Este año Teck junto a sus trabajadoras y trabajadores realizaron un importante aporte a Teletón, donación que fue anunciada por personal del Voluntariado de la compañía, por un monto de más de 132 millones de pesos.

Esta donación en gran parte corresponde a un convenio entre la compañía y el Instituto Teletón de Iquique para contribuir con 800 atenciones de fisioterapia para el año 2026.

“Para nosotros es muy importante poder mantenernos, por un lado vinculados, pero también siendo un aporte real para Teletón, que es el único centro que tenemos acá, específicamente en Tarapacá, donde sabemos que se atienden niños de los territorios, en donde nosotros también tenemos especial atención, tanto en Pozo Almonte, como también Pica, incluso de algunas caletas del borde costero”, afirmó Andrés Oyarzún, líder de Desarrollo Comunitario de Teck Quebrada Blanca.

Alfredo Molina, director del Instituto Teletón Iquique, manifestó que es muy importante el aporte, que les permite continuar con el trabajo diario del centro, donde se atienden más de 850 pacientes de la región de Tarapacá, para realizar más de 40 mil atenciones a estos pacientes durante el año y estar disponibles constantemente para aportar en el proceso de rehabilitación de tantos niños, niñas y jóvenes que hoy lo necesitan.

“Este vínculo con Teck, la verdad que nos ha permitido conocernos mucho más con los voluntarios y a través de ayudas técnicas o diversas ayudas en los domicilios de pacientes. Hace poco tuvimos la participación donde pudimos ir a domicilios de algunos pacientes y hacer algunos arreglos en sus casas que sin duda les van a favorecer la movilidad, el acceso, etc. Eso es lo que queremos seguir fortaleciendo estas instancias de conversación, estas instancias de participación y sobre todo a nivel de voluntariado”, agregó el director del centro.

CAMPAÑA 1+1

Al aporte realizado a través del convenio, se suma la donación de los trabajadores de Teck en Chile (Quebrada Blanca, Carmen de Andacollo y Oficina Corporativa de Santiago), sumado al aporte de la compañía a través de la Campaña 1+1.

Felipe González, gerente de Recursos Humanos de Teck Quebrada Blanca explicó que esta iniciativa permite que los trabajadores y trabajadoras se sumen voluntariamente al propósito de Teletón.
“Esto refleja parte de nuestros valores, pero también nuestro propósito. Si bien producimos metales que son necesarios para la transformación del mundo, también somos conscientes de que debemos hacer un aporte para la sociedad y las comunidades donde operamos”, manifestó el gerente de Recursos Humanos.

VOLUNTARIADO

Este año el grupo Voluntariado Teck realizó diferentes acciones, destacando dos actividades en la comuna de Pica, donde apoyaron con la habilitación y mejoramiento de espacios para niños de la comuna.

Helen Alvear, jefa de Gestión Social y Voluntariado del Instituto Teletón Iquique, explicó que en colaboración con la compañía Teck, se realizó una intervención del programa comunitario con los cuales Teletón hace una apuesta por la inclusión, y en donde voluntarios hacen intervenciones de adecuaciones domiciliarias para un apoyo a las actividades de la vida diaria de los pacientes.

“Para nosotros el valor que tiene esta colaboración entre instituciones tiene que ver con promover la inclusión entre la comunidad. Nosotros como Teletón comprendemos que la inclusión, o más bien la rehabilitación es muy importante y esta inclusión es imposible conseguirla sin la comunidad. Por eso es que es tan importante que no solo los aportes económicos de las empresas, que por supuesto son tremendamente valiosos para mantener la obra, sino que también compartir con los trabajadores, con cada uno de sus colaboradores, para poder plantar esta semilla de la inclusión en los distintos espacios”, indicó Alvear.

En un encuentro que contó con la presencia de representantes de la minería de Tarapacá, el Consejo Regional de Seguridad Minera (CORESEMIN) realizó su última actividad del año, donde reconoció a trabajadores y trabajadoras de la industria, por el trabajo realizado en seguridad y prevención.

Cristian Soto, presidente del CORESEMIN Tarapacá, comentó que “la importancia de esta actividad es que se va abreviando la gestión de seguridad y ese delta más que hace cada una de las personas desde el punto de vista de la gestión de riesgo y de la seguridad con un solo objetivo, que las personas puedan llegar a casa sanos y salvos todos los días y que los procesos se mantengan controlados”.

