y, en este sentido, tienen una importante alianza público-privada para impulsar el Centro Victoria, apoyando el desarrollo de proyectos sociales y culturales, para el fortalecimiento de las organizaciones sociales de la región de Tarapacá.

Con la presencia de autoridades, representantes de instituciones de educación y capacitación, y representantes de Teck Quebrada Blanca, se realizó la ceremonia de bienvenida de los y las participantes del Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones (modalidad aprendices), que tiene como propósito la contratación local de personas que comenzarán un proceso de formación en la compañía.

Este programa busca fomentar la participación local en minería, con foco en jóvenes con formación técnica y mujeres de la región. En total son 53 participantes, el 100% pertenecen a la región de Tarapacá, el 85% son mujeres, el 57% pertenece a pueblos originarios.

“Agradezco a todos los y las postulantes que participaron en este proceso de convocatoria y felicitamos a cada una de las personas seleccionadas que hoy ya son parte de Quebrada Blanca. Con esta iniciativa, no solo buscamos generar oportunidades de desarrollo económico para la región. También queremos aportar al desarrollo del talento local mediante la formación de personas de Tarapacá que quieran ser parte de la industria minera”, afirmó Mario Ortiz, Gerente General de Operaciones Quebrada Blanca.

En esta cuarta versión del programa, los y las participantes recibirán herramientas y desarrollarán competencias para formar parte de la industria regional. Su formación teórica estará a cargo de CEIM. El entrenamiento práctico se realizará en distintas áreas operacionales de Quebrada Blanca.

“Vamos a estar trabajando con ellos en una etapa temprana de apresto laboral, para prepararlos para una etapa de formación técnica que tendrán en faena. Principalmente, trabajaremos en la parte conductual y los temas de seguridad”, sostuvo Abdón Ramírez, director de sedes CEIM Iquique.

PROGRAMA

El programa en modalidad Aprendices contempla una formación de alto nivel, orientada al desarrollo de competencias clave en el negocio minero-portuario. Incluye habilidades de autogestión, liderazgo valiente, excelencia operacional y la generación de redes internas propias del sector. El entrenamiento estará enfocado en las áreas de Mantenimiento Mina, Planta, Puerto, Lubricación, Electricidad e Instrumentación; Operaciones Mina, Concentradora, Puerto; y Tranque de Relaves.

Esta iniciativa es parte de la Estrategia de Empleabilidad Local de la compañía, que se suma a los programas Profesionales en Entrenamiento (PIT), dirigido a profesionales titulados/as de carreras mineras; Prácticas y Memorias, para egresados de carreras profesionales que deseen realizar su práctica en áreas operacionales; y el Programa de Formación Temprana, para alumnos de Cuarto Medio de cinco liceos técnico-profesionales de Iquique, Alto Hospicio y Pozo Almonte, para desarrollar habilidades esenciales para la minería, a través del fortalecimiento de mallas curriculares alineadas a los estándares del Consejo de Competencias Mineras.

En la Universidad Santo Tomás se realizó la primera versión del Seminario “Mujer y Logística” organizado por la carrera de Técnico en Administración Logística, del Área de Administración del Centro de Formación Técnica de la casa de estudios, actividad que tuvo como objetivo relevar el papel que ejerce la mujer en distintos rubros en la región.

Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck Quebrada Blanca, explicó que fue invitada a participar al seminario para comentar desde su experiencia personal y profesional cómo es el trabajo que se realiza en la compañía, la incorporación de las mujeres, sobre todo para el área de logística.

“Es importante participar a estas instancias, donde les contamos a otras mujeres lo importante que es la incorporación de ellas en la industria minera, pero también impulsarlas, motivarlas y mostrarles que sí se puede, desde las mismas experiencias personales y de las acciones que nosotros como compañía hacemos para que se puedan incorporar a la industria”, agregó Macías.

El rector de Santo Tomás, Roberto Varas, explicó que “la importancia que tiene fundamentalmente es de cómo podemos poner la perspectiva de género en la palestra, porque generalmente se habla de las carreras en sí, pero no cómo las mujeres pueden ir copando o pueden ir ocupando distintas funciones dentro de la cadena del valor, por eso que trajimos gente muy importante en la región, para que nos explicaran cómo se han ido generando, cómo han ido tomando esos espacios que están en la industria en general”.

