La iniciativa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones es uno de los programas de entrada de Teck Quebrada Blanca, para la formación de talento local en la Región de Tarapacá. Está enfocado en personas sin experiencia en minería, poniendo a disposición herramientas y competencias para poder desarrollarse en la industria regional, aportando así a la empleabilidad local.

Su tercera versión comenzó en diciembre 2024, donde 36 tarapaqueños (as) iniciaron un ciclo de formación teórica en operaciones y mantenimiento a cargo de CEIM, para dar inicio al entrenamiento práctico en las distintas áreas operacionales de Quebrada Blanca.

Cecilia Macías, líder de Empleabilidad Local de Teck, explicó que “nosotros estamos buscando tener talento de la región, talento diverso, incluir a las mujeres, por lo que, a través de estos programas, donde no pedimos experiencia y sólo pedimos que en el fondo tengan la motivación y algún estudio relacionado, puedan insertarse al mundo laboral y nosotros les vamos enseñando todo lo que necesitan”.

Los participantes han realizado su primera etapa de capacitación en Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM). Abdón Ramírez, director de sedes del centro, manifestó que “tenemos operadores planta, tenemos mantenedores, por tanto, cada uno está trabajando en su especialidad con especialistas que son personas con vasta experiencia con respecto a estas temáticas, por tanto, hoy día estamos trabajando con los grupos de especialidades y especialmente en talleres prácticos”.

PROGRAMA

Esta versión del programa se enfocó en preparar y capacitar a los participantes en operaciones y mantenimiento para mina y planta concentradora, con una primera etapa teórica y una segunda que se desarrolla de forma práctica en la faena minera.

Marlene López se está especializando en operaciones en planta concentradora, comentó que “yo me siento muy agradecida porque a mi edad yo lo veía como casi imposible de poder entrar directo a una compañía. He aprendido mucho, cosas que no tenía nada de conocimiento sobre la planta concentradora, quería conocer más de los procesos del cobre, he aprendido mucho”.

Marco Mollo, es un joven que salió del colegio técnico profesional Simón Bolívar, expresó que se sorprendió al ser escogido entre tantos postulantes, pensando también que no contaba con la experiencia que podían tener otras personas. “Mi experiencia fue totalmente gratificante, yo soy uno de los más jóvenes que estamos, somos dos personas que recién venimos egresando de la educación media y me parece excelente el hecho de que me hayan escogido”, finalizó el joven técnico en electricidad.

El Programa de Entrenamiento en Mantenimiento y Operaciones, es una oportunidad de formación de alto nivel del negocio minero, con una metodología teórica y práctica, para desarrollar competencias de autogestión, liderazgo valiente y excelencia operacional; además de conocimientos y habilidades técnicas.

Esta selección de participantes destaca por la diversidad e inclusión, contando con amplio talento local que representa el 100%, mientras la participación de mujeres es del 80%. Esta versión cuenta con la adhesión de estudiantes egresados de liceos participantes del Programa de Formación Temprana en Liceos Técnico-Profesionales de la región, como parte de la Estrategia Elige Crecer.