Por su parte, Wladimir Astudillo, Secretario Regional Ministerial de Minería, destacó la importancia de reconocer y relevar el desempeño de los trabajadores que realizan una buena gestión en seguridad y que ayuda a contagiar a los compañeros de labores a seguir por esa senda.

“Hoy día el mundo laboral, y la minería en particular, tiene el desafío de proveer condiciones laborales seguras y son los trabajadores, las empresas y todos los actores de este ecosistema los responsables de que eso suceda, por cierto, también el Estado tiene un rol que es poner las reglas en la cancha, ahora en esta ocasión necesitamos también reconocer a quienes cumplen una labor destacada en llevar seguridad a las faenas”, señalo Astudillo.

Premiación

Durante la actividad se destacaron a trabajadores en distintas categorías, recayendo dos menciones honrosas en trabajadores que se desempeñan en Quebrada Blanca, siendo premiado Lemuel Jopia y Omar Tapia, en las categorías Prevencionista de Riesgos Destacado y Liderazgo en Prevención, respectivamente.

Lemuel Jopia, asesor en Prevención del Riesgo de la empresa ICV, manifestó que «para mí, haber obtenido esta mención honrosa me motiva mucho en lo que es mi carrera, me motiva para el futuro, seguir creciendo, seguir creciendo con mi equipo, porque dentro de todo, si bien este premio va a mi nombre, pero sin la aceptación de mi equipo de trabajo, nunca lo hubiese podido lograr”.

Omar Tapia, supervisor de la empresa Bailac, comentó que “(estoy) muy contento, muy agradecido por la oportunidad, por poder recibir este premio, que es súper importante para seguir contagiándome con la energía y con la seguridad”.

Con una ceremonia que contó con la presencia de adultos mayores de la comuna de Pica, autoridades locales y representantes de Teck, se realizó la entrega de un vehículo adaptado el traslado de adultos pertenecientes a la Unión Comunal de Clubes de Tercera Edad “Aromas del Desierto de Pica”.

Daniela Garrido, líder de Desarrollo Comunitario de Teck, explicó que “estamos muy contentos de haber participado, en conjunto con los clubes de adultos mayores de la comuna de Pica, el alcalde, el municipio, de la entrega de un vehículo que va a permitir poder mejorar la calidad de vida de los habitantes, particularmente de los adultos mayores y de las personas con discapacidad”.

“Nos embarga la alegría de poder tener este vehículo que va en beneficio directo de nuestros adultos mayores. Creo que se merecen lo mejor”, agregó el alcalde de Pica, Iván Infante.

Proyecto

Este proyecto fue ejecutado por la Fundación Trabaja UNAP, representada en la ocasión por Carlos Burky, coordinador del programa, quien manifestó que como organización están muy contentos de aportar en esta alianza público-privada, y en el caso particular trabajaron para encontrar la mejor alternativa de un vehículo que permita tener las prestaciones que los adultos mayores necesitan.

En lo particular el vehículo es un modelo año 2026, original, de 32 pasajeros, adecuado a 19 pasajeros, que incluye un elevador eléctrico y espacio para dos sillas de ruedas. Éste permite tener alternativas que se adapten a las necesidades de los adultos.

Mesa de Trabajo

Este proyecto es parte de la Mesa de Trabajo entre la Municipalidad de Pica y Teck, para diseñar proyectos comunitarios para promover el bienestar y calidad de vida de los vecinos (as) del territorio. Lorena Loayza, presidenta del Club Azares de Pica y también presidenta de la Unión Comunal de Clubes de la Tercera Edad “Aromas del Desierto”, explicó que están contentos con esta ayuda que permitirá a muchos vecinos asistir a sus horas médicas y también asistir a actividades para divertirse.

“El apoyo que hemos recibido es buenísimo, tras participar en la mesa de trabajo que me invitaron. Teck nos colabora en lo que solicitamos, se trabaja harto, no fue fácil llegar a este bus, pero por razones obvias, hay que cumplir también con los requisitos para los proyectos”, agregó Lorena.

Este vehículo para el traslado de adultos mayores se suma a otros proyectos como la entrega de una ambulancia para apoyar el trabajo que se realiza en el CESFAM; el aporte del camión aljibe para el abastecimiento de agua a sectores periféricos; entre otras iniciativas en el ámbito del emprendimiento local, cultura y patrimonio.

En la UNAP, se desarrolló el Seminario Regional “por una Tarapacá que cuida y promueve sus infancias” cuyo objetivo es aumentar las posibilidades de desarrollo integral de niños y niñas, a través de la toma de decisiones basadas en evidencia.