El encuentro también contó con la participación de Fernanda Alfaro, jefa de Operaciones Logísticas de Gestiona Consultores; Patricia Bolvarán, representante de la empresa Tres Fronteras y secretaria del Gremio de Mujeres Non Stop y Gabriela Vargas, encargada de Compras y Contratos de Proyectos Antucoya, las que compartieron sus experiencias y participaron en un conversatorio.

Patricia Bolvarán, indicó que para ella esta fue una experiencia positiva, mostrándoles a los asistentes su experiencia laboral, también personal y cómo fue desarrollando su carrera sin tener experiencia previa en los procesos de Zona Franca y cómo fue entrando al rubro logístico.

“Yo no sabía ni manejar, con eso digo todo, hoy día manejo hasta camiones, así que el que hayan instancias como ésta en que le pueda decir a un alumno hoy día que sí se puede y que no por ser mujer no va a poder sacar esa carrera o trabajar en lo que le gusta, por eso estoy muy agradecida de la invitación a este seminario”, agregó Bolvarán.

Este año Teck junto a sus trabajadoras y trabajadores realizaron un importante aporte a Teletón, donación que fue anunciada por personal del Voluntariado de la compañía, por un monto de más de 132 millones de pesos.

Esta donación en gran parte corresponde a un convenio entre la compañía y el Instituto Teletón de Iquique para contribuir con 800 atenciones de fisioterapia para el año 2026.

“Para nosotros es muy importante poder mantenernos, por un lado vinculados, pero también siendo un aporte real para Teletón, que es el único centro que tenemos acá, específicamente en Tarapacá, donde sabemos que se atienden niños de los territorios, en donde nosotros también tenemos especial atención, tanto en Pozo Almonte, como también Pica, incluso de algunas caletas del borde costero”, afirmó Andrés Oyarzún, líder de Desarrollo Comunitario de Teck Quebrada Blanca.

Alfredo Molina, director del Instituto Teletón Iquique, manifestó que es muy importante el aporte, que les permite continuar con el trabajo diario del centro, donde se atienden más de 850 pacientes de la región de Tarapacá, para realizar más de 40 mil atenciones a estos pacientes durante el año y estar disponibles constantemente para aportar en el proceso de rehabilitación de tantos niños, niñas y jóvenes que hoy lo necesitan.

“Este vínculo con Teck, la verdad que nos ha permitido conocernos mucho más con los voluntarios y a través de ayudas técnicas o diversas ayudas en los domicilios de pacientes. Hace poco tuvimos la participación donde pudimos ir a domicilios de algunos pacientes y hacer algunos arreglos en sus casas que sin duda les van a favorecer la movilidad, el acceso, etc. Eso es lo que queremos seguir fortaleciendo estas instancias de conversación, estas instancias de participación y sobre todo a nivel de voluntariado”, agregó el director del centro.

CAMPAÑA 1+1

Al aporte realizado a través del convenio, se suma la donación de los trabajadores de Teck en Chile (Quebrada Blanca, Carmen de Andacollo y Oficina Corporativa de Santiago), sumado al aporte de la compañía a través de la Campaña 1+1.

Felipe González, gerente de Recursos Humanos de Teck Quebrada Blanca explicó que esta iniciativa permite que los trabajadores y trabajadoras se sumen voluntariamente al propósito de Teletón.
“Esto refleja parte de nuestros valores, pero también nuestro propósito. Si bien producimos metales que son necesarios para la transformación del mundo, también somos conscientes de que debemos hacer un aporte para la sociedad y las comunidades donde operamos”, manifestó el gerente de Recursos Humanos.

VOLUNTARIADO

Este año el grupo Voluntariado Teck realizó diferentes acciones, destacando dos actividades en la comuna de Pica, donde apoyaron con la habilitación y mejoramiento de espacios para niños de la comuna.

Helen Alvear, jefa de Gestión Social y Voluntariado del Instituto Teletón Iquique, explicó que en colaboración con la compañía Teck, se realizó una intervención del programa comunitario con los cuales Teletón hace una apuesta por la inclusión, y en donde voluntarios hacen intervenciones de adecuaciones domiciliarias para un apoyo a las actividades de la vida diaria de los pacientes.

“Para nosotros el valor que tiene esta colaboración entre instituciones tiene que ver con promover la inclusión entre la comunidad. Nosotros como Teletón comprendemos que la inclusión, o más bien la rehabilitación es muy importante y esta inclusión es imposible conseguirla sin la comunidad. Por eso es que es tan importante que no solo los aportes económicos de las empresas, que por supuesto son tremendamente valiosos para mantener la obra, sino que también compartir con los trabajadores, con cada uno de sus colaboradores, para poder plantar esta semilla de la inclusión en los distintos espacios”, indicó Alvear.

En un encuentro que contó con la presencia de representantes de la minería de Tarapacá, el Consejo Regional de Seguridad Minera (CORESEMIN) realizó su última actividad del año, donde reconoció a trabajadores y trabajadoras de la industria, por el trabajo realizado en seguridad y prevención.

Cristian Soto, presidente del CORESEMIN Tarapacá, comentó que “la importancia de esta actividad es que se va abreviando la gestión de seguridad y ese delta más que hace cada una de las personas desde el punto de vista de la gestión de riesgo y de la seguridad con un solo objetivo, que las personas puedan llegar a casa sanos y salvos todos los días y que los procesos se mantengan controlados”.

Por su parte, Wladimir Astudillo, Secretario Regional Ministerial de Minería, destacó la importancia de reconocer y relevar el desempeño de los trabajadores que realizan una buena gestión en seguridad y que ayuda a contagiar a los compañeros de labores a seguir por esa senda.

“Hoy día el mundo laboral, y la minería en particular, tiene el desafío de proveer condiciones laborales seguras y son los trabajadores, las empresas y todos los actores de este ecosistema los responsables de que eso suceda, por cierto, también el Estado tiene un rol que es poner las reglas en la cancha, ahora en esta ocasión necesitamos también reconocer a quienes cumplen una labor destacada en llevar seguridad a las faenas”, señalo Astudillo.

Premiación

Durante la actividad se destacaron a trabajadores en distintas categorías, recayendo dos menciones honrosas en trabajadores que se desempeñan en Quebrada Blanca, siendo premiado Lemuel Jopia y Omar Tapia, en las categorías Prevencionista de Riesgos Destacado y Liderazgo en Prevención, respectivamente.

Lemuel Jopia, asesor en Prevención del Riesgo de la empresa ICV, manifestó que «para mí, haber obtenido esta mención honrosa me motiva mucho en lo que es mi carrera, me motiva para el futuro, seguir creciendo, seguir creciendo con mi equipo, porque dentro de todo, si bien este premio va a mi nombre, pero sin la aceptación de mi equipo de trabajo, nunca lo hubiese podido lograr”.

Omar Tapia, supervisor de la empresa Bailac, comentó que “(estoy) muy contento, muy agradecido por la oportunidad, por poder recibir este premio, que es súper importante para seguir contagiándome con la energía y con la seguridad”.

Con una ceremonia que contó con la presencia de adultos mayores de la comuna de Pica, autoridades locales y representantes de Teck, se realizó la entrega de un vehículo adaptado el traslado de adultos pertenecientes a la Unión Comunal de Clubes de Tercera Edad “Aromas del Desierto de Pica”.

Daniela Garrido, líder de Desarrollo Comunitario de Teck, explicó que “estamos muy contentos de haber participado, en conjunto con los clubes de adultos mayores de la comuna de Pica, el alcalde, el municipio, de la entrega de un vehículo que va a permitir poder mejorar la calidad de vida de los habitantes, particularmente de los adultos mayores y de las personas con discapacidad”.

“Nos embarga la alegría de poder tener este vehículo que va en beneficio directo de nuestros adultos mayores. Creo que se merecen lo mejor”, agregó el alcalde de Pica, Iván Infante.