La actividad contó con las exposiciones de expertos, representantes de distintos servicios públicos, académicos, educadores y durante la actividad se realizó un conversatorio, donde los asistentes pudieron consultar o entregar sus opiniones en búsqueda de alternativas para mejorar las oportunidades de los niños y jóvenes. Entre las charlas realizadas estuvieron “Invertir temprano: prevención basada en evidencia”, “Bienestar territorial en Tarapacá: Datos para la acción” y “Oferta pública y desafíos para la niñez en Tarapacá”.

Daniela Garrido, líder de Desarrollo Comunitario de Teck Latam, manifestó que “estamos buscando construir alianzas y también construir, y entregar herramientas a las familias, a los docentes, a la comunidad en general para trabajar los temas que hoy día afectan al desarrollo de la infancia en Chile. Debemos trabajar en conjunto, tanto la empresa privada como la academia y como el Estado, estamos haciendo un esfuerzo importante donde estamos comprometidos con el trabajo con los municipios y donde nos sentimos muy contentos de que hoy día se sume Pozo Almonte a trabajar en un proyecto de parentalidad positiva con las familias del territorio”.

Por su parte, Alberto Martínez, rector de la Universidad Arturo Prat, “para nosotros es un comienzo de una alianza muy importante. Creemos que, en la medida que nos preocupemos de las niñas, los niños y los adolescentes, de un comienzo, antes de que esos problemas se transformen en vulneración, creo que estamos trabajando por el desarrollo y el futuro de nuestra región de Tarapacá con seriedad».

Este seminario es parte del resultado de la Alianza entre Fundación San Carlos de Maipo y Teck, Alianza por la Niñez, que tuvo como una de sus primeras actividades un programa piloto que se implementa en Pozo Almonte, el programa de parentalidad positiva (PMTO) que está en ejecución con 31 padres o cuidadores de la comuna.

Marcelo Sánchez, Gerente General de Fundación San Carlos de Maipo, comentó que la finalidad de este seminario es dar a conocer esta alianza que han formado entre la Academia, la Empresa y la Sociedad Civil, particularmente la Fundación San Carlos de Maipo, invitando a reflexionar en cómo se está avanzando en la inversión que se hace como Estado y como Sociedad Civil hacia la niñez.

En Santiago se realizó la tercera versión del Congreso “Minería sostenible: Transformación cultural en acción“ organizado por Woman in Mining, organización que promueve la inclusión y desarrollo profesional de la mujer en todas las posiciones de la cadena de valor, potenciando y aumentando su participación y visibilidad en la industria minera.

En la ocasión, representando a Teck participó Amparo Cornejo, Chef Sustainability Officer, quien realizó una charla llamada “Avances y Desafíos a nivel mundial en materia de equidad de género”, entregando datos importantes de la industria y también como Teck ha trabajado en los últimos años en promover estas temáticas.

“Para Teck la inclusión y la diversidad es un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar desde nuestra estrategia de sustentabilidad, y desde los inicios, hace mucho tiempo trabajamos en colaboración con Woman and Mining, y obviamente, no podríamos estar fuera de este espacio de discusión, de reflexión, de diálogo, de escucha, como es este congreso”, explicó Amparo Cornejo.

Este evento, que se realizó en dos jornadas contó con la presencia de representantes de las empresas más importantes del rubro minero, miembros de WIM de otros países y autoridades como la Ministra de Minería, Aurora Williams y la Ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonio Orellana.

Women in Mining Chile, cumplió 10 años desde su conformación en el país, con más de 2.700 socias entre profesionales, técnicas, mujeres con oficios y estudiantes, con presencia en ocho regiones mineras de Chile.

Ana Salazar, presidente saliente de WIM Chile, manifestó que “cuando hablamos de co-construcción, eso también tiene que ver cómo capturamos aprendizaje y cómo entregamos aprendizaje. Una de las cosas que a nosotras como Women in Mining Chile nos caracteriza es tener también esa humildad, que aprendemos de quienes tal vez tienen un avance mayor, comenzamos a capturar y a transferir aprendizajes con otras Women del mundo que están en el mismo propósito, entonces, cuando hoy sobre todo estamos liderando, la gran minería con el 23.1% de dotación femenina, por supuesto que nos dice, sí, el camino es el correcto”.

Con stands de empresas mandantes, contratistas y ruedas de negocios, se llevó a cabo la segunda versión del Encuentro de Empleos y Negocios, donde las empresas se pudieron vincular y también las personas pudieron conocer la oferta laboral que ofrecieron empresas ligadas al rubro minero.

Esta iniciativa, se enmarca en el compromiso de Teck con el desarrollo local y contó con la participación de la Municipalidad de Pozo Almonte, SENCE Tarapacá y la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal.

Julio Monroy, superintendente de Contratos de Teck Chile, comentó que “hemos realizado este encuentro en la comuna de Pozo Almonte, una instancia pública o privada muy relevante para nosotros porque apalanca uno de los objetivos de la compañía que es el fomento del empleo local y también del desarrollo de todos los proveedores de Tarapacá”.

Por su parte, el alcalde de Pozo Almonte, Richard Godoy, manifestó que “hemos vivido una tremenda jornada en conjunto a Teck Quebrada Blanca, a nuestro municipio, a través de nuestra OMIL, con esta feria laboral. Claramente, esta alianza público-privada viene a beneficiar a nuestra gente de la provincia del Tamarugal, particularmente acá, en Pozo Almonte, y bueno, esperamos el próximo año tener una jornada tan llena de éxito y de expectativas para nuestros vecinos y vecinas”.

Actividades

Durante la inauguración del encuentro, se realizó un conversatorio, donde representantes de empresas hablaron sobre su experiencia en el mundo de la minería.

También contó con una feria laboral donde Teck, junto a 12 empresas proveedoras de servicios mineros, entregaron información sobre las plazas de trabajo disponible y cómo postular a los empleos.

Paralelamente, se desarrolló una rueda de negocio, donde potenciales proveedores se reunieron con representantes de empresas para presentar sus servicios, reuniones que pretenden transformarse en potenciales negocios.

Iván Escares, director regional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo de la región de Tarapacá, indicó que “esto es una gran oportunidad para que Pozo Almonte pueda aprovechar la oportunidad, es una comuna con vocación minera, y por lo tanto, aprovechar la oportunidad que eso significa para su gente

Este miércoles se realizó en la Casa de la Cultura de Iquique el lanzamiento y se entregó la programación detallada de Tarapacá a Mil, que por segundo año consecutivo contará con el apoyo de Teck, y llevará el teatro a las comunas de Iquique, Pica, Pozo Almonte y caleta Chanavayita. La nueva versión incluye seis imperdibles espectáculos internacionales y nacionales, con un fuerte foco de selección en la experiencia colectiva y gratuita en espacios públicos.

La versión 2025 llegó a más de 43 mil espectadores y este año, abarca una amplia variedad de disciplinas: teatro contemporáneo y físico, pasacalle, circo, danza, música y performance. Una programación diseñada para el espíritu de Tarapacá, el Festival propone una mirada potente, histórica y que celebra el encuentro para que habitante de la región se sienta dueño y partícipe de esta fiesta del teatro. Este año, la atención estará puesta en los nuevos lenguajes escénicos y su cruce con la tecnología, así como en propuestas que dialogan con la memoria y la identidad, interpelando especialmente a las audiencias más jóvenes.

Bajo el lema “SÍ IMPORTA”, el Tarapacá a Mil, reafirma que la cultura y las artes escénicas juegan un papel crucial en la construcción de una sociedad democrática, segura y digna. Este año, el festival rendirá homenaje al psiquiatra, dramaturgo y escritor Marco Antonio de la Parra, por su influyente trayectoria en las artes escénicas, con más de 100 obras estrenadas.

Sobre esta nueva edición Carmen Romero, Directora General de la Fundación Teatro a Mil, comentó: “Cada año pensamos en un nuevo festival que programe aquello que hay que ver, que recoja lo que los y las artistas nos quieren decir, que dé cuenta de nuevas miradas y de aquellos lenguajes emergentes que van conectando con nuestra sociedad. Cada año nos preguntamos ¿qué quiere comunicar el festival a sus públicos?; y este año el llamado es ‘Sí importa”, porque queremos hacer presente que las artes son fundamentales para la vida de las personas, para provocar el encuentro y reconocernos en nuestra humanidad. En tiempos de guerras, de genocidio, de violencia, pero también de innovación, de búsquedas y de esperanza, la presencia de la cultura no da lo mismo, ¡Sí importa!”.

“Por segundo año Teck está apoyando este prestigioso festival internacional de la Fundación Teatro a Mil en la región de Tarapacá, el cual presentamos este 2025 en las comunas de Iquique y Pica, y para el 2026 lo extenderemos a Pozo Almonte y Chanavayita, con el nombre Tarapacá a Mil. Para nosotros este festival no solo significa promover la cultura y el esparcimiento para las familias de la región, sino además es una oportunidad para que las comunidades sean protagonistas, mostrando la diversidad del talento local y viviendo el intercambio cultural con artistas internacionales”, sostuvo Carlos Muñoz, director de Sustentabilidad, Comunidades y Medio Ambiente de Teck LATAM.

Grandes invitados internacionales

Tarapacá a Mil trae nuevamente una fuerte programación gratuita en tres comunas de la Primera Región: Iquique, Pica y Pozo Almonte. En los espectáculos de calle sobresale el regreso de Royal de Luxe, compañía francesa creadora de La Pequeña Gigante, que presentará Apesanteur, un espectáculo gratuito que transportará al público a un viaje entre el sueño y la realidad con estética de thriller nórdico, humor e ingenio y el estreno del pasacalle nacional “El Gigante y los niños Wara Wara” de la compañía La Patogallina. La programación de calle también incluye propuestas de España (Su Talka, y Embolic)”.

Por primera vez en el Teatro Municipal de Iquique, los espectáculos en sala llegarán con Mr. Bo, de la compañía española Marie de Jongh, dirigida por Jokin Oreg; especializados en el género del teatro gestual para público familiar y todos los públicos. Por Chile, estará Acreedores, una adaptación que hace el dramaturgo y director Alexis Moreno, desplegando las pasiones humanas en su forma más cruda y violenta, a través de un triángulo amoroso encarnado por Francisco Reyes, Paloma Moreno y Mario Horton.

La descentralización: una bandera permanente

La existencia del Festival internacional Tarapacá a mil hace posible que grandes espectáculos internacionales no se presenten solo en Iquique o, sino que lleguen a comunas y localidades. Este año estará en Pica, Pozo Almonte y caleta Chanavayita. Por segundo año consecutivo regresa Tarapacá a Mil, con el apoyo de TECK. Con seis espectáculos nacionales y del mundo, la cultura recorrerá Tarapacá, sumando producciones locales y activando múltiples territorios al interior de la Primera Región.

Mucho más que obras

Tarapacá a Mil es más que una suma de espectáculos: es un punto de encuentro entre artistas, públicos y comunidades, un espacio donde la ciudad se transforma en escenario y el arte se vive como experiencia colectiva. Además de la programación artística, el festival tiene un componente esencial: se desarrollará como todos los años LabEscénico, es un espacio del Festival pensado para la reflexión, la mediación y la formación que construye puentes entre el público y los/las artistas. Este año destaca dentro de las actividades la Escuela de La Patogallina y las Pequeñas Audiencias para las infancias donde las personas que participen luego integrarán el pasacalle El Gigante y los niños Wara Wara.

Festival Internacional Tarapacá a Mil es presentado por Fundación Teatro a Mil y Teck, con el apoyo del Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio y acogido a la Ley de Donaciones Culturales, cuenta con la colaboración de las municipalidades de Iquique, Pica y Pozo Almonte y el patrocinio de Unesco.

ENTRADAS E INFORMACIÓN

La programación completa de los espectáculos y la convocatoria para participar de la Escuela de La Patogallina estará disponible en www.teatroamil.cl a partir del 6 de noviembre 2025. Todas las funciones en Iquique, Pozo Almonte y Caleta Chanavayita son de carácter GRATUITO.

En el Centro de Talento de Teck, se realizó la última reunión del año de la Mesa de Mujer y Minería, donde participaron representantes de servicios públicos, empresas mineras, proveedores y de agrupaciones de trabajadoras. En la instancia se presentaron los avances de las comisiones de trabajo y el director de SENCE expuso sobre una propuesta para la inserción de la mujer al rubro minero.

Yandery Loayza, jefa de Comunicaciones de Teck Quebrada Blanca, comentó que “la Mesa Mujer y Minería, es una mesa público-privada en la que participamos activamente y en esta oportunidad pudimos hacer un resumen de la gestión del año de cada uno de los comités que trabajan en distintas áreas para, justamente, promover la apertura de mayores espacios para mujeres en minería”.

Por su parte, el Secretaría Regional Ministerial de Minería Wladimir Astudillo, manifestó estar muy contento de cómo se desarrolló esta iniciativa, destacando algunos hitos realizados durante el año y el avance en el trabajo de las comisiones.

“Ha sido un año nutrido de distintas actividades, partiendo con lo que fue la conmemoración del 8M, particularmente la mujer en minería, también celebrando el Día de la Mujer en Minería, a través de las distintas comisiones de la mesa hemos desarrollado otras actividades como, por ejemplo, llevar a alumnas a las faenas mineras. También hemos generado instrumentos, como una encuesta para visibilizar cuáles son las necesidades que tiene la mujer dentro de la minería actualmente. Así que ha sido un año de harto trabajo, un año de trabajo virtuoso junto a todos quienes componen la mesa”, agregó Astudillo.

Durante la actividad se realizaron exposiciones de las comisiones, siendo una de las más relevantes la realizada por Iván Escares, director del Servicio Nacional de Capacitación (SENCE), institución que participa activamente en la Comisión de Inserción Laboral.

“Lo que realizamos fue mostrar una propuesta que tenemos, que estamos trabajando de articulación público-privada, de cómo podemos avanzar desde los instrumentos SENCE, en mejorar y aumentar la participación de las mujeres en minería, no solamente en las compañías mineras, sino que también en las empresas contratistas. Es una propuesta que está en construcción, que tuvo muy buena recepción, nos hicieron muy buenos comentarios también para enriquecer la propuesta, y esperamos que de aquí a fin de año poder ya lanzarla para que el 2026 se implemente”, expresó el director.

En la Escuela de Chanavayita se realizó la inauguración del proyecto “Construyendo un Ecosistema Inclusivo en Chanavayita”, que busca la continuidad de la primera etapa de acompañamiento a familias con niños/as del espectro autista.

En esta segunda etapa, el foco está dirigido en apoyar a los educadores para que tengan mejores herramientas para generar una comunidad más inclusiva.acarena Machado, coordinadora de Proyectos de Teck Quebrada Blanca, explicó que en esta segunda etapa se está haciendo un trabajo con los docentes y el equipo de gestión de la escuela, pero paralelamente se continúa talleres con los padres.

“Uno de nuestros mayores desafíos y compromisos como compañía está centrado en la mejora de la calidad de vida y el bienestar de todos los miembros de nuestras comunidades. Es por esto que trabajar con niños, niñas, sus madres, padres y entorno se vuelve sumamente significativo, sobre todo cuando estas familias necesitan y requieren tanto apoyo al estar en una localidad lejana a la ciudad de Iquique, es donde están todas las prestaciones sociales”, señaló Machado.

La presidenta ejecutiva de la Fundación Mis Talentos, Isabel Zúñiga indicó que la importancia de la continuidad es que la inclusión requiere transformar a comunidades para que acojan a todos. “buscamos participar, acceder a las comunidades, y en ellas progresar, y participar en igualdad de condiciones que los demás, es un camino largo y con la primera etapa dimos el primer paso, súper necesario, y con esta segunda etapa ya estamos metiéndonos con los temas de inclusión dentro de la comunidad educativa”.

Por su parte, el presidente de la Junta de Vecinos de Chanavayita, Luis Cortés, explicó que “para nosotros comenzó esta idea hace un par de años atrás y hoy día lo estamos llevando a cabo, ya en la segunda etapa de desarrollo. Es un proyecto que nació bajo la necesidad de las familias que hoy en día necesitan este tipo de intervención porque si a ti no te pasan, uno no tiene ni idea, tienes que vivirlo para saberlo”.

Segunda Etapa

Esta continuidad del programa viene a complementar lo que se hizo en primera instancia que fue un proceso de trabajo que inició indagando las problemáticas de las familias, sus experiencias, un acompañamiento en el proceso de cuidado y autocuidado, entregando herramientas a través de talleres  para las familias y cuidadores.

Según explicó la presidenta ejecutiva de la fundación “la familia que cuida también tiene que cuidarse, porque cuidar requiere mucho esfuerzo, demanda a veces tensiones, y los papás tienen que cuidarse para estar bien, para cuidar, eso fue lo que trabajamos en la primera etapa. Ahora hay que fortalecer a la comunidad educativa, y eso es lo que estamos haciendo con esta segunda etapa, formar al equipo, a los profesionales y técnicos  de la escuela, en estrategia de diversificación de procesos de enseñanza para estudiantes con autismo”

Este ciclo del proyecto contempla tres líneas de acción complementarias, uno de ellos es el curso “Diversificación del Aprendizaje en el Espectro Autista”, un  segundo curso denominado “El Autismo y mi Familia” y finaliza con el diseño de pequeños proyectos que las propias familias impulsarán para eliminar barreras y promover una comunidad más inclusiva en su entorno.