Proyecto

Este proyecto fue ejecutado por la Fundación Trabaja UNAP, representada en la ocasión por Carlos Burky, coordinador del programa, quien manifestó que como organización están muy contentos de aportar en esta alianza público-privada, y en el caso particular trabajaron para encontrar la mejor alternativa de un vehículo que permita tener las prestaciones que los adultos mayores necesitan.

En lo particular el vehículo es un modelo año 2026, original, de 32 pasajeros, adecuado a 19 pasajeros, que incluye un elevador eléctrico y espacio para dos sillas de ruedas. Éste permite tener alternativas que se adapten a las necesidades de los adultos.

Mesa de Trabajo

Este proyecto es parte de la Mesa de Trabajo entre la Municipalidad de Pica y Teck, para diseñar proyectos comunitarios para promover el bienestar y calidad de vida de los vecinos (as) del territorio. Lorena Loayza, presidenta del Club Azares de Pica y también presidenta de la Unión Comunal de Clubes de la Tercera Edad “Aromas del Desierto”, explicó que están contentos con esta ayuda que permitirá a muchos vecinos asistir a sus horas médicas y también asistir a actividades para divertirse.

“El apoyo que hemos recibido es buenísimo, tras participar en la mesa de trabajo que me invitaron. Teck nos colabora en lo que solicitamos, se trabaja harto, no fue fácil llegar a este bus, pero por razones obvias, hay que cumplir también con los requisitos para los proyectos”, agregó Lorena.

Este vehículo para el traslado de adultos mayores se suma a otros proyectos como la entrega de una ambulancia para apoyar el trabajo que se realiza en el CESFAM; el aporte del camión aljibe para el abastecimiento de agua a sectores periféricos; entre otras iniciativas en el ámbito del emprendimiento local, cultura y patrimonio.

En la UNAP, se desarrolló el Seminario Regional “por una Tarapacá que cuida y promueve sus infancias” cuyo objetivo es aumentar las posibilidades de desarrollo integral de niños y niñas, a través de la toma de decisiones basadas en evidencia.

La actividad contó con las exposiciones de expertos, representantes de distintos servicios públicos, académicos, educadores y durante la actividad se realizó un conversatorio, donde los asistentes pudieron consultar o entregar sus opiniones en búsqueda de alternativas para mejorar las oportunidades de los niños y jóvenes. Entre las charlas realizadas estuvieron “Invertir temprano: prevención basada en evidencia”, “Bienestar territorial en Tarapacá: Datos para la acción” y “Oferta pública y desafíos para la niñez en Tarapacá”.

Daniela Garrido, líder de Desarrollo Comunitario de Teck Latam, manifestó que “estamos buscando construir alianzas y también construir, y entregar herramientas a las familias, a los docentes, a la comunidad en general para trabajar los temas que hoy día afectan al desarrollo de la infancia en Chile. Debemos trabajar en conjunto, tanto la empresa privada como la academia y como el Estado, estamos haciendo un esfuerzo importante donde estamos comprometidos con el trabajo con los municipios y donde nos sentimos muy contentos de que hoy día se sume Pozo Almonte a trabajar en un proyecto de parentalidad positiva con las familias del territorio”.

Por su parte, Alberto Martínez, rector de la Universidad Arturo Prat, “para nosotros es un comienzo de una alianza muy importante. Creemos que, en la medida que nos preocupemos de las niñas, los niños y los adolescentes, de un comienzo, antes de que esos problemas se transformen en vulneración, creo que estamos trabajando por el desarrollo y el futuro de nuestra región de Tarapacá con seriedad».

Este seminario es parte del resultado de la Alianza entre Fundación San Carlos de Maipo y Teck, Alianza por la Niñez, que tuvo como una de sus primeras actividades un programa piloto que se implementa en Pozo Almonte, el programa de parentalidad positiva (PMTO) que está en ejecución con 31 padres o cuidadores de la comuna.

Marcelo Sánchez, Gerente General de Fundación San Carlos de Maipo, comentó que la finalidad de este seminario es dar a conocer esta alianza que han formado entre la Academia, la Empresa y la Sociedad Civil, particularmente la Fundación San Carlos de Maipo, invitando a reflexionar en cómo se está avanzando en la inversión que se hace como Estado y como Sociedad Civil hacia la niñez.

En Santiago se realizó la tercera versión del Congreso “Minería sostenible: Transformación cultural en acción“ organizado por Woman in Mining, organización que promueve la inclusión y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participación y visibilidad en la industria minera.

En la ocasión, representando a Teck participó Amparo Cornejo, Chef Sustainability Officer, quien realizó una charla llamada “Avances y Desafíos a nivel mundial en materia de equidad de género”, entregando datos importantes de la industria y también como Teck ha trabajado en los últimos años en promover estas temáticas.

“Para Teck la inclusión y la diversidad es un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar desde nuestra estrategia de sustentabilidad, y desde los inicios, hace mucho tiempo trabajamos en colaboración con Woman and Mining, y obviamente, no podríamos estar fuera de este espacio de discusión, de reflexión, de diálogo, de escucha, como es este congreso”, explicó Amparo Cornejo.

Este evento, que se realizó en dos jornadas contó con la presencia de representantes de las empresas más importantes del rubro minero, miembros de WIM de otros países y autoridades como la Ministra de Minería, Aurora Williams y la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonio Orellana.

Women in Mining Chile, cumplió 10 años desde su conformación en el país, con más de 2.700 socias entre profesionales, técnicas, mujeres con oficios y estudiantes, con presencia en ocho regiones mineras de Chile.

Ana Salazar, presidente saliente de WIM Chile, manifestó que “cuando hablamos de co-construcción, eso también tiene que ver cómo capturamos aprendizaje y cómo entregamos aprendizaje. Una de las cosas que a nosotras como Women in Mining Chile nos caracteriza es tener también esa humildad, que aprendemos de quienes tal vez tienen un avance mayor, comenzamos a capturar y a transferir aprendizajes con otras Women del mundo que están en el mismo propósito, entonces, cuando hoy sobre todo estamos liderando, la gran minería con el 23.1% de dotación femenina, por supuesto que nos dice, sí, el camino es el correcto”.

Con stands de empresas mandantes, contratistas y ruedas de negocios, se llevó a cabo la segunda versión del Encuentro de Empleos y Negocios, donde las empresas se pudieron vincular y también las personas pudieron conocer la oferta laboral que ofrecieron empresas ligadas al rubro minero.

Esta iniciativa, se enmarca en el compromiso de Teck con el desarrollo local y contó con la participación de la Municipalidad de Pozo Almonte, SENCE Tarapacá y la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal.

Julio Monroy, superintendente de Contratos de Teck Chile, comentó que “hemos realizado este encuentro en la comuna de Pozo Almonte, una instancia pública o privada muy relevante para nosotros porque apalanca uno de los objetivos de la compañía que es el fomento del empleo local y también del desarrollo de todos los proveedores de Tarapacá”.

Por su parte, el alcalde de Pozo Almonte, Richard Godoy, manifestó que “hemos vivido una tremenda jornada en conjunto a Teck Quebrada Blanca, a nuestro municipio, a través de nuestra OMIL, con esta feria laboral. Claramente, esta alianza público-privada viene a beneficiar a nuestra gente de la provincia del Tamarugal, particularmente acá, en Pozo Almonte, y bueno, esperamos el próximo año tener una jornada tan llena de éxito y de expectativas para nuestros vecinos y vecinas”.

Actividades

Durante la inauguración del encuentro, se realizó un conversatorio, donde representantes de empresas hablaron sobre su experiencia en el mundo de la minería.

También contó con una feria laboral donde Teck, junto a 12 empresas proveedoras de servicios mineros, entregaron información sobre las plazas de trabajo disponible y cómo postular a los empleos.

Paralelamente, se desarrolló una rueda de negocio, donde potenciales proveedores se reunieron con representantes de empresas para presentar sus servicios, reuniones que pretenden transformarse en potenciales negocios.

Iván Escares, director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de la región de Tarapacá, indicó que “esto es una gran oportunidad para que Pozo Almonte pueda aprovechar la oportunidad, es una comuna con vocación minera, y por lo tanto, aprovechar la oportunidad que eso significa para su